- أنواع التنمر
- 1- المدرسة
- 2- العمل
- 3- الجنسية
- 4- التمييز
- 5- القوة
- 6- مادي
- 7- نفسية
- 8- عبر الإنترنت
- 9- اللفظي
- 10- التحرش الجنسي Quid Pro Quo
- 11- الشرطة
- 12- العقارات
- المراجع
و الأكثر شهرة أنواع المضايقات والمدرسة ومكان العمل والجنسية، ولكن هناك العديد من أنواع أخرى. التحرش هو ظاهرة تتميز بظهور سلوكيات ومواقف ضارة تجاه شخص أو مجموعة ، وعادة ما تتكرر بمرور الوقت.
عادة ما ينشأ كشكل من أشكال التمييز ، وعادة ما يحدث في السياقات التي يجب أن يتفاعل فيها المتحرش والمتحرش باستمرار ، مثل مركز تعليمي أو مكان العمل.
المصدر: pixabay.com
يرى بعض الخبراء أن هناك فرقًا كبيرًا بين التحرش ، الذي قد يحدث بطريقة معينة ، والتنمر أو المضايقة ، مما يعني تكرار السلوك الضار بمرور الوقت. ومع ذلك ، في الممارسة العملية عادة ما يتم التحدث عن هاتين الظاهرتين بالتبادل.
هناك أنواع مختلفة من التنمر بالإضافة إلى طرق مختلفة لتصنيفه. وعادة ما يتم تقسيمها حسب مكان حدوثها أو نوع الهجوم الذي يحدث أثناء الهجوم. ومع ذلك ، من الممكن العثور على بعض الأقسام بمعايير مختلفة تمامًا.
أنواع التنمر
1- المدرسة
يعتبر التنمر أو التنمر من أكثر الأنواع شيوعًا. ونتيجة لذلك ، فهي أيضًا واحدة من أكثرها دراسة ، لذلك لدينا كمية كبيرة من البيانات حول آثارها وأسبابها والأشكال المختلفة التي تظهر فيها.
يمكن أن يحدث التنمر بعدة طرق مختلفة. الأكثر شيوعًا هو الذي يحدث بين الطلاب ، ولكن قد تكون هناك أيضًا حالات يلعب فيها دور المتحرش أو الضحية من قبل أشخاص آخرين. وهكذا ، في بعض المناسبات قد يكون المعتدي مربيًا أو مجموعة من الطلاب.
هذا النوع من التنمر مقلق بشكل خاص لأن الأطفال الذين يعانون منه لا يزالون في سن ضعيف للغاية على المستوى النفسي. نتيجة لذلك ، يمكن أن تمتد العواقب (بما في ذلك تدني احترام الذات وزيادة خطر الإصابة بأمراض مثل الاكتئاب) طوال حياة الضحية.
نتيجة لذلك ، من الضروري دراسة كيفية تقليل حالات التنمر إلى الحد الأدنى وتأثيرها على المتضررين. وبهذا المعنى ، تشمل المقترحات الأكثر قبولًا تعليم الأطفال والمعلمين أدوات مثل التعاطف والتأكيد ، بالإضافة إلى زيادة اليقظة لاكتشاف الحالات الجديدة في أسرع وقت ممكن.
2- العمل
يعتبر التنمر في مكان العمل متشابهًا جدًا من جميع النواحي مع التنمر في المدرسة ، مع الاختلاف الذي يحدث في بيئة العمل وليس داخل المركز التعليمي. مثل النوع الأول من التنمر ، يُعتبر عمومًا من أكثر أنواع التنمر ضررًا لأن من يعاني منه على اتصال دائم بمهاجمه.
يمكن أن تحدث المضايقات في مكان العمل أفقياً (بين الأشخاص الذين لديهم وظيفة ومسؤولية مماثلة) أو عموديًا (من رئيس إلى مرؤوس أو العكس). في الوقت نفسه ، يمكن أن يتعرض الضحية للهجوم من قبل معتد واحد أو من قبل عدة ، كل نوع فرعي له عواقب وآثار مختلفة.
هذا النوع من المضايقات مشكلة متكررة جدًا في البلدان المتقدمة ، ويمكن أن تكون عواقبه مدمرة لكل من العمال والشركات التي يمارسون فيها عملهم المهني. نتيجة لذلك ، يتم التركيز بشكل متزايد على منع وحل الحالات الموجودة قبل أن تكون آثارها خطيرة للغاية.
3- الجنسية
أحد أنواع المضايقات التي تثير القلق الاجتماعي هو الجنس. يتميز هذا النوع الفرعي بوجود مقترحات غير مرغوب فيها أو غير مناسبة من قبل المعتدي كمكافأة لسلوك جنسي معين تقوم به الضحية. عادةً ما يحدث هذا النوع من المضايقات بين الأشخاص الذين لديهم وضع اجتماعي مختلف ، كونهم من يملك قوة أكبر ويستخدمها عادةً.
يمكن أن يحدث التحرش الجنسي في جميع أنواع السياقات ، من بيئة العمل إلى المنزل أو دوائر الأصدقاء أو حتى في الشارع. يمكن أن يكون كل من المعتدين والضحايا رجالًا أو نساء ، على الرغم من وجود مجموعات أكثر شيوعًا من غيرها.
بشكل عام ، ومع ذلك ، فإن التحرش الجنسي يُعاقب عليه في بعض السياقات أكثر من سياقات أخرى. وبالتالي ، فإن حقيقة أن يقول شخص مجاملة لشخص آخر في الشارع قد لا تكون جريمة ، ولكن اقتراح الترقية مقابل خدمات جنسية في العمل يمكن أن يؤدي إلى عقوبات سجن قاسية للمعتدي.
4- التمييز
المضايقة التمييزية هي تلك التي يظهر فيها شخص أو مجموعة سلوكًا عدائيًا أو مهينًا تجاه فرد بسبب إحدى خصائصهم الشخصية. بشكل عام ، يحدث التمييز بناءً على عوامل مثل الجنس أو العرق أو التوجه الجنسي أو المعتقدات الدينية أو الأفكار السياسية.
كما هو الحال مع التحرش الجنسي ، يمكن أن يحدث التمييز في العديد من السياقات المختلفة ، على الرغم من أنه أكثر شيوعًا في المواقف التي يكون فيها الضحية والمعتدي قد اتصلوا لفترة طويلة وإلزامية. ومع ذلك ، فإن المواقف المشتقة من هذا النوع من المضايقات تظهر أيضًا في مواقف محددة ، مثل حفلة أو في منتصف الشارع.
المضايقات التمييزية موجهة بشكل عام إلى الأشخاص الذين ينتمون إلى الأقليات الضعيفة ، مثل الأفراد المعاقين أو المثليين أو الأشخاص الذين ينتمون إلى عرق آخر غير الأغلبية في مكان ما. ومع ذلك ، لا يجب أن يكون هذا هو الحال دائمًا ، ومجموعات أنواع المهاجم والضحايا تكاد لا تنتهي.
5- القوة
مضايقة القوة هي أحد الأنواع التي لها عواقب وخيمة. لأنه يقوم على إساءة استخدام عناصر مثل السلطة أو القوة الجسدية أو الاجتماعية من قبل المعتدي لتخويف الضحية أو مهاجمتها. يمكن أن يحدث هذا بطريقة مفيدة (لتحقيق شيء ما) أو ليس لسبب آخر سوى إلحاق الضرر.
هذا النوع من التنمر ضار بشكل خاص لأن الضحية غالبًا ما تكون عاجزة عن حماية نفسها منه. في سياق العمل ، على سبيل المثال ، لا يمتلك العامل عادة الأدوات اللازمة للدفاع عن نفسه ضد محاولة مضايقة من قبل رئيسه ، مما قد يؤدي إلى موقف سلبي للغاية.
6- مادي
من بين أنواع المضايقات الموجودة ، التحرش الجسدي الذي يقوم على سلوكيات التخويف والعدوانية التي يظهر فيها عنف حقيقي بين الضحية والمعتدي. يمكن أن يكون لهذا النوع من المضايقات عواقب وخيمة للغاية ، حيث يكون موت الضحية احتمالًا حقيقيًا للغاية في بعض الحالات.
في معظم الحالات ، ينطوي التحرش الجسدي فقط على سلوك عنيف "بسيط" ، مثل الدفع أو التعثر. ومع ذلك ، في حالات أخرى ، قد يستخدم المعتدون العنف إلى حد كبير ، ويضربون الضحية ويتسببون في أضرار جسدية ونفسية خطيرة.
7- نفسية
الوجه الآخر لعملة التنمر الجسدي هو الجانب النفسي. في هذا النوع من العدوان ، لا تتعرض الضحية لأي أذى جسدي من المهاجم. ومع ذلك ، فإن المعتدي يستخدم تكتيكات مثل الإذلال أو الشتائم أو التلاعب لإحداث ضرر عقلي.
يتميز التحرش النفسي بخصوصية أنه من أصعب الطرق للكشف عنها. في العديد من المناسبات ، لا تكون الضحية نفسها على علم بما يحدث ، لأن الصورة التي لدى معظم الناس عن التنمر تتضمن اعتداءات جسدية وليس فقط استخدام العنف العاطفي أو النفسي.
ومع ذلك ، فإن عواقب هذا النوع من التنمر يمكن أن تكون أيضًا خطيرة للغاية ، لأنها من أكثر أنواع التنمر احتمالًا للتسبب في اضطرابات مثل الاكتئاب أو القلق الاجتماعي لدى الضحايا. في بعض الحالات ، بالإضافة إلى ذلك ، يحدث هذا النوع من العدوان بالاقتران مع أنواع جسدية بحتة أخرى ، مما يجعل الموقف أكثر تعقيدًا.
8- عبر الإنترنت
يعد التنمر عبر الإنترنت أحد أحدث أنواع المظهر ، ولكنه أصبح أيضًا في غضون سنوات قليلة أحد أكثر أنواع التنمر انتشارًا. السمة الرئيسية لها هي أن حالات الهجوم تحدث من خلال الشبكة ، بشكل عام باستخدام الشبكات الاجتماعية كوسيط.
في التنمر عبر الإنترنت ، يستخدم المتنمرون أدوات مختلفة تمامًا عن تلك الموجودة في الأنواع التقليدية الأخرى. على سبيل المثال ، في هذا السياق يمكن أن يكون هناك سرقة الهوية ، وحملات الإذلال عبر الإنترنت ، وغيرها من المواقف التي يكون فيها الضرر نفسيًا وعاطفيًا واجتماعيًا بشكل أساسي.
نظرًا لأهمية التقنيات الجديدة في حياة العديد من الأشخاص ، وخاصة الأصغر سنًا ، يمكن أن يكون للتنمر عبر الإنترنت عواقب وخيمة للغاية على الأفراد الذين يعانون منه.
9- اللفظي
آخر أنواع المضايقات التي سنراها في هذه القائمة هي التحرش اللفظي. السمة الرئيسية لها هي أنها تستخدم الكلمات فقط لإيذاء شخص آخر ، على عكس ما يحدث في سياقات أخرى مثل العدوان الجسدي.
عادة ما يتم تضمين المضايقات اللفظية في مجموعات أخرى أوسع مثل التحرش النفسي أو الاعتداءات عبر الإنترنت. ومع ذلك ، يرى بعض الخبراء أنه يجب دراسة هذا التصنيف بشكل منفصل لأنه يحتوي على بعض الخصائص التي تميزه عن البقية.
10- التحرش الجنسي Quid Pro Quo
Quid pro quo تعني "شيئًا مقابل شيء ما". في هذه الحالة ، يكون الحصول على فائدة مقابل الجنس. يحدث هذا عادة في بيئات العمل ، حيث يعرض الشخص ذو السلطة تحسين وضع المرؤوس (ترقية ، راتب أكثر) مقابل بعض التبادل الجنسي.
ببساطة ، الاقتراح هو بالفعل نوع من المضايقات ، ولكن المشكلة الأكبر تنشأ عندما لا يقبل المرؤوس العرض. في ذلك الوقت ، يمكن للمشرف خلق مناخ من العداء وسوء المعاملة ، مع عواقب مثل تخفيض الراتب أو خفض الرتبة أو حتى الفصل من العمل.
11- الشرطة
يتم تطبيقه على مختلف قوات الأمن للدولة (الإقليمية ، الشرطة الوطنية ، الجيوش…) ويستند إلى السلوك السيئ عند ممارسة وظائفهم كضابط إنفاذ القانون. الإذلال والابتزاز واستخدام القوة المفرطة أو التهديد هي بعض الفنون السيئة التي يمكن ممارستها على شخص أو جماعة.
12- العقارات
يُعرف أيضًا باسم "المضايقة العقارية" أو "المضايقة الضخمة" ، ويهدف هذا النوع من المضايقات إلى مضايقة شخص أو عائلة حتى لا يتمكنوا من ممارسة حقهم في السكن.
عادة ما يكون المتحرش هو مالك المنزل أو مالكه ، مما يولد مناخًا من العداء لدى مستأجريه بحيث يضطرون إلى ترك المنزل. أي أنها تسعى إلى إخلاء المستأجر / المستأجرين.
المراجع
- "أنواع التحرش المختلفة في مكان العمل" في: The Balance Careers. تم الاسترجاع في: 4 مارس 2020 من The Balance Careers: thebalancecareers.com.
- "11 نوعًا من المضايقات في مكان العمل (وكيفية إيقافها)" في: I - Sight. تم الاسترجاع في: 4 مارس 2020 من I - Sight: i-sight.com.
- "فهم أنواع مختلفة من المضايقات" في: FindLaw. تم الاسترجاع في: 4 مارس 2020 من FindLaw: worker.findlaw.com.
- "سبعة أنواع شائعة من المضايقات في مكان العمل" في: احتضان. تم الاسترجاع في: 4 مارس 2020 من Incubar: incubar.net.
- "التحرش" في: ويكيبيديا. تم الاسترجاع في: 4 مارس 2020 من ويكيبيديا: en.wikipedia.org.