حالات محددة من الإجراءات الأخلاقية في المؤسسات والمنظمات - دوداس - 2026

يشير الإجراء الأخلاقي في المؤسسات والمنظمات إلى الطريقة التي تعمل بها الشركات أو الكيانات الأخرى وفقًا لسلسلة من القواعد أو المعايير. تهدف هذه القواعد إلى تنظيم وتوجيه الطريقة التي تتفاعل بها المؤسسات مع المجتمع.

يمكن تعريف الأخلاق على أنها مجموعة من القواعد أو العادات التي توجه السلوك البشري داخل المجتمع ؛ وبالتالي ، عند الحديث عن أخلاقيات المؤسسات أو المنظمات ، تتم الإشارة إلى السلوك المناسب لهذه الكيانات داخل بيئتها الاجتماعية.

يشير الإجراء الأخلاقي في المؤسسات والمنظمات إلى الطريقة التي تعمل بها الشركات أو الكيانات الأخرى وفقًا لسلسلة من القواعد أو المعايير. المصدر: pixabay.com

يعتبر البعض أن الاهتمام بالسلوك الأخلاقي للمؤسسات نشأ في القرن الثامن عشر ؛ منذ هذه اللحظة ، تم إنشاء سلسلة من المعتقدات والقيم التي تهدف إلى إنشاء وتطوير مجتمع السوق الذي لم يركز فقط على زيادة الإنتاج والأرباح.

في الوقت الحالي ، لا تبرز الشركات أو المنظمات فقط لقدرتها على توليد الوظائف أو السلع أو الثروة ؛ يجب أيضًا تمييزهم من خلال مشاركتهم كعامل للتنمية والتقدم في المجتمعات التي يشاركون فيها. في الواقع ، يلزم اليوم بناء أخلاقيات الشركة التي تضمن احترام الأفراد الآخرين والبيئة.

في الختام ، يجب على المؤسسات والمنظمات ليس فقط تطوير وظيفة اقتصادية أو حكومية ؛ يجب عليهم أيضًا الوفاء بمجموعة من الواجبات الأخلاقية فيما يتعلق بالمجتمع.

حالات حقيقية للإجراء الأخلاقي للمؤسسات

فيما يلي بعض حالات السلوك الأخلاقي للمؤسسات التي حدثت في الواقع. تم اختيار هذه الحالات على مستوى المساهمة أو المشاركة مع المجتمع:

1- صنع الإمدادات أثناء الأوبئة أو الكوارث البيولوجية الأخرى

تساهم المؤسسات أو الشركات بمواد أو تبرعات أثناء الجائحة. المصدر: pixabay.com

عندما تحدث مشاكل صحية لعدد كبير من الناس ، مثل ظهور وباء ، تقدم العديد من الشركات خدماتها للمساعدة في حل هذه المشكلة الجديدة.

يظهر هذا مع ظهور Covid-19 ، وهو وباء أثر على العديد من الناس في جميع أنحاء العالم. للمساعدة في هذه الظاهرة ، قررت العديد من الشركات المساعدة من خلال تصنيع الإمدادات الطبية (مثل الأقنعة والكحول والقفازات) ؛ ساهم آخرون من خلال التبرع بالمال.

يمكن العثور على مثال على ذلك في مصنع رون سانتا تيريزا (فنزويلا) ، وهي شركة متخصصة في إنتاج الخمور. منذ ظهور الفيروس ، قررت هذه المؤسسة تخصيص 80٪ من إنتاجها لتصنيع الكحول الإيثيلي ، حيث يساعد هذا السائل في القضاء على الفيروس من الأسطح.

يمكن العثور على مثال آخر في مصنع النسيج Inditex (إسبانيا) ، وهي شركة قررت تخصيص جزء كبير من بنيتها التحتية لتصنيع العباءات الواقية لمساعدة العاملين الصحيين.

وبالمثل ، صممت شركة Endesa الإسبانية (المخصصة لإنتاج الكهرباء والغاز) خطة المسؤولية العامة بهدف المساعدة في التبرعات والإمدادات. بهذه الطريقة ، تضمن الشركة التزامها تجاه المجتمع.

2- تقليل استهلاك الطاقة

واحدة من القضايا الحالية التي تهم أخلاقيات العمل هي كل ما يتعلق بحماية البيئة والإنتاج المستدام. ابتداءً من القرن العشرين ، بدأ الناس يصبحون أكثر وعيًا بعواقب استخدام موارد كوكب الأرض بطريقة مفرطة.

لهذا السبب ، قررت العديد من المؤسسات والشركات تطبيق إجراءات تهدف إلى حماية البيئة. يوجد مثال على ذلك في الشركة الأسترالية Westpac Banking ، وهي مؤسسة مصرفية تم منحها لاهتمامها بخفض استهلاك الكهرباء.

لهذا ، كانت الشركة تقلل من تكلفة الطاقة في المكاتب والمكاتب ؛ كما شجعت موظفيها على استخدام وسائل نقل بديلة (الدراجات ، وسائل النقل العام ، من بين أمور أخرى) من أجل تقليل الانبعاثات التي تلوث النظام البيئي.

3- الاستدامة والتدابير البيئية

الاستدامة هي جزء من أخلاقيات اليوم. المصدر: pixabay.com

تواجه اليوم جميع المؤسسات والشركات المعضلة الأخلاقية المتمثلة في الاستدامة أو الاستدامة ؛ يشير هذا إلى القدرة على تلبية احتياجات الحاضر دون الإضرار باحتياجات الأجيال القادمة أو المساس بها.

وبالتالي ، يقال إن المنظمة تكون مستدامة عندما يمكنها تلبية المطالب الحالية دون الإضرار بالناس أو البيئة في المستقبل. وبالمثل ، لكي يتم اعتبار الشركة مستدامة ، يجب أن:

- التأكد من أن الفوائد التي تحصل عليها الشركة أو المؤسسة مفيدة لكوكب الأرض أيضًا.

- بناء قيمة أو ثروة أكبر مما دمر أو استهلك.

- الالتزام بالقيام بعمل جيد يجلب الثروة الاجتماعية والاقتصادية والبيئية.

هذه هي حالة الشركة الدنماركية Chr. Hansen Holding A / S ، التي احتلت المرتبة الأولى في قائمة الاستدامة. إنها منظمة متخصصة في العلوم الحيوية ، تنتج منتجاتها (المستخدمة لإعطاء الطعام لونًا ورائحة طبيعية) تأثيرات إيجابية على كل من البيئة والمجتمع. تتميز هذه الشركة بتبني الحلول الطبيعية وتشجيع القطاع الزراعي البيئي.

4- المسؤولية الاجتماعية والصدق

المسؤولية والصدق عنصران يميزان الإجراء الأخلاقي لأي مؤسسة ، وخاصة المسؤولية الاجتماعية. هذه هي الحالة الحقيقية لشركة PepsiCo ، وهي شركة أطعمة ومشروبات أمريكية تم إدراجها على أنها أكثر المؤسسات أخلاقية في العالم من قبل معهد Ethisphere.

يحدث هذا لأن شركة PepsiCo لديها سياسات إدراج مفتوحة ومفيدة للغاية مع موظفيها ؛ علاوة على ذلك ، تميل إلى تقديم دعم ملحوظ للمجتمعات التي توجد بها مرافقها ومكاتبها.

5- العمل الجماعي وأخلاقيات الشركة

العمل الجماعي أساسي للأخلاق. المصدر: pixabay.com

تتقدم المؤسسات بشكل أخلاقي عندما تعزز العمل الجماعي وتحافظ على معاملة محترمة مع جميع الأشخاص الذين يشكلون الشركة. في الواقع ، لقد ثبت أن العمل الجماعي يعزز تطوير ليس فقط منظمة ، ولكن المجتمع بأكمله.

واحدة من المنظمات التي تم الاعتراف بها لعملها الجماعي الفعال هي Google ، التي اكتشف قادتها أن النجاح كان في تعزيز التفاعلات القيمة بين كل عضو من أعضاء الفريق.

بالإضافة إلى ذلك ، تتميز Google بالدفاع عن السلامة النفسية لموظفيها وتشجيع مهارات كل منهم.

المراجع

1. كارديناس ، ج. (2007) الأخلاق في المنظمات. تم الاسترجاع في 6 أبريل 2020 من fcaenlinea1.unam.mx
2. Delgado، A. (2020) شركات التضامن ضد فيروس كورونا. تم الاسترجاع في 6 أبريل 2020 من emprendedores.es
3. Elsa، A. (2016) أخلاقيات العمل: أمثلة على الشركات المستدامة. تم الاسترجاع في 5 أبريل 2020 من موقع Cooltra.com
4. Fernández، A. (2005) الأخلاق والمسؤولية الاجتماعية في المنظمات الحالية. تم الاسترجاع في 6 أبريل 2020 من Redalyc.org
5. Martínez، C. (sf) الإجراء الأخلاقي في المؤسسات والمنظمات: الخصائص. تم الاسترجاع في 5 أبريل 2020 من Lifeder: lifeder.com
6. Palomino، P. (sf) أخلاقيات الشركة والسلوك الأخلاقي: الوظيفة الهامة لنمذجة دور الإدارة العليا. تم الاسترجاع في 6 أبريل 2020 من موقع searchgate.net
7. Pratka، R. (2019) 20 شركة واجهت مشاكل أخلاقية. تم الاسترجاع في 6 أبريل 2020 من msn.com
8. SA (2017) تعرف على قائمة الشركات الأكثر أخلاقية في العالم. تم الاسترجاع في 5 أبريل 2020 من corresponsables.com
9. SA (sf) المبادئ الأساسية لأخلاقيات الشركات. تم الاسترجاع في 6 أبريل 2020 من seiko.co.jp
10. SA (sf) أخلاقيات العمل والمسؤولية الاجتماعية. تم الاسترجاع في 6 أبريل 2020 من موقع managementhelp.org