رينات ماينتز عالمة اجتماع ألمانية ، ومؤسس معهد دراسة جمعية ماكس بلانك. وهي معترف بها أساسًا لعملها في الدراسة العميقة للمجتمعات والمنظمات ؛ نظريته هي أن كل مجتمع يعمل بشكل مستقل ومتعدد الأوجه ، ومتكامل من اتحاد الهياكل المختلفة.
بالإضافة إلى ذلك ، عملت على تطوير النظرية التنظيمية مع التركيز على المجال السياسي وشغلت منصب مدير معهد ماكس بلانك لعدة عقود. في الوقت الحاضر ، لا يفعل ذلك بنشاط بل للاحتفال ، بالنظر إلى تقدمه في السن.
Mayntz معروف كواحد من أهم علماء الاجتماع اليوم ، ليس فقط من قبل علماء الاجتماع في ألمانيا والولايات المتحدة ، ولكن من قبل المتخصصين في المجال الاجتماعي في جميع أنحاء العالم.
سيرة شخصية
ولدت رينات ماينتس في برلين في 28 أبريل 1929. أكملت دراستها المهنية في الولايات المتحدة لكنها حصلت على أول دكتوراه في مسقط رأسها ، وتم منحها من جامعة برلين الحرة.
في الأصل ، درس ماينتز الكيمياء كشهادة جامعية له ، لكن في عام 1951 تحول إلى علم الاجتماع ، قبل حصوله على درجة الدكتوراه في برلين عام 1957.
خلال فترة الستينيات ، بدأ التأثير بشكل كبير في مجال الدراسات التنظيمية ، وخاصة في تطوير النظريات الإدارية للإدارة العامة.
في نهاية هذا العقد ، ساهم في أحد أهم التغييرات التي حدثت في تاريخ البيروقراطية الألمانية.
وقد تحقق ذلك من خلال مشروع بحثي حول صنع القرار في الوزارات العامة في ذلك الوقت. من هذا العمل ، بدأ التعاون مع فريتز شارب ، عالم السياسة البارز.
معهد دراسة جمعية ماكس بلانك
استمر تعاونه مع فريتز شارب لعدة عقود ، كما قام الاثنان بإدارة معهد ماكس بلانك الذي أسسته ماينتس بنفسها في عام 1985.
كان لمعاهد بلانك للعلوم عدة فروع في ذلك الوقت ، لكن ماينتس أسس أحد الفروع الرئيسية المكرسة لدراسة العلوم الاجتماعية.
قبل تأسيس المعهد ، كان مايتنز عضوًا في مجلس إدارة مدرسة علم الاجتماع بجامعة كولونيا منذ عام 1973.
أدى اهتمامها ودراستها بمفاهيم النظرية الإدارية والتنظيمية إلى توسيع نطاق بحثها المستقبلي حول الهيكل العام للمجتمعات.
عندما أسس المعهد ، كان قادرًا على الاستعانة بفريق بحث كبير لتطوير مشاريعه ، مما أتاح له فرصة التركيز على العمل الاجتماعي بشكل مباشر. بصفتها مديرة المعهد ، قامت بتنسيق فريق يضم أكثر من 20 عاملاً ، أشرفت على عملهم وأدارته بالكامل.
حتى يومنا هذا ، أنتج المعهد عددًا كبيرًا من الكتب والنصوص البحثية ، ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى رؤية ماينتس.
لم يؤد نفوذه إلى تأسيس المعهد فحسب ، بل أدى إلى توفير قيادة لا تقدر بثمن لأعضائه. تقاعدت ماينتس منذ أن أعلنت إنهاء خدمتها في المعهد عام 1997.
أهمية لعلم الاجتماع
أحد أسباب تأثير ماينتز في عالم علم الاجتماع هو قدرته على تحليل كيفية قدرة المجتمعات على تنظيم نفسها بناءً على نظام حكم معين. في الواقع ، تستند دراساتهم إلى تحليل الاعتراف المنهجي بهذا النشاط.
تأخذ نظرية ماينز في الاعتبار النظام الديناميكي الذي تتطور فيه المجتمعات. إنه يضمن حدوث التغييرات الاجتماعية في بيئة بها عناصر بدون تحكم وفي كثير من الحالات لا يمكن السيطرة عليها.
تتجاوز أهميتها في علم الاجتماع الدراسة البسيطة لتنظيم المجتمع. يعتبر عمله في كثير من الحالات عبورًا لحدود العلوم السياسية ، حيث يجمع بين عناصر هذا العلم الاجتماعي بشكل متكرر.
وفقًا لعلم الاجتماع الحالي ، تعتبر مساهمات Mayntz عملية وسياسية للغاية في التعريف ؛ ومع ذلك ، كل هذا يعتمد على الحقائق. بالنسبة إلى عالمة الاجتماع ، تتطلب كل النظرية اختبارات وهذا ينعكس في عملها التجريبي ، حيث تسعى إلى التحقق من النصوص قبل تقديم الاستنتاجات.
مساهمات
من أهم مساهمات ماينتز تحليله للمجتمع في كتابه علم اجتماع المنظمات. في هذا النص ، يكسر هيكل المنظمة والإدارة السياسية الموجودة في المجتمعات.
قام ماينتس بتحليل الأنظمة التنظيمية ، وخلص إلى أنها ليست هياكل مفروضة على المجتمع ، بل هي هياكل تم إنشاؤها من القوانين الاجتماعية التي تحكم المجتمع الذي تعمل فيه كل شركة. أي أن المنظمة هي انعكاس للمجتمع الذي توجد فيه.
لهذا السبب ، عرّف ماينتس المنظمات بأنها كيانات موجهة نحو تحقيق الأهداف المشتركة ، والتي تظهر نفسها في بيئة محددة وتسعى للحفاظ على نفسها من خلال أعضائها. هم الكيانات التي يتم دمجها في المجتمع لتكون جزءًا منه.
النظرية التنظيمية
تسلط مفاهيم Mayntz للنظرية التنظيمية الاجتماعية الضوء على العديد من الجوانب الأساسية داخل كل منظمة.
أولاً ، يعتبر الفرد ككائن قادر على الانتماء إلى مجموعات اجتماعية مختلفة. درس سلوكهم داخل المنظمة واعتبر أن ذلك يجب أن يتم من وجهة نظر نفسية.
ثانيًا ، من المهم الإشارة إلى الأشكال الاجتماعية التي تتطور داخل شركة أو مؤسسة. أي معاملة كل مجموعة في المنظمة ككيان مختلف من أجل الحصول على نتائج أفضل.
الجانب الثالث هو معنى علاقة كل فرد ينتمي إلى المنظمة بالمجتمع أو الدولة. يتم ذلك بناءً على الحرية التي يتمتع بها كل فرد.
وبالمثل ، يعتبر Mayntz أيضًا دراسة العوامل السلبية التي يمكن أن تؤثر على اتجاه المنظمة أمرًا مهمًا. على سبيل المثال ، انحراف في تحقيق أهدافك أو قلة التأثير في المجتمع.
المراجع
- تقاعد رينات ماينتز ، المراجعة الاجتماعية الأوروبية ، المجلد 13 ، العدد 2 ، 1 سبتمبر 1997 ، الصفحات 223. مأخوذة من oup.com
- المدرسة البنيوية ، رينات ماينتز ، (بدون تاريخ). مأخوذة من unam.mx
- رينات ماينتز ، كلية ويليسلي ، 1984. مأخوذة من wellesley.edu
- Renate Mayntz ، ويكيبيديا باللغة الإنجليزية ، 2017. مأخوذة من wikipedia.org
- معهد ماكس بلانك لدراسة المجتمعات ، ويكيبيديا باللغة الإنجليزية ، 2018. مأخوذة من wikipedia.org