- واجبات الأخلاق
- أقصى أداء وظيفي
- أمانة
- الاستخدام الصحيح لأموال الأعمال
- القرارات الأخلاقية في إدارة الأعمال
- تجنب تضارب المصالح
- المعضلات والآثار
- عناصر يجب مراعاتها
- المراجع
تشمل الاعتبارات العامة لأخلاقيات المهنة الخصائص الأخلاقية التي يجب أن يتمتع بها كل محترف ، سواء كان رئيسًا أو موظفًا في شركة أو مؤسسة. وتشمل هذه الاعتبارات جميع أنواع القضايا المتعلقة بالأخلاق والقيم الإنسانية التي تحدد ما هو جيد وما هو سيئ في الوضع المهني.
في المجال المهني ، يمكن تحليل الاعتبارات الأخلاقية من وجهة نظر فردية أو من وجهة نظر جماعية. ومع ذلك ، فإن الاعتبارات التي يأخذها كل شخص في الاعتبار هي تلك التي تحدده كمحترف وتحكم حياته العملية فيما يتعلق بقيمه الإنسانية.
عادة ما تؤخذ هذه الاعتبارات على أنها التزامات أخلاقية ، لأن ممارستها هي ما يرسم الخط الفاصل بين الصواب والخطأ في بيئة مهنية. في الواقع ، تمت كتابة العديد من هذه الاعتبارات في وثائق قانونية وتعتبر قوانين في العديد من البلدان.
واجبات الأخلاق
أقصى أداء وظيفي
من الصعب على صاحب العمل أن يكون على دراية بجميع الإجراءات التي يقوم بها موظفو الشركة.
من المهم أن يكون كل موظف قادرًا على التصرف بشكل صحيح حتى لو لم يكن تحت إشراف رؤسائه. إذا تم تكليفك بوظيفة ما ، فيجب عليك إنهاؤها دون انتظار أن يضغط عليك رئيسك في العمل للقيام بذلك.
كثير من الناس لا يبذلون قصارى جهدهم في كثير من الأحيان في العمل إذا لم يتم الإشراف عليهم. ومع ذلك ، تتطلب الواجبات الأخلاقية لكل شخص أن يتبرع دائمًا بنسبة 100٪ عند القيام بأي نشاط عمل.
أمانة
الصدق من أهم الواجبات الأخلاقية في عالم العمل. يساعد الموظف الصادق رئيسه في اتخاذ قرارات أفضل بشأن الشركة. على سبيل المثال ، إذا ارتكب الموظف خطأ واختار عدم إخبار أي شخص ، فلن يتمكن مشرفه من التصرف لتصحيح الخطأ.
بنفس الطريقة ، من المهم أن يكون كل رئيس صادقًا مع عماله. هذا يجعل الموظفين أكثر ثقة في رؤسائهم. علاوة على ذلك ، يعد استخدام تقنيات التلاعب خطأ أخلاقيًا خطيرًا ويجب تجنبه بأي ثمن.
الاستخدام الصحيح لأموال الأعمال
المال هو أحد الأسباب الأكثر شيوعًا التي تجعل الموظف يتخذ قرارات غير أخلاقية ، مع الأخذ في الاعتبار الإغراء الكبير الذي يمثله الاختلاس.
دائمًا ما يضع الموظف الذي تحكمه واجبات الأخلاق في الاعتبار أن استخدام أموال الشركة يجب أن يقتصر على أغراض الشركة نفسها.
أحد أعظم الاختبارات الأخلاقية للموظف هو عندما يتم تكليفه بمهمة تنفيذ معاملة نقدية يعلم فيها أنه يستطيع اختلاس الأموال دون أن يتم القبض عليه. الحفاظ على الهدوء الأخلاقي واستخدام المال فقط لما تحدده الشركة هو واجب أخلاقي على كل موظف.
وبالمثل ، يجب على أصحاب الأعمال إدارة أموالهم بشكل نظيف ، دون العودة إلى استخدام الرشاوى وغيرها من الأدوات المشكوك فيها أخلاقياً.
القرارات الأخلاقية في إدارة الأعمال
في حين أن الموظفين لديهم عدد لا يحصى من الواجبات الأخلاقية التي يجب عليهم الوفاء بها حتى تعمل الشركة بفعالية بشكل فردي ، يلعب الرؤساء والملاك دورًا مهمًا بنفس القدر. في الواقع ، الدور الأخلاقي لمالك الشركة أهم بكثير من مجموع موظفيها.
هذا لأن قرارات الرئيس غالبًا ما تؤثر على صورة الشركة ككل ، في حين أن الموظف غير الأخلاقي أو اثنين قد لا يكون له تأثير طويل الأمد على الشركة.
يعد تعيين الموظفين وضمان عمل جميع الموظفين في بيئة مهنية ممتعة من المسؤوليات الأخلاقية لكل مشرف في الشركة.
تجنب تضارب المصالح
عادة ما يحدث تضارب المصالح في العالم المهني عندما يعمل الشخص في شركتين أو أكثر في وقت واحد. أيضًا ، هذا ينطبق بشكل خاص على الموظفين الذين يعملون في الشركات التي تتعامل مع سلع أو خدمات مماثلة.
على سبيل المثال ، يجب ألا يعمل موظف في شركة Coca-Cola مع شركة Pepsi ، حيث قد يؤدي ذلك إلى تضارب في المصالح. يجب تجنب إغراء تسريب الأسرار من شركة إلى أخرى لأغراض نقدية بالكامل ، وفقًا للمبادئ الأخلاقية لأخلاقيات المهنة.
المعضلات والآثار
من المحتمل جدًا أن يواجه كل محترف ، في مرحلة ما من حياته المهنية ، مواقف تضع واجباته الأخلاقية على المحك.
على الرغم من أن هذه المواقف يمكن أن تحدث في أي نوع من الشركات ، إلا أنه من الشائع حدوثها في أماكن العمل حيث يوجد اتجاه نحو الفساد ؛ خاصة في المؤسسات الحكومية أو النقدية. عادة ما تكون الآثار المترتبة على عدم الوفاء بواجبات أخلاقية معينة ، في المقام الأول ، شخصية.
بمعنى أنه عندما لا يتصرف المرء وفقًا للأخلاق الحميدة ولكن فقط لتحقيق مكاسب شخصية ، فهناك احتمال كبير أن يشعر الشخص بالندم أو الذنب على أفعاله. يحدث هذا عادة في الجناة العرضيين ؛ تكرار الجاني يهتم قليلاً.
ومع ذلك ، إذا كانت مجموعة من الأشخاص داخل شركة ما سترتكب فعلًا غير أخلاقي ، فهناك أيضًا معضلة أنه إذا أبلغ أحد الموظفين عن هذا الإجراء ، فسيشعرون بالاستياء من قبل بقية زملائهم.
تملي الأخلاق أن الشيء الصحيح الذي يجب فعله هو إبلاغ المشرف عن الإجراء غير الأخلاقي ، ولكن قد يكون ذلك صعبًا في العديد من المناسبات.
عناصر يجب مراعاتها
عند اتخاذ قرار بشأن كيفية التصرف بشكل أخلاقي ، من المهم مراعاة الآثار طويلة المدى التي قد تترتب على القرار الذي تتخذه.
في المقابل ، يجب أن يتم هذا التقييم الأخلاقي لما يمكن أن يحدث مع مراعاة المبادئ الأخلاقية الأساسية ، مثل الصدق والعدالة والمساواة.
يجب أن يكون سلوك المحترف دائمًا لصالح الشركة التي يعمل بها ، ولكن من الخطأ أخلاقيًا اتخاذ قرارات تعسفية قد تضر بالآخرين سلبًا لمجرد أن الشركة قد يكون لها مزايا إضافية.
المراجع
- الالتزامات الأخلاقية في العمل ، جيه لوري ، (بدون تاريخ). مأخوذة من chron.com
- الاعتبارات الأخلاقية ، لجنة إصلاح القانون الأسترالية ، (بدون تاريخ). مأخوذة من alrc.gov.au
- ما هي المعضلة المهنية؟ ، ت. ويليامز ، (و). مأخوذة من chron.com
- المعضلات الأخلاقية الستة التي يواجهها كل محترف ، كو هانسون ، 2014. من Bentley.edu
- الالتزامات الأخلاقية للموظف ، E. Schreiner ، (nd). مأخوذة من chron.com