الأجزاء الثلاثة من المقابلة (مع مثال) - مفردات الثقافة - 2025

على أجزاء من مقابلة هي العرض، الجسم والإغلاق. هذه هي الجوانب التي تشكل هيكل هذا الشكل الصحفي ، المستخدم كأداة وتقنية تحقيق. يجب أن يكون لهذا التقسيم دائمًا نفس الهيكل حتى يتم اعتباره مقابلة صحيحة.

المقابلة هي مجموعة من الأسئلة التي يطرحها الصحفي على شخص يعتبره المجتمع مهمًا والذي ، وفقًا لمعاييره ، يمكنه تقديم مساهمة مهمة في هذا المجال. في الأساس هو شخص لديه معرفة بالموضوع المطروح عليه ، والذي ، بفضل المعلومات التي لديه ، يستحق أن يُسمع.

في المقابلة ، يتم تبادل الأفكار والآراء ويمكن إجراؤها بطريقة أكثر رسمية وجدية (مقابلة منظمة) ، أو من خلال محادثة عفوية وحرة (مقابلة غير منظمة) طالما بقيت في الخط الاستطرادي المتوقع.

تُستخدم المقابلة للحصول على معلومات حول موضوع ما ، والحصول على مزيد من المعلومات حول موضوع ما ، والاستعلام عن خبر ، من بين أشياء أخرى.

غالبًا ما تستخدم المقابلات أيضًا في الشركات أو الشركات كطريقة لفهم عادات معينة وحياة مهنية وخصائص أخرى للمتقدمين لوظيفة ومنصب معين في شركتك بشكل أفضل.

الأجزاء الرئيسية للمقابلة

كما ذكرنا في البداية ، فإن المقابلة لها شكل يجب اتباعه في جميع الأوقات ، بغض النظر عما إذا كانت المقابلة منظمة أو غير منظمة. ولا يهم ما إذا كانت صحفية أو تم تنفيذها لأغراض أخرى ، مثل العمل أو النفسية أو البحث.

تتكون المقابلات من ثلاثة أجزاء رئيسية ، وكما هو الحال في القصص ، فهذه هي: بداية المقابلة أو عرضها ، هيكل المقابلة أو تطورها وأخيراً الختام. بعد ذلك ، نواصل شرح كل جزء من هذه الأجزاء:

0- التحضير

على الرغم من أنه لا يعتبر جزءًا من المقابلة ، إلا أن الإعداد عادة ما يكون أحد أكثر المراحل ازدحامًا للمحاور. يحتاج إلى جمع معلومات حول الشخص الذي ستتم مقابلته من أجل معالجة الأسئلة بشكل أفضل.

يجب تكييفها مع لغة معدلة ، والأسئلة المناسبة ، واختيار السياق (عندما يكون الشخص الذي تتم مقابلته حاليًا ، والاتفاق على مكان المقابلة ، والوقت ، والمدة ، وما إلى ذلك) ، وكذلك إعداد الأدوات لتسجيل المقابلة (جهاز تسجيل ، كاميرا ، أسئلة مطبوعة ، إلخ).

1- بدء المقابلة أو عرضها

كما يوحي اسمها ، إنها اللحظة التي تبدأ فيها المقابلة. إذا كان الأمر صحفيًا ، فيجب في هذا الجزء تقديم ملخص قصير حول الموضوع الذي سيتم مناقشته مع ذكر القليل عن حياة الشخص الذي تتم مقابلته أو عمله أو مهنته.

في حال كانت المقابلة للعمل ، قبل العرض مباشرة وبغرض كسر الجمود ، يتم الترحيب بالشخص.

في البداية ، عادة ما يتم تقديم التعليقات التي يمكن أن تكون مهمة وحاسمة للحصول على الوظيفة ، وذلك اعتمادًا على ديناميكيات الشركة أو الشركة.

2- هيئة المقابلة أو تطويرها

بالإشارة إلى كل من المقابلة الصحفية ومقابلة العمل ، في هذا الجزء يجب طرح الأسئلة بقصد الحصول على الإجابات.

من المهم في جميع الأوقات اختيار أسئلة دقيقة وموجزة ومهمة. يجب أن يكونوا متسامين وأن يساهموا دائمًا في ما تريد معرفته. تجنب الوقوع في التفاهات ، وعلى الرغم من أن الديناميكيات يمكن أن تكون سلسة وممتعة ، إلا أنه يجب ألا تفقد طريقك أو هدف ما تريد تحقيقه. من ناحية أخرى ، يضع القائم بإجراء المقابلة في الاعتبار أن الأسئلة يجب أن تكون محترمة.

في حالة مقابلة العمل ، في هذه اللحظة ، سيتم طرح أسئلة مهمة مثل التدريب الأكاديمي ، والبيانات الشخصية ، وخبرة العمل ، والمعرفة ، والمهارات ، والأنشطة اللامنهجية ، من بين الأسئلة الأخرى التي يعتبرها القائم بإجراء المقابلة ذات صلة.

3- اختتام المقابلة أو إقفالها

في هذا الجزء من المقابلة ، يتم الانتهاء من الأسئلة ، وفي الحالات الصحفية ، يختتم المحاور بتعليق أو تفكير حول الموضوع (في حال اعتبره ضروريًا أو لديه ما يحد من ذلك) ويمكنه مرة أخرى التأكيد على حياة الشخص الذي تمت مقابلته وملخص موجز لما تمت مناقشته وذكره في المقابلة.

كثيرا ما تنتهي مقابلات العمل مع بعض أسئلة الوظيفة من الشخص الذي تمت مقابلته ، وبمجرد الانتهاء من هذه الخطوة ، يشرع كلا الطرفين في توديعها. الأكثر شيوعًا هو أن الشركة لا تزال تقوم بإبلاغ النتائج لاحقًا.

مثال على مقابلة

في المثال التالي ، سيتم إجراء عينة من مقابلة صحفية ، والتي ستحتوي على كل جزء من الأجزاء المذكورة في هذه المقالة.

مقابلة مع ممثل فيلم La la land: رايان جوسلينج

بقلم خوان بيريز. مراسل لـ: "Boom!"

مقابلة مع الممثل الشهير ريان جوسلينج ، لأحدث ظهور له في لالاند ، فيلم رشح لجائزة أكاديمية فنون الصور المتحركة.

يوم السبت الماضي ، حصل فريق الكتابة لدينا على مقابلة من قبل Ryan Gosling ، ممثل في أفلام مختلفة ، وفيما يتعلق بفيلم Lalaland: City of Star ، أجاب على ما يلي:

- خوان بيريز: هذا الصباح لدينا فرصة لإجراء مقابلة مع رايان جوسلينج ، الممثل في Lalaland: City of Stars ، حتى يتمكن من الإجابة علينا وإعطائنا تفاصيل عن تجربته في هذا الفيلم.

صباح الخير سيد جوسلينج. إنه لمن دواعي سروري وجودك هنا ونود منك أن تخبرنا قليلاً عن تجربتك في التمثيل في Lalaland: City of Stars.

- ريان جوسلينج: مرحبًا جوان. أشكركم على هذه المقابلة. كانت التجربة بالنسبة لي مجزية وصعبة حقًا. لم أشارك قط في مسرحية موسيقية من قبل ، ومن الجميل دائمًا الابتكار كأفراد والبحث عن تحديات جديدة.

- خوان بيريز: أفهم أنه كان هناك وضع غير منتظم في حفل توزيع جوائز الأوسكار ، حيث تم الإعلان عن فوز لالاند بجائزة أفضل صورة لعام 2017 ، وبعد ثوانٍ ، أبلغوا أنه كان خطأ. في الواقع كانت الجائزة ل Moonlight!

- ريان جوسلينج: انظر ، نحن نستمتع بصنع الفيلم وهذا هو الشيء المهم. بالطبع كنا متحمسين عندما فزنا بجائزة أفضل فيلم لأنه ، بطريقة ما ، تقدير للعمل والجهد المبذول. ومع ذلك ، فنحن نعلم أن Moonlight فيلم ممتاز ولا نشك في أنه يستحقه.

- خوان بيريز: أخيرًا وبهذا نختتم المقابلة ، كم أسبوعًا تم تصوير هذا الفيلم؟

- ريان جوسلينج: حسنًا ، لقد كان إجمالي 52 أسبوعًا من العمل الشاق لتحقيق Lalaland: City of Stars.

- خوان بيريز: حسنًا ، دعونا نأمل أن يحالفهم الحظ الأفضل في الأفلام القادمة وأن يواصلوا إنتاج محتوى عالي الجودة.

- ريان جوسلينج: على العكس ، شكرًا لك و "بوم!" لجعل هذه المقابلة ممكنة.

فيما يلي مقابلة حديثة مع كوينتين تارانتينو:

المراجع

1. Boeije ، H. (2002). نهج هادف لأسلوب المقارنة الثابت في تحليل المقابلات النوعية. الجودة والكمية ، 36 (4) ، 391-409. تم الاسترجاع من: springerlink.com
2. إنجلندر ، م. (2012). المقابلة: جمع البيانات الوصفية في البحث العلمي البشري الوصفي. مجلة علم النفس الظواهر ، 43 (1) ، 13-35. تم الاسترجاع من: booksandjournals.brillonline.com
3. Grele ، RJ (1991). التاريخ ولغاته في مقابلة التاريخ الشفوي: من يجيب على أسئلته ولماذا. التاريخ والمصدر الشفوي ، 111-129. تم الاسترجاع من: jstor.org
4. Guion، LA، Diehl، DC، & McDonald، D. (2001). إجراء مقابلة متعمقة. خدمة الإرشاد التعاوني بجامعة فلوريدا ، معهد علوم الأغذية والزراعة ، EDIS. تم الاسترجاع من: greenmedicine.ie
5. سانمارتين أرسي ، ر. (2000). المقابلة في العمل الميداني. مجلة الأنثروبولوجيا الاجتماعية ، (9). تم الاسترجاع من: redalyc.org
6. شولر ، هـ ، وفانك ، يو (1989). المقابلة كإجراء متعدد الوسائط. تم الاسترجاع من: doi.apa.org