و المساواة الاجتماعية هي دولة فيها جميع الناس في مجتمع معين أو مجموعة لها نفس الوضع معزولة في بعض النواحي. وتشمل هذه الجوانب الحقوق المدنية ، وحرية التعبير ، وحقوق الملكية ، والمساواة في الوصول إلى بعض السلع والخدمات الاجتماعية.
يشمل مفهوم المساواة الاجتماعية أيضًا تعريفات المساواة الاقتصادية والإنصاف الصحي والضمان الاجتماعي الآخر. كما يشمل تكافؤ الفرص والالتزامات ، وبالتالي فهو يشمل المجتمع بأسره.
تتطلب المساواة الاجتماعية أيضًا عدم وجود طبقة أو طبقة اجتماعية مفروضة قانونًا ، وغياب التمييز بدافع من جزء غير مرغوب فيه من هوية الشخص. يتضمن ذلك الجنس أو الجنس أو العرق أو العمر أو التوجه الجنسي أو الأصل أو الطبقة أو الدخل أو اللغة أو الدين أو الرأي أو الصحة أو المعتقد.
وهذا يعني أن هذه الجوانب يجب ألا تؤدي إلى معاملة غير متكافئة بموجب القانون ويجب ألا تقلل من الفرص بشكل غير معقول. يمكن تفسير تكافؤ الفرص على أنه يتم الحكم عليها بناءً على المهارة التي تتوافق مع اقتصاد السوق الحر.
المشاكل ذات الصلة هي عدم المساواة الأفقية. عدم المساواة بين شخصين من نفس الأصل والقدرة والفرص المختلفة الممنوحة للأفراد.
بعض الأمثلة على حالات المساواة الاجتماعية
- حركة تحرير المرأة. دعمت هذه الحركة حرية المرأة وأعلنت أنه يجب أن يكون لها وضع اجتماعي متساوٍ.
- قانون المساواة في الأجور (EPA لاختصارها باللغة الإنجليزية). يحظر هذا القانون التمييز على أساس الرجال والنساء الذين يعملون في ظروف عمل مماثلة.
- عندما يحصل جميع أطفال المجتمع أو المجموعة على نفس الفرص التعليمية ، بغض النظر عن عائلاتهم وخلفيتهم الاجتماعية والاقتصادية.
- يتمتع السود في الولايات المتحدة بنفس الحقوق التي يتمتع بها البيض. في وقت ما لم يكن بإمكانهم التمتع بجميع الحقوق القانونية ، بما في ذلك التصويت واستخدام وسائل النقل العام والحق في المشاركة في الانتخابات العامة.
- عدم التمييز ضد الأفراد ذوي الإعاقة في طلبات العمل والعقود والفصل والتعويضات والشروط وما إلى ذلك.
-عندما يعامل صاحب العمل أو الرئيس جميع موظفيهم على قدم المساواة بغض النظر عن دينهم. هذا يعني أنه لا يجب أن يكون لديك متطلبات محددة أو تفرض معايير ترويج أكثر صرامة للأشخاص من ديانات مختلفة.
- أن يكون لدى الشخص اليهودي جدول عمل مرن ليتمكن من ممارسة شعائره الدينية.
- الحرية التي يتمتع بها مجتمع LGBTI للعمل في أي مجال عمل ، وتحديداً في أي منصب في الفروع التنفيذية.
- عندما يحكم القانون على الناس بسبب أفعالهم على وجه التحديد وليس بسبب عرقهم أو جنسهم.
-إذا كان جميع أفراد المجتمع يتمتعون بنفس توزيع الفرص في الحياة.
- قانون التمييز ضد الحمل (PDA لاختصاره باللغة الإنجليزية). يحظر هذا القانون الفيدرالي التمييز على أساس الحمل أو الولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة للمرأة.
- الأمر التنفيذي 13087 يحظر التمييز على أساس التوجه الجنسي في أماكن العمل.
- عندما تتمتع جميع الفئات في المجتمع بنفس القدر من القوة ، فإنها تتمتع بنفس الفوائد.
- من غير القانوني أن ينتقم فرد من شخص آخر بناءً على خصائص تمييزية.
- قيام صاحب العمل أو الرئيس بتعيين الأفراد بناءً على قدرتهم وليس على انتمائهم إلى أي دين.
- يجب على صاحب العمل أيضًا حظر التمييز المتعمد وسياسات التوظيف المحايدة التي تستبعد الأقليات بشكل غير متناسب ولا ترتبط بالعمل.
- أن تحصل المرأة في وظيفة ما على أجر الرجل مقابل القيام بنفس الوظيفة.
- عندما تحكم الجامعات على المتقدمين وطلاب المستقبل بنفس الطريقة ، بغض النظر عن خلفيتهم الاجتماعية والاقتصادية.
- عندما يتعامل المعلم مع جميع الشكوك أو رسائل البريد الإلكتروني التي قد تكون لدى الأفراد ، بغض النظر عما إذا كانوا من النساء أو السود أو مثليي الجنس أو من ديانة مختلفة ، إلخ. لأنه ثبت أنه في العديد من الفرص عادة ما يتم إقصاء الأقليات أو منحها أهمية أقل.
- الدول التي اعترفت بزواج المثليين.
- تميل البيوت إلى أن تكون نقطة في ظروف غير متكافئة. مثال على المساواة الاجتماعية سيكون إذا كان المشردون والأشخاص الذين يعيشون في مشاريع الإسكان على نفس مستوى التسلسل الهرمي مثل الأفراد الذين يعيشون في قصور بملايين الدولارات.
- عندما يرث جميع الأفراد في المجتمع نفس القدر من الثروة من خلال أسرهم.
- يجب توظيف الناس بغض النظر عن أسلافهم. لا يهم إذا كانوا مكسيكيين ، أوكرانيين ، أو فلبينيين ، أو عرب ، أو هنديين ، إلخ. يجب أن يحصل كل فرد على نفس فرص العمل بغض النظر عن جنسيته.
- عند منح المرأة حق التصويت.
- قانون العمل للتمييز على أساس السن (ADEA ، لاختصاره باللغة الإنجليزية). يحمي هذا القانون الأفراد الذين يبلغون من العمر 40 عامًا أو أكثر. تنطبق إجراءات حماية ADEA على كل من الموظفين والمتقدمين المحتملين.
- بموجب هذا القانون ، لا يجوز التمييز ضد أي شخص بسبب سنه فيما يتعلق بأي شرط أو شرط أو امتياز في العمل. وهذا يشمل التوظيف ، والإقالة ، والترقيات ، والتعويضات ، والمزايا ، والتعيينات الوظيفية ، والتدريب.
-أن السود قادرون على التصويت. لفترة طويلة من الزمن ، كان هذا ممنوعا.
- الدراسات التي تركز على تحديد مستويات التمييز حسب الجنس والعرق والتوجه الجنسي والجنس. بهذه الطريقة يمكنك العمل على القضاء عليه.
- أنه يمكن توظيف المسلم دون مساس أو مشاكل بسبب دينه.
- عندما يكون في مجتمع ما ، يكون بمقدور جميع الأعضاء التعبير عن آرائهم بحرية ، دون خوف من التعرض لأعمال انتقامية أو اعتداءات جسدية أو لفظية بسبب كلامهم.
-عندما يحصل كل أفراد المجموعة على نفس الخدمات الصحية.
المراجع
- المساواة الاجتماعية. تعافى من wikipedia.org
- علم اجتماع عدم المساواة الاجتماعية في العلوم الاجتماعية (2017). تعافى من thinkco.com
- ما هي المساواة الاجتماعية. تعافى من موقع Innovateus.net
- مساواة اجتماعية. تعافى من wikipedia.org
- المساواة الاجتماعية في المجتمع والمعتقدات. تعافى من factmonster.com
- أنواع التمييز المحظور. تعافى من csosa.gov
- التمييز في مكان العمل. تعافى من topic.hrero.com