رائد الأعمال: الأنواع والخصائص - مهنة - 2026

و خصائص رجل الأعمال والمبادرة، روح المبادرة، والقيادة، ورحابة الصدر، عدم المطابقة، والطموح، والإبداع، والقدرة على حل المشاكل. ريادة الأعمال هي ظاهرة من سمات اليوم. في عالم اليوم غير المستقر والأزمات ، يجد الكثير من الناس ريادة الأعمال بديلاً لنقص فرص العمل.

ريادة الأعمال شيء معقد تمت دراسته لسنوات في مجالات مختلفة. على الرغم من أنه ليس رقمًا جديدًا ، إلا أنه يرتفع كشخصية ذات صلة خاصة في هذه الأوقات ، حيث يمكن لرائد الأعمال المساهمة بأفكار جديدة وإظهار نفسه كعامل تغيير في الوضع الحالي.

يصف تعريف الشخص الريادي الفرد الذي يقوم بأعمال صعبة أو خطرة بدقة. بالإضافة إلى ذلك ، يخلق رائد الأعمال قيمة إضافية فيما يفعله ، ويخلق قيمة للاقتصاد ، ويولد عملاً لنفسه وأحيانًا لأشخاص آخرين.

في هذه العملية الإبداعية ، يستثمر رائد الأعمال المال والوقت والمعرفة أيضًا ، ويشارك في بدء العمل وتشغيله ، ويخاطر بالموارد التي يمتلكها ومكانته في البحث عن المكافآت.

لكل هذه الأسباب ، عندما نتحدث عن "كونك رائد أعمال" ، فإننا نتحدث عن شخص يبدأ مشروعًا تجاريًا. ومع ذلك ، فإن الجوانب تذهب أبعد من ذلك.

يمتلك رواد الأعمال سمات نفسية وشخصية تحددهم وتميزهم كوكلاء محددين في سوق العمل. ولديهم بعض الاختلافات مع "رجل الأعمال العادي".

أنواع رواد الأعمال

تم تصنيف رواد الأعمال من خلال معايير مختلفة. من ناحية ، يصنفها بعض المؤلفين وفقًا لدرجة الابتكار. وهكذا يميزون:

• المبتكرون: هم أولئك الذين يقومون بإنشاء أو تحسين منتج أو عملية أو نظام والذين لديهم تعليم وخبرة تركز على الجوانب التقنية.
• المسؤولون: من هم أصحاب الشركات الكبيرة.

يستفيد مؤلفون آخرون ، مثل سميث (1967) ، من المستوى التكويني للشخص ويحددون فئتين:

• الحرفيون: يتميزون بمحدودية التعليم والتدريب الفني والخبرة. بالإضافة إلى ذلك ، فهو شخص غير اجتماعي ، وصاحب عمل صغير ، وعامل مجتهد لديه القليل من التخطيط.
• انتهازي: هو أكثر نشاطًا ، وتعليمًا ، ولديه مهارات اتصال ، وتخطيط ، وقادر على التفويض للآخرين وموظفيه متعاونون. إنه موجه لإنشاء شركة رائعة.

يميزهم مؤلفون آخرون ، مثل Knight (1983) وفقًا لتدريبهم وخصائصهم المبتكرة ويميزون:

• الحرفي المخترع: نفس خصائص المقاول المبتكر.
• المروج: ابحث عن دورك في التسويق والمبيعات.
• المدير العام: يقوم بدور المنسق.

يركز مؤلفون آخرون ، مثل Singer (1990) على سمات الشخصية ويؤسسوا أربع فئات:

• المكتشفون: يقدمون منتجًا أو خدمة أو عملية حيث يوجد ابتكار ، ويخلقون أفكارًا جديدة.
• المركب: يجمعون عدة أفكار تعرض منتجات أو خدمات أو عمليات متنوعة حيث يوجد ابتكار.
• المولدات: تلك التي تروج للاستخدام الجديد وتقدم منتجًا أو خدمة أو عملية وهناك ابتكار.
• اللاعبون: لا يوجد ابتكار ، فهم يقدمون ما هو موجود بالفعل.

خصائص رجل الأعمال

إنهم أناس متحمسون للتغيير

يمكننا التعميم والتأكيد على أن جميع رواد الأعمال لديهم الحافز. على سبيل المثال ، بسبب الحاجة الكبيرة للإنجاز أو من خلال البحث عن ملجأ للبقاء على قيد الحياة.

إنهم ملهمون ومحفزون للتغيير

رائد الأعمال هو حافز للتغيير ، ويعمل على تغيير التوازن الحالي ، ويولد فرصًا جديدة. إنه مخالف للمدير الذي تتمثل مهمته في الحفاظ على استقرار الشركة ، كونه أكثر تفاعلاً من كونه استباقيًا.

لا يريد المدير تغيير الأشياء ، بل يريد إدارة الشركة بفعالية للحفاظ على أقصى ربح.

ابحث عن تحقيق الذات أو لديك حاجة كبيرة للإنجاز

كونك رائد أعمال يمثل تحديًا ، لكن ريادة الأعمال لها علاقة بإدراك الذات ، والشغف بما يتم فعله ، ومعنى الحياة والنفس. تقدم لنا ريادة الأعمال وجهة نظر مختلفة ، وتفتح لنا الباب للعمل وتخبرنا عن قوة الذات.

هم عنيدون ومستمرون

إنهم أشخاص مصرين ومثابرون ، تمكنوا في لحظة معينة من بدء وتنفيذ مشروع من شأنه أن يجلب لهم في المستقبل نوعًا من الفوائد.

يتكيفون بسرعة مع التغييرات

إحدى الخصائص التي تحدد رواد الأعمال هي قدرتهم على القرار. يتحرك رواد الأعمال في عالم يتغير بسرعة ويتعين عليهم التصرف فيه بنفس الطريقة.

رواد الأعمال هم أشخاص يميلون إلى تحمل الغموض جيدًا ويعرفون كيفية اتخاذ القرارات المناسبة في بيئات غير منظمة.

هم مبدعون ومبتكرون

السمة الأساسية لرواد الأعمال هي أنهم مبدعون ومبتكرون.

إنهم أشخاص مرنون قادرون على التغيير من خلال الخبرة ، والبحث عن تجارب جديدة ، والاستفادة من الأخطاء وإدارة ضغوط البيئة بشكل خلاق.

هم أناس موجهون نحو المستقبل

يوجه رائد الأعمال فكرته نحو المستقبل لأنه قادر على تخيل ما إذا كانت فرصة أو فكرة معينة يمكن أن تصبح عملاً ناجحًا.

إنهم أناس ينظرون إلى المستقبل على أنه هدف جديد يتعين تحقيقه ويسترشدون به في التطور ، ويطالبون أنفسهم ويسعون بنشاط إلى وسائل لتحقيق الأهداف التي حددوها لأنفسهم.

لديهم المبادرة وهم متفائلون

يرى بعض المؤلفين أن طبيعتهم المتفائلة تساعدهم على حل العقبات التي يواجهونها على طول الطريق والتعامل معها.

المبادرة ضرورية لتطوير الأفكار ، لإيجاد أفضل طريقة لحل المشاكل ، لتكون متقبلاً للعلاقات الاجتماعية ، لتوجيه نفسك نحو أهداف محددة…

إنهم أشخاص يتمتعون بمركز أكبر للرقابة الداخلية

يميل رواد الأعمال إلى امتلاك مركز تحكم داخلي أكبر ، مما يسمح لهم بنسب ما يحققونه إلى القدرات التي تعتمد على أنفسهم ، مثل جهودهم.

رواد الأعمال هم أشخاص يشعرون بالقدرة على التعامل مع الأشياء التي تحدث لهم ، ويعتقدون أنهم قادرون على حل الصعوبات وأنهم هم الذين يوجهون مصيرهم ، وليس الحظ أو الصدفة.

إنهم أناس يثقون بأنفسهم

من المرجح أن ينتهي الأمر بالأشخاص الذين يتمتعون بقدر أكبر من الثقة بالنفس إلى أن يصبحوا رواد أعمال ، لأنهم يثقون في قدرتهم على تنفيذ المشروع وأنهم سيكونون قادرين على حل الصعوبات.

وبالتالي ، يجادل باحثون مختلفون بأن الأشخاص الذين يثقون في أنفسهم وقدراتهم يميلون إلى أن يكونوا أكثر نجاحًا في الأعمال.

إنهم أناس على استعداد لقبول والمجازفة

يثق رواد الأعمال بأنفسهم وقدراتهم ويتمتعون بمركز تحكم داخلي أكبر ، مما يؤدي أيضًا إلى عدم الخوف من ارتكاب الأخطاء وبالتالي المخاطرة.

رواد الأعمال هم أشخاص يقومون بمعايرة وحساب المخاطر التي هم على استعداد لقبولها.

إنهم أناس يسعون إلى الاستقلال

عادة ما يتميز رواد الأعمال بأنهم أشخاص مستقلون ومستقلون. غالبًا ما يقودون الأشخاص الذين يحبون أن يكونوا "رؤساءهم".

غالبًا ما تدفعهم هذه الرغبة في الاستقلال والحرية إلى تطوير أفكارهم وأعمالهم الخاصة وربما تكون أحد أكثر العوامل ذات الصلة بالنسبة لهم لبدء مشاريعهم.

إنهم أناس قادرون على تحمل الشك والغموض

لكي تكون رائد أعمال ، يجب أن يكون المرء قادرًا على تحمل عدم اليقين في الحياة والقرارات ، وكل ما ينطوي على بدء تحدٍ أو مغامرة جديدة.

يتم اتخاذ معظم قرارات رائد الأعمال بناءً على بيانات جزئية أو حتى حدس ، لكن لن يكون لديهم أي شيء واضح. وهذا سيقودك إلى اتخاذ قرارات مع الشك والمجازفة.

غالبًا ما تكون المعلومات غامضة وغير منظمة ، وغالبًا ما تكون المواقف التي يواجهها رائد الأعمال جديدة.

إنهم أناس ملتزمون بما يفعلونه

رجل الأعمال هو عنيد ومثابر في الفكرة التي يسعى إليها وهذا يدفعه لتجاوز أي عقبة والاستمرار في الإصرار على الرغم من أي شيء.

نظرًا لأنهم أشخاص يميلون أيضًا إلى تحقيق الذات ، فهم أشخاص مسؤولون ، فهم يصوغون أهدافهم جيدًا ويقودهم الالتزام إلى السعي باستمرار.

فهي مرنة ومستقرة وقادرة على حل المشاكل

علاوة على ذلك ، يتمتع رواد الأعمال بالاستقرار العاطفي ولديهم ضبط النفس. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فلن يكونوا ناجحين.

لتحمل المخاطر والتصرف في ظل ظروف غامضة وغير مؤكدة ، يجب أن يكون الشخص مستقرًا عاطفياً ولديه ضبط النفس ، وإلا فلن يتمكن من التغلب بنجاح على القلق الذي ينطوي عليه كل هذا.

هم جيدون في العلاقات الاجتماعية

سمة مهمة أخرى لرجال الأعمال هي الوجه الاجتماعي. عندما تنشئ شركة وتديرها ، عليك أن تجعلها معروفة.

يعتبر التسويق والإعلان عن فكرتك أو عملك التجاري أمرًا ضروريًا لتحقيق النجاح. العلاقات الاجتماعية الجيدة ، والتواصل مع الناس والمهارات الشخصية الجيدة ضرورية لهذا الغرض.

المراجع

1. Cano ، CJ ، García ، J. ، and Gea ، AB (2004). المواقف الريادية لدى طلاب الجامعات. في Roig، S.، Ribeiro، D.، Torcal، VR، de la Torre، A. and Cerver، E. رجل الأعمال المبتكر وإنشاء شركات I + D + I (ص 143-160). جامعة فالنسيا. قسم إدارة الأعمال.
2. دائرة رجال الأعمال (2009). روح المبادرة: عنصر أساسي لمواجهة الأزمة الإسبانية. مدريد اسبانيا.
3. Spirit ، R. ، و Sastre ، MA (2009). عوامل تفسيرية على الموقف الريادي لطلاب الجامعات في مجتمع مدريد. سانتياغو من كالي.
4. موريانو ، جا (2005). الملف النفسي الاجتماعي لرجل الأعمال: دراسة أجريت في Castilla y León. مدريد: المجلس الاقتصادي والاجتماعي.
5. موريانو ، جا ، تريجو ، إي ، وبالاسي ، إف (2001). الملف النفسي الاجتماعي لرجل الأعمال: دراسة من منظور القيم. UNED: مجلة علم النفس الاجتماعي ، 16 (2) ، 229-242.
6. مونيوز ، لوس أنجلوس (2012). رجل الأعمال الجديد المسؤول اجتماعيا. بامبلونا: إيونسا.
7. الأكاديمية الحقيقية للغة الإسبانية. قاموس الأكاديمية الملكية للغة الإسبانية.
8. سانشيز ألماغرو ، ML (2003). الملف النفسي للعاملين لحسابهم الخاص. أطروحة الدكتوراه. جامعة كومبلوتنسي بمدريد.