- حقوق أصحاب العمل
- حق الإدارة
- حق الاختيار
- حق الولاء المتبادل
- الحق في أن تكون جزءًا من اللجان المختلطة
- الحق في العقوبة
- الحق في إنهاء علاقة العمل
- التزامات أرباب العمل
- المراجع
تشير حقوق أصحاب العمل في المكسيك إلى الكليات والصلاحيات التي يتمتع بها أصحاب العمل في ذلك البلد ، في إطار عقد أو علاقة عمل.
يوجد في كل اتفاقية عمل جهتان: صاحب العمل والعامل. وفقًا للقانون المكسيكي ، الأول هو أي فرد أو شخص اعتباري يستخدم خدمات عامل واحد أو أكثر. وفي الوقت نفسه ، يُعرَّف الثاني بأنه أي فرد يقدم ماديًا أو فكريًا أو كلا الجنسين إلى صاحب العمل.
من بين الحقوق الأخرى ، يتمتع أصحاب العمل بسلطة إدارة علاقة العمل والمعاقبة عليها وإنهائها. المصدر: pixabay.com
بحكم هذه العلاقة ، للطرفين حقوق والتزامات. ضمن صلاحيات أرباب العمل هي سلطة إدارة المهام واختيار العامل الذي يعتبرونه الأكثر تأهيلاً وإمكانية المعاقبة ، كونه جزءًا من اللجان المختلطة وإنهاء علاقة العمل.
ومن ناحية أخرى ، فإن التزاماتهم تشمل دفع الرواتب والتعويضات ، وتوفير الأدوات اللازمة لإنجاز العمل ، وإعطاء الوقت والأيام الإجازة.
إذا لم يلتزم صاحب العمل بهذه القواعد ، فيجوز له الحصول على غرامات وإغلاقات وطلبات من العمال. على العكس من ذلك ، عندما يكون العامل هو الذي لا يحترمها ، يحق لصاحب العمل الاستغناء عن خدماته دون دفع أي تعويض.
حقوق أصحاب العمل
وفقًا للقانون المكسيكي ، تتكون علاقة العمل من توفير عمل ثانوي مقابل دفع راتب.
في هذا الإطار ، يتمتع صاحب العمل بالعديد من الحقوق ، أهمها سلطة إدارة الأعمال والمهن وإدارتها.
حق الإدارة
يشير هذا الحق إلى سلطة صاحب العمل في إدارة وتخطيط وتنظيم وتوجيه توفير المهام التي يؤديها العامل في إطار علاقة العمل.
كجزء من هذه الاتفاقية ، يمكنها أن تأمر وتطلب وتتحكم في تنفيذ الأعمال وهي أيضًا مسؤولة عن تصنيف الوظائف المطلوبة والأنشطة والمسؤوليات المنوطة بكل منها.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك اختيار المكان الذي سيتم تقديم الخدمة فيه وتحديد ساعات وأيام الراحة والأجور المستلمة ، دائمًا ضمن الإطار التنظيمي القانوني.
حق الاختيار
لصاحب العمل الحق في اختيار العامل الذي يعتبره أفضل مؤهل للخدمة التي يريدها.
ومع ذلك ، يجب إجراء هذه الانتخابات دون أي عمل تمييزي ، وبالنظر إلى أن قانون هذا البلد ينص على أن تسعين بالمائة من العمال المتعاقدين يجب أن يكونوا مكسيكيين.
حق الولاء المتبادل
من بين الحقوق التي تنشأ عن أي علاقة عمل هي أيضًا الولاء المتبادل.
يشير هذا المفهوم إلى حقيقة أنه يجب على الطرفين الوفاء بواجباتهما والتزاماتهما في إطار من الصدق والنزاهة والجدارة بالثقة.
على سبيل المثال ، لا يمكن للموظف الكشف عن الأسرار التقنية أو التجارية أو التصنيعية أو الأمور السرية المتعلقة بالعمل والتي قد تؤثر على صاحب العمل أو الشركة.
الحق في أن تكون جزءًا من اللجان المختلطة
في إطار علاقة العمل هذه ، لكل من صاحب العمل والعمال الحق في المشاركة في اللجان المختلطة التي يتم فيها مناقشة الأمور ذات الاهتمام المشترك.
يمكن لهذه المجموعات مناقشة مشاركة الموظفين في أرباح الشركة ، وتدريب الموظفين ، وتعديل الرواتب ، وسلامة المرافق والنظافة ، واللوائح الداخلية ، من بين أمور أخرى.
الحق في العقوبة
يحق لصاحب العمل ، ضمن حقوقه ، مكافأة أو معاقبة عماله لتعزيز وضمان الامتثال لالتزاماتهم.
ومع ذلك ، لا يمكن فرض هذه الإجراءات التأديبية وفقًا لتقدير صاحب العمل الخاص ، ولكن يجب التفكير فيها في اللوائح المعمول بها وفي ما تحدده القاعدة نفسها.
وبهذا المعنى ، فإن قانون العمل الفيدرالي في المكسيك يسمح فقط بالتعليق بدون أجر لمدة تصل إلى 8 أيام. من ناحية أخرى ، في حالة عدم الموافقة على العقوبة ، يمكن للعامل التوجه إلى هيئة التوفيق والتحكيم المختصة للطعن على الإجراء.
الحق في إنهاء علاقة العمل
يحق لصاحب العمل فصل العامل في حالة عدم الامتثال الجسيم لمهامه أو سلوكه. يصف القانون بالتفصيل تلك الأفعال التي يمكن أن تؤدي إلى إنهاء علاقة العمل دون مسؤولية صاحب العمل.
بعض الأسباب المحتملة هي الخداع فيما يتعلق بصفات وقدرات العامل ، والجرائم والاحتيال ضد الشركة وأصولها ، وسوء المعاملة في مكان العمل أو ضد زميل ، والتخريب ، والأضرار المادية المتعمدة و أفعال الإهمال التي تعرض السلامة للخطر.
وكذلك الغياب غير المبرر وعصيان الأوامر المتعلقة بالمهمة التي تم تعيينه من أجلها أو الذهاب للعمل في حالة سكر ، تحت تأثير أي مخدرات أو حمل أسلحة ، إلا في الحالات التي تكون ضرورية لتقديم الخدمة.
التزامات أرباب العمل
أرباب العمل ملزمون بدفع الرواتب والتعويضات حسب اللوائح الحالية. المصدر: pixabay.com
بالإضافة إلى الحقوق ، على أصحاب العمل أيضًا التزامات يجب عليهم الوفاء بها في إطار علاقة العمل.
ومن أهمها دفع الرواتب والتعويضات وفقاً للأنظمة الحالية ، وتوفير الأدوات والمواد اللازمة لتنفيذ العمل.
المساهمة أيضًا في تعزيز الأنشطة الثقافية والرياضية للموظفين ، وتجنب سوء المعاملة والمشاركة في تنظيم النقابات واتخاذ القرار فيها ، والامتثال لقواعد السلامة والنظافة والصحة والبيئة التي تحددها القانون.
في المقابل ، يجب على أصحاب العمل إتاحة إجازة أثناء المهام ، وتوفير مرافق صالحة للخدمة ، وتوفير التعليم والتدريب ، والمساعدة في محو أمية العمال.
أخيرًا ، يجب عليهم السماح بالتفتيش والمراقبة على سلطات العمل في منشآتهم وتزويدهم بجميع المعلومات المطلوبة لتنفيذ ضوابطهم.
المراجع
- النائب الاتحادي للدفاع عن العمل. التزامات أصحاب العمل في تطوير التزامات العمل. حكومة المكسيك. متاح على: gob.mx
- ريوس إستافيلو ، خوان خوسيه (2000). حقوق أصحاب العمل. جامعة المكسيك الوطنية المستقلة.
- منديز ، ريكاردو (2009). قانون العمل. ماك جراو هيل. المقاطعة الفيدرالية. المكسيك.
- مونيوز ، روبرتو (1983). قانون العمل. بوريزا. المكسيك.
- ألمونتي ، خوان بابلو. حقوق والتزامات أصحاب العمل والعمال. متاح على: almonteweb.wordpress.com