- العلامات التي تظهر المساواة في العمل والعرق والاجتماعي والجنس
- سياسات الشركة وقوانين العمل
- قوانين وسياسات لتعزيز المساواة العرقية والمساواة بين الجنسين
- تكافؤ الفرص في العمل
- المساواة في الأجر
- عرض نفس فرص العمل للمهاجرين
- إجازة الأبوة
- احترم حق العمال في العبادة الدينية
- المراجع
و أسهم العمل والعرقية والاجتماعية والمساواة بين الجنسين تسعى تكافؤ الفرص في سوق العمل، من بين الناس من مختلف المجموعات العرقية في المجتمع وبين النساء والرجال.
المساواة أمر أساسي حتى يمكن تحقيق الحقوق الطبيعية والاجتماعية للناس. يجب حماية هذه الحقوق وتعزيزها ووضعها موضع التنفيذ.
لا ينبغي أن تكون المساواة في العمل مدينة فاضلة ، فكل يوم تنضم المزيد من الدول إلى حل الفروق بين الجنسين والأجور وأي عمل تمييزي ، حيث تركز العديد من القوانين بشكل متزايد على قمع هذا الانتهاك لحقوق الإنسان.
العلامات التي تظهر المساواة في العمل والعرق والاجتماعي والجنس
سياسات الشركة وقوانين العمل
ستقوم الشركة التي تظهر الإنصاف تجاه موظفيها والمتعاونين معها بتنفيذ السياسات في لوائحها الداخلية بحيث يتم استبعاد الأعمال التمييزية من مؤسستها.
من ناحية أخرى ، في دولة ديمقراطية معنية بتكافؤ الفرص ، ستكون هناك قوانين يجب أن تتبعها الشركات وعامة السكان.
قوانين وسياسات لتعزيز المساواة العرقية والمساواة بين الجنسين
ضمن سياسات الدول والشركات ، تعتبر السياسات التي تهدف إلى ضمان حقوق المواطنين مهمة ، بغض النظر عن المجموعة العرقية التي ينتمون إليها وسواء كانوا رجالًا أم نساء.
تكافؤ الفرص في العمل
يتعلق الأمر بضمان نفس فرص العمل للرجال والنساء بناءً على خبرتهم ومعرفتهم في المنطقة. الأمر نفسه ينطبق على شغل المناصب الإدارية.
وفقًا للإحصاءات في العديد من البلدان في أمريكا وأوروبا ، تشعر نسبة كبيرة من النساء العاملات أن المناصب الإدارية تُعرض على الرجال فوق قدراتهم فيما يتعلق بالنساء.
المساواة في الأجر
تحديد نفس الرواتب دون تمييز بين الرجل والمرأة. والمثير للدهشة أنه في دول مثل الولايات المتحدة ، حتى اليوم ، تحصل النساء على رواتب أقل من الرجال ، حتى لو شغلن نفس المنصب.
عرض نفس فرص العمل للمهاجرين
وضعت العديد من الدول كقاعدة عامة عدم توظيف المواطنين غير المؤمّنين أو من ليسوا من مواطني ذلك البلد.
بالإضافة إلى الاضطرابات الاجتماعية ، فإن النتيجة هي أن المواهب الذين يحتاجون إلى الفرار من بلدانهم لا يمكنهم تطوير مهاراتهم ، مما سيفيد الشركة في النهاية ، وبالتالي البلد الذي يتقدمون فيه للعمل.
من ناحية أخرى ، يؤدي هذا إلى قيام أرباب العمل عديمي الضمير بتعيين هؤلاء العمال بشكل غير قانوني ولكنهم يعرضون عليهم أجورًا أقل بكثير.
إجازة الأبوة
لكي يتمكن الأب من المشاركة في تنشئة أطفاله ، من المهم تنفيذ سياسات التوازن بين العمل والحياة.
لا يستطيع الكثير من الرجال المشاركة بنشاط في تربية أطفالهم في السنوات الأولى ، لأن الافتراض في الوظائف هو أن الأب لا غنى عنه في المنزل.
هذا ، بغض النظر عن ترك عبء ثقيل على أكتاف المرأة ، يمنع الرجل من إقامة تلك الرابطة القوية الضرورية في الأشهر الأولى.
احترم حق العمال في العبادة الدينية
العديد من الجماعات العرقية والدينية لديها قواعد وعقائد يريد أعضاؤها اتباعها. واحتراماً لمعتقداتهم ، فلا يجوز فرض عليهم ، مثلاً ، عدم لبسهم إكسسوارات مثل الحجاب للمسلمين ، أو الكبة لليهود.
من ناحية أخرى ، من الضروري عدم الاحترام للقضايا الدينية أو السياسية التي تثير حساسية العمال ، وكذلك عدم إجبارهم على حضور الجماهير أو الأحداث السياسية التي لا ترتبط بدينهم أو التعاطف الحزبي.
المراجع
- باوتاسي ، إل (2004). تشريعات العمل في ستة بلدان في أمريكا اللاتينية: أوجه التقدم والإغفال من أجل مزيد من العدالة. تم الاسترجاع في 20 ديسمبر 2017 من: books.google.es
- أبرامو ، إل (2006). العمل اللائق والمساواة بين الجنسين في أمريكا اللاتينية. تم الاسترجاع في 20 ديسمبر 2017 من: books.google.es
- Peiro ، J ؛ سلفادور ، أ. (1993). مسببات ضغوط العمل. تم الاسترجاع في 20 ديسمبر 2017 من: researchgate.net
- فاندينيو ، م. (2012). ما هي المساواة في العمل؟ تم الاسترجاع في 20 ديسمبر 2017 من: Buscarempleo.republica.com
- غارسيا ، ب. (2006). وضع العمالة غير المستقر. تم الاسترجاع في 20 ديسمبر 2017 من: uam.mx.