تعد أبعاد وواجبات وآثار الأخلاقيات المهنية عناصر تشكل المعايير المطبقة في تطوير نشاط عمل معين. يمكن تعريفها أيضًا على أنها السمات العامة التي تشكل سبب وجود كل من المهن.
من المهم ملاحظة أن الأخلاقيات المهنية تتكون من مجموعة من القيم التي تعمل على تحسين أداء الأنشطة المهنية المختلفة. لذلك ، فهي مسؤولة عن وضع مبادئ توجيهية معينة باستخدام القيم العالمية المتأصلة في جميع البشر. اعتمادًا على المهنة ، يمكن تطبيق هذه القيم من خلال وجهات نظر وأهداف مختلفة.
أبعاد وواجبات وآثار الأخلاقيات المهنية هي عناصر تشكل المعايير المطبقة في تطوير نشاط عمل معين. المصدر: pixabay.com
وبالمثل ، يجب أن تكون أخلاقيات العمل موجودة في أي شركة وموظف ؛ وهذا يضمن بيئة عمل مواتية ويمثل في كثير من الحالات ضمانًا للأداء الصحيح لنظام الإنتاج. بعض القيم التي تشكل أخلاقيات العمل يمكن أن تكون الالتزام بالمواعيد والمثابرة والمسؤولية وحسن التقدير ، من بين أمور أخرى.
تؤسس الكاتبة تيريزا يورين ، في نصها Professional Ethics and Praxis (2011) ، أن أخلاقيات العمل هي جزء من الثقافة المهنية التي تتضمن مجموعة من القيم والمعرفة والمعتقدات وخطط العمل ، والتي تهدف إلى توجيه الممارسات داخل مجال العمل.
كجزء من الثقافة ، تنتقل الأخلاق المهنية من جيل إلى جيل من خلال عملية التنشئة الاجتماعية. وبالتالي ، فإن عناصرها يشترك فيها الأفراد الذين يقرون بأن لهم حقوقًا وعليهم واجبات لممارستها أثناء تطورهم المهني.
كما ذكرنا أعلاه ، تتكون أخلاقيات المهنة من ثلاثة عناصر: الأبعاد والواجبات والآثار. في الحالة الأولى ، هو الحجم الذي تشمله القيم الأخلاقية في مجال العمل ؛ والثاني يشير إلى المبادئ التوجيهية الإلزامية لجميع العمال. العنصر الثالث يشير إلى التأثير أو العواقب التي تنتج عن المشاركة في أخلاقيات المهنة.
الأبعاد والواجبات والآثار
الأبعاد
عند الحديث عن أبعاد الأخلاق المهنية ، تتم الإشارة إلى الحدود الموجودة بين معايير العمل والأخلاق الفردية. قد ينشأ تضارب أحيانًا بين الأخلاقيات الشخصية وأخلاقيات العمل ، لأن لكل شخص الحق في ممارسة القيم التي يريدها من شخصيته الفردية.
في المجال المهني ، يجب على كل عامل أن يسعى إلى الامتثال للقواعد الأخلاقية للشركة أو المنظمة. ومع ذلك ، لكل فرد الحق في أن يقرر المشاركة في هذه المسؤوليات أم لا.
تقترح الكاتبة Guadalupe Ibarra في نصها الأخلاقيات والقيم المهنية (2007) أنه على الرغم من أن الأخلاقيات المهنية تجمع معًا سلسلة من المعايير والمبادئ ، فإن الالتزام بها يؤدي إلى الاختيار الحر من قبل المحترف ، مما يشكل تمرينًا الاستقلال والحرية.
لذلك ، يمكن تصنيف الأخلاقيات المهنية على أنها أخلاقيات إيجابية ، حيث إنها تفرض على العامل ، خلف مبادئها ، إمكانية ممارسة استقلاليته وحريته في اختيار القيم المهنية.
وفقًا لغوادالوبي إبارا ، لا تقتصر المهمة الأخلاقية والمهنية على احترام القواعد فحسب ، بل يتم تعريفها على أنها تتصرف وفقًا لقيم كل شخص. في هذه الحالة ، تعمل القيم كمرشح يمنع أخلاقيات العمل من أن تُفرض بطريقة سلطوية.
في الختام ، تشمل أبعاد الأخلاقيات المهنية بيئة العمل بأكملها. ومع ذلك ، لا يتم فرض قواعدها بطريقة إلزامية ، حيث يمكن لكل شخص أن يقرر ما إذا كان يريد الالتزام بالامتثال لهذه المعايير.
على الرغم من أن الأخلاق المهنية تستخدم فقط في مكان العمل ، إلا أنه يمكن القول أن نطاقها لا يصل فقط إلى العمال ، ولكن أيضًا يصل إلى المجتمع بأسره ؛ هذا لأن الغرض من كل مهنة هو المساهمة في الخير العام.
واجب منزلي
يمكن تعريف الواجبات على أنها المسؤوليات التي يتحملها فرد تجاه الآخر. يمكن أن يكون الأخير شخصًا اعتباريًا - منظمة / شركة - أو شخصًا طبيعيًا. تم تحديد الواجبات مسبقًا قبل قبول المسؤولية ومن المتوقع أن يطور الفرد إجراءات لتعزيز الامتثال للواجبات المذكورة.
في حالة عدم الامتثال للواجبات المنصوص عليها ، يجوز فرض عقوبات أو عقوبات. ضمن أخلاقيات المهنة ، يلتزم كل عامل بالوفاء بالمسؤوليات المنوطة بمهنته. على الرغم من أن كل وظيفة أو وظيفة لها واجباتها الخاصة ، إلا أن جميع المهن تشترك في بعض الإرشادات العامة ، مثل:
- يجب على جميع العمال أن يعاملوا بإنصاف واحترام وحيادية الأشخاص الذين تربطهم بهم علاقة تعززها ممارسة مهنتهم.
- يلتزم العامل بعدم القيام بأعمال من شأنها الإضرار بالآداب العامة والأخلاق في منطقة عمله.
- يجب أن يهتم المحترف بالصالح العام. لذلك ، عليك أن تضع مهاراتك وخبراتك ومعرفتك في خدمة الإنسانية.
- على المحترف أن يشارك في تقدم المجتمع. يحقق ذلك من خلال المساهمة في التعاون المادي أو الفكري في الأعمال الثقافية أو البحث العلمي أو العلوم التطبيقية.
- يوافق العامل على بذل قصارى جهده في منطقة عمله. بعبارة أخرى ، يقع على عاتق كل محترف واجب تقديم أفضل ما لديه من قدرات ، وتجنب المستوى المتوسط أو الفشل في أداء مهامه.
آثار
يؤكد المؤلف خوسيه لويس فرنانديز ، في نصه "أخلاقيات المهن" (1994) ، أن جوهر العمل المهني يكمن في الطريقة التي يساهم بها في زيادة درجة إضفاء الطابع الإنساني على الحياة الاجتماعية والشخصية.
عند قبول الوظيفة ، يضمن الفرد أن أفعاله ستساهم في تنمية الصالح العام ، بالإضافة إلى رفع رفاهيته. المصدر: pixabay.com
لذلك ، يمكن إثبات أن الامتثال لأخلاقيات العمل يعني بالضرورة تقدم كل من الفرد والمجتمع الذي يمارسون مهنتهم من أجله. وهذا يعني أنه عند قبول الوظيفة ، يضمن الفرد أن أفعاله ستساهم في تنمية الصالح العام ، بالإضافة إلى رفع مستوى رفاهيته.
على سبيل المثال ، تعني ممارسة الأخلاقيات المهنية أن الطبيب يضع مصلحة المريض أولاً ، وأن المعلم يعتني بتعليم طلابه ، وأن القاضي يسعى لتحقيق العدالة. في الختام ، يجب على كل مهنة تقديم الخدمات والسلع التي تبرر وجودها كمجموعة مهنية داخل مجتمع حديث.
بالإضافة إلى ذلك ، عندما يدعي شخص ما أنه أخلاقي - سواء على المستوى الشخصي أو على مستوى العمل - فإنه يعترف بنفسه كعضو في مجتمع توجد فيه حقوق وواجبات.
وبالمثل ، فإن ممارسة الأخلاقيات المهنية تعني أن الشخص مؤهل في أنشطة العمل. أي يجب أن يتمتعوا بالمهارات والمعرفة والمواقف التي تسمح لهم بالأداء بشكل مناسب في المنصب الذي يشغلونه.
المراجع
- أبوت أ. (1983) آداب المهنة. تم الاسترجاع في 28 نوفمبر 2019 من journalals.uchicago.edu
- دوركهايم ، إي. (2018) الأخلاق المهنية والأخلاق المدنية. تم الاسترجاع في 28 نوفمبر 2019 من taylorfrancis.com
- فرنانديز ، ج. (1994) أخلاقيات المهن. تم الاسترجاع في 28 نوفمبر 2019 من Universidad Pontificia Comillas de Madrid.
- Ibarra، G. (2007) الأخلاق والقيم المهنية. تم الاسترجاع في 28 نوفمبر 2019 من Redalyc: Redalyc.org
- Yurén، T. (2011) الأخلاق المهنية والتطبيق العملي. تم الاسترجاع في 28 نوفمبر 2019 من Scielo: scielo.org
- زالديفار ، د. (سادس) الأخلاق المهنية. تم الاسترجاع في 28 نوفمبر 2019 من pepsic.bvsalud.org