و مراعاة حقوق الإنسان العمل هو اليقظة أن هذه ليست انتهكت. إن مهمة المؤسسات العامة هي ضمان استيفاء حقوق العامل.
لا يرتبط الامتثال بالضرورة بنقابات العمال ، ولكن قد يكون هناك دعم متبادل في حالات محددة.
جزء من واجبهم هو تشخيص المشاكل في بيئات العمل ، من أجل اقتراح طرق لتحسين ظروف العمل عند الضرورة.
عمل الإنفاذ وثيق الصلة بتطوير الوظائف. بدون أي كيان يقوم بتقييم أداء بيئات العمل ، لا توجد ضمانات للتحسين والرفاهية.
حول حقوق الإنسان العمالية
حقوق الإنسان العمالية هي تلك الحقوق المتعلقة بظروف عمل الأفراد. حتى بداية القرن الماضي كان يمكن استغلال العامل مع الإفلات من العقاب.
عانى هذا بشكل خاص العمال من الطبقات الدنيا. لقد عملوا لساعات طويلة ، مقابل أجور غير كافية ولم يكن لديهم صوت للشكوى.
نتيجة لتعبئة كبيرة للاحتجاجات والمقترحات المبتكرة ، تم إرساء حقوق الإنسان العمالية.
هذا يضمن أن العمال لديهم أداة للدفاع عن أنفسهم ضد المعاملة غير العادلة.
هل حقوق العمال حقوق إنسان؟
لا يزال هناك جدل حول ما إذا كانت حقوق العمال هي حقوق الإنسان. يجادل البعض بأن هناك اختلافات جوهرية بين الأول والأخير.
فمن ناحية ، تنطبق حقوق العمال على العمال فقط ، بينما يجب أن تنطبق حقوق الإنسان على الجميع.
كما يُزعم أن حقوق الإنسان لا تفقد صحتها وأنها عالمية. من جانبها ، يجب تحديث حقوق العمل باستمرار.
ومع ذلك ، فإن هذه الحجج لم تكن كافية. يتم الدفاع عن حقوق الإنسان العمالية باعتبارها من حقوق الإنسان.
عملية الإنفاذ
يجب أن تدار الإنفاذ من قبل المؤسسات المصممة لهذا الغرض. لدى الأمم المتحدة مؤسسة هدفها الوحيد هو مراقبة حقوق الإنسان للعمال.
اسمها هو منظمة العمال الدولية ، اختصاراً منظمة العمل الدولية. هذا يضمن الامتثال داخل البلدان التي تنتمي إلى المنظمة.
لكن لكل دولة من جانبها هيئات داخلية لضمان احترام العمال.
منظمة العمل الدولية
أصبحت مؤسسة تابعة للأمم المتحدة في عام 1946. كان مدفوعًا في جزء كبير منه بالبحث عن الاستقرار بعد نهاية الحرب العالمية الثانية.
تضمن منظمة العمل الدولية رفاهية العمال في 187 دولة تنتمي إلى المنظمة. وبهذا المعنى ، فإنها تسعى أيضًا إلى توفير الوظائف اللائقة والحماية الاجتماعية.
لهذا الغرض ، فإنه يعتمد على هيكلة اللوائح العامة لصاحب العمل.
المؤسسات الوطنية
على الرغم من أن منظمة العمل الدولية هي هيئة كبيرة ، إلا أن كل دولة لديها مؤسسات تقود الإنفاذ. في بعض الحالات تكون وزارات ، في إدارات أخرى مستقلة عن الحكومة المركزية.
ويشترك هؤلاء في أنهم يتمتعون بحرية تنظيم لوائح وسياسات العمل في البلاد ، طالما أن هذه اللوائح لا تنتهك حقوق العمل الإنسانية.
المراجع
- مقدمة: حقوق العمل ، حقوق الإنسان. (1998) ilo.org
- هل حقوق العمال حقوق إنسان؟. (2012) ucl.ac.uk
- حقوق العمال. (2009) encyclopedia.com
- حول منظمة العمل الدولية. (2017) ilo.org
- احترام حقوق الإنسان للعمال. (2017) marcoteorico.com
- احترام حقوق الإنسان للعمال. (2011) laeticaysusinstituciones.blogspot.com