البطالة الاحتكاكية: الخصائص والأسباب والأمثلة - الاقتصاد - 2025

و البطالة الاحتكاكية قصيرة - البطالة على المدى الناجمة عن العملية الفعلية لترك الوظيفة لبدء آخر، بما في ذلك الوقت اللازم للعثور على وظيفة جديدة.

البطالة الاحتكاكية موجودة دائمًا في الاقتصاد ، نتيجة للتحولات المؤقتة التي يقوم بها العمال وأصحاب العمل ، أو بسبب المعلومات غير المتسقة أو غير الكاملة التي يمتلكها كل من العمال وأصحاب العمل.

المصدر: pixabay.com

على سبيل المثال ، الشخص الذي يتقدم لوظيفة لأول مرة قد يفتقر إلى الموارد أو الكفاءة للعثور على الشركة التي لديها وظيفة مناسبة ومتاحة له ، ونتيجة لذلك ، لا يقبل وظيفة أخرى ، بينما ينتظر مؤقتًا الوظيفة ذات الأجر الأعلى..

مثال آخر على وقت حدوث العمالة الاحتكاكية هو عندما تمتنع الشركة عن التوظيف لأنها تعتقد أنه لا يوجد عدد كافٍ من الأشخاص المؤهلين المتاحين للوظيفة ، في حين أنه يوجد بالفعل.

تعتبر بطالة طوعية ، لأن العمال يختارون البقاء عاطلين عن العمل بدلاً من قبول الوظيفة الأولى المعروضة عليهم. لذلك ، عادة ما تكون البطالة الاحتكاكية موجودة دائمًا في النظام الاقتصادي ، لأن بعض الناس يبحثون دائمًا عن وظائف جديدة.

مميزات

يمكن الحد من البطالة الاحتكاكية عن طريق مطابقة المتقدمين المحتملين للوظائف بسرعة مع فرص العمل التي تهمهم. يتم تحقيق ذلك من خلال نقل المعلومات.

من خلال مواقع نشر الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي ، يمكن للباحثين عن عمل الآن تجربة تحول أسرع في التوظيف. هذا يقلل من مستوى البطالة الاحتكاكية.

البطالة الاحتكاكية هي الشكل الوحيد للبطالة التي لن تنخفض من خلال التوسع النقدي. في الواقع ، إذا حدث توسع نقدي ، فستحدث المزيد من الوظائف الشاغرة ، مما قد يؤدي إلى زيادة البطالة الاحتكاكية.

احتكاك

يسمى الاحتكاك الوقت والطاقة والتكلفة النقدية المستخدمة في العثور على وظيفة جديدة. الاحتكاك هو خاصية طبيعية لا مفر منها أثناء عملية البحث عن وظيفة جديدة. عادة ما يكون الاحتكاك قصير المدى.

على الرغم من أن الباحثين عن عمل غالبًا ما يحتفظون بمنصبهم الحالي أثناء البحث عن وظيفة جديدة ، إلا أن الاحتكاك يحدث بسبب مواقف لا يمكن السيطرة عليها عندما لا تكون هذه الرفاهية خيارًا.

اتجاهات البطالة الاحتكاكية

عندما يدخل الاقتصاد في حالة ركود ، تميل البطالة الاحتكاكية إلى الانخفاض. هذا لأن العمال يخشون ترك وظائفهم الحالية ، حتى لو لم يعجبهم ذلك. إنهم يعلمون أنه سيكون من الصعب العثور على وظائف أفضل.

آثار البطالة الاحتكاكية

البطالة الاحتكاكية جيدة للاقتصاد. إنه مؤشر على أن الأفراد يبحثون عن وظائف أفضل. نظرًا لأن البطالة الاحتكاكية يمكن أن تنتج عن اختيار العامل ، فإن هذا النوع من البطالة ليس حادًا مثل الآخرين.

في الواقع ، تؤدي البطالة الاحتكاكية إلى وجود مجموعة أكبر من المرشحين المحتملين المؤهلين تأهيلا عاليا في الشركات التي تتقدم للوظائف.

حساب بطالة الاحتكاك

يتم حساب معدل البطالة الاحتكاكية عن طريق قسمة العمال الباحثين بنشاط عن عمل على إجمالي القوى العاملة.

يتم تصنيف العمال الذين يسعون بنشاط للحصول على عمل بشكل عام إلى ثلاث فئات: الأشخاص الذين يتركون العمل ، والأشخاص العائدون إلى القوى العاملة ، والوافدون الجدد الذين يدخلون سوق العمل.

الأسباب

لماذا توجد العمالة الاحتكاكية؟ سيكون من المنطقي أكثر أن يحتفظ العمال بوظائفهم الحالية حتى يعثروا على وظيفة جديدة.

عدم التوافق بين العاملين والوظائف المتاحة

إذا كان هناك تناقض بين المتقدمين للوظائف والوظائف المتاحة في السوق ، فإن ذلك يعتبر بطالة احتكاكية. يمكن أن تؤثر المشكلة بشكل خاص على الوافدين الجدد أو العائدين إلى سوق العمل.

يرجع هذا عمومًا إلى التقدم الوظيفي الطبيعي للموظف والانتقال الطبيعي إلى وظيفة أو صناعة أو دور جديد.

توجد البطالة الاحتكاكية لأن كلا من الوظائف والعاملين غير متجانسين. يمكن أن يؤدي هذا إلى عدم تطابق بين خصائص العرض والطلب.

يمكن أن يكون عدم التوافق هذا مرتبطًا بالمهارات والأجور ووقت العمل والموقع والموقف والذوق ومجموعة من العوامل الأخرى.

استياء العمال

قلق العمال بشأن الأجور والمزايا ومكان العمل ومسؤوليات الوظيفة ، إلخ. يمكنهم إجبارهم على ترك وظيفتهم الحالية والبحث عن شيء يلبي توقعاتهم المحدثة بشكل أفضل.

يطلق عليه أحيانًا بطالة البحث ويمكن أن يعتمد على ظروف الفرد. قد يبحث الشخص عن تغيير وظيفي للحصول على فرص أفضل وخدمات أفضل وأجور ورواتب أعلى وما إلى ذلك.

من الممكن أيضًا أن يكون هناك تعارض بين صاحب العمل والموظفين لأن المرافق غير كافية. هذا يمكن أن يؤدي إلى عدم الرضا مما يؤدي إلى الاستقالة الطوعية من العمل. ومن الأمثلة على ذلك الإضرابات النقابية أو العمالية.

ومع ذلك ، غالبًا ما يتعين على العمال الانتقال إلى مدينة أخرى لأسباب غير متعلقة بالعمل قبل أن يتمكنوا من البحث عن وظائف جديدة.

البعض يتزوج ويتعين عليه الانتقال ليكون قريبًا من عمل الزوج. يأخذ الكثير منهم إجازة لرعاية أفراد الأسرة. لقد وفر البعض ما يكفي من المال ليتمكن من ترك الوظائف التي لا ترضيهم. لديهم رفاهية القدرة على البحث حتى يجدون الفرصة المناسبة.

أمثلة

خريج جامعي حديث يبحث عن عمل ويأمل ألا يجد وظيفة لمدة عام آخر بسبب قلة خبرته.

ومع ذلك ، تتلقى عروض عمل ليست في المجال الذي درسته. نظرًا لأن الوظائف المعروضة ليست نوع الوظيفة التي تبحث عنها ، يرجى رفض هذه العروض. لذلك ، تُعرف هذه الفترة بالبطالة الاحتكاكية.

آخرون هم عمال ينتقلون إلى مدينة جديدة دون البحث عن وظيفة أخرى. استقال بعض الناس فجأة ، مع العلم أنهم سيحصلون على وظيفة أفضل قريبًا.

ومع ذلك ، قد يقرر آخرون ترك القوى العاملة لأسباب شخصية ، مثل التقاعد أو الحمل أو المرض ، عن طريق ترك العمل. عندما يعودون ويبحثون عن عمل مرة أخرى ، يعتبرون جزءًا من البطالة الاحتكاكية.

والأمهات اللواتي يدخلن القوة العاملة مرة أخرى بعد تربية أطفالهن مثال آخر. عامل البناء الذي ينتقل إلى أماكن أكثر برودة في الشتاء هو عامل آخر.

ينضمون جميعًا إلى الحساب في أرقام البطالة الاحتكاكية ، بمجرد أن يبدأوا في البحث عن عمل. في كل هذه الأمثلة ، تتحسن أوضاعك المالية.

المراجع

1. إنفستوبيديا (2018). البطالة الاحتكاكية. مأخوذة من: investopedia.com.
2. ستيفن نيكولاس (2018). ما هو الفرق بين البطالة الاحتكاكية والبطالة الهيكلية؟ مأخوذة من: investopedia.com.
3. كيمبرلي أماديو (2018). البطالة الاحتكاكية مع أمثلة وأسباب ومعدلات. التوازن. thebalance.com.
4. ويكيبيديا ، الموسوعة المجانية (2018). البطالة الاحتكاكية. مأخوذة من: en.wikipedia.org.
5. CFI (2018). البطالة الاحتكاكية. مأخوذة من: enterprisefinanceinstitute.com.