الأمراض المهنية الشائعة وخصائصها - مهنة - 2025

و الأمراض المهنية هي مجموعة متنوعة من الأمراض التي هي نتيجة من يخدم النشاط التوظيف القاسم المشترك. أي أن هناك علاقة سببية بين أداء وظيفة معينة وظهور المرض.

نظرًا لوجود تنوع كبير في الوظائف والمهام ، من الصعب للغاية إنشاء تصنيف عالمي للأمراض المهنية ، حيث أن كل مهنة لها مخاطرها الخاصة المرتبطة بها. على سبيل المثال ، تختلف الأمراض المرتبطة بفني المختبر اختلافًا كبيرًا عن تلك التي يمكن اكتشافها في المحاسب.

تصنيف منظمة العمل الدولية

تنشر منظمة العمل الدولية بانتظام قائمة بأكثر الأمراض المهنية شيوعًا مصنفة حسب الفئة.

تتكون هذه القائمة من أكثر من 100 نوع من الأمراض ، مصنفة بطريقة عامة جدًا إلى الفئات التالية:

- الأمراض التي تسببها العوامل الكيميائية.

- الأمراض الناتجة عن العوامل الفيزيائية.

- مشاكل صحية لأسباب بيولوجية.

- أمراض الجلد.

- أمراض الجهاز التنفسي.

- السرطان الناتج عن التعرض المهني.

تتكون القائمة العامة وحدها من ثماني صفحات ، ويتم ذكر الفئات الرئيسية فقط في هذه القائمة. تم تفصيل مقتطف من القائمة أدناه ، لأغراض مرجعية فقط:

قائمة منظمة العمل الدولية بالأمراض المهنية (مراجعة 2010)

«1- الأمراض المهنية الناتجة عن التعرض لعوامل ناتجة

عن أنشطة العمل: العوامل الكيميائية ، والعوامل الفيزيائية والبيولوجية ، والأمراض المعدية أو الطفيلية.

2- الأمراض المهنية حسب العضو أو الجهاز المصاب: أمراض الجهاز التنفسي والجلد والجهاز العضلي الهيكلي والاضطرابات العقلية والسلوكية.

3- السرطان المهني

4- أمراض أخرى: رأرأة عمال المناجم وأمراض محددة أخرى ناتجة عن مهن أو عمليات غير مذكورة في هذه القائمة.

في هذا المنشور ، سيتم التركيز فقط على الأمراض الأكثر شيوعًا وكذلك على حالة يمكن أن تؤثر على أي عامل بغض النظر عن مهنته: متلازمة الإرهاق المهني.

أكثر الأمراض المهنية شيوعاً

كما ذكرنا سابقًا ، يختلف نوع وتواتر الأمراض المهنية بشكل ملحوظ حسب مهنة الشخص ؛ حتى أنه من الممكن ، بالنسبة لنفس المهنة ، وجود ملفات تعريف مخاطر مختلفة حسب البلد الذي تعمل فيه.

ومع ذلك ، وبطريقة عامة جدًا ، يمكن القول أن هناك مجموعة من الأمراض المهنية المتكررة جدًا والتي يمكن تشخيصها عمليًا لأي عامل بغض النظر عن النشاط الذي يتم تنفيذه. يتعلق الأمر بأمراض الجهاز العضلي الهيكلي.

على الرغم من أن هذا المفهوم يشمل مجموعة واسعة من المشاكل - كل واحدة خاصة بالنشاط المنفذ - ، عند تحليلها معًا ، تعد الاضطرابات العضلية الهيكلية إلى حد بعيد واحدة من أكثر التشخيصات شيوعًا في الطب المهني.

تأتي الاضطرابات النفسية في المرتبة الثانية ، والتي ترتبط في الغالب بدرجة أكبر أو أقل بمستويات التوتر المرتبطة بالنشاط الذي يتم إجراؤه.

الأمراض المهنية العضلية الهيكلية

تعد مشاكل الجهاز العضلي الهيكلي شائعة جدًا في جميع المهن والمهن تقريبًا بسبب حقيقة أنه ، بدرجة أكبر أو أقل ، هناك دائمًا درجة معينة من النشاط البدني المرتبط بالعمل.

في هذا المعنى ، قد تكون مشاكل الجهاز العضلي الهيكلي المهنية ناجمة عن أحد المواقف التالية:

أداء حركات متكررة

الحالة الأولى شائعة جدًا في الوظائف اليدوية ، مثل تلك التي يقوم بها الأفراد الذين يعملون في خطوط التعبئة والتغليف. في ظل هذه الظروف ، يتم إجراء نفس الحركة مرارًا وتكرارًا لساعات ، مما ينتج عنه إجهاد والتهاب في المفاصل.

مع مرور الوقت ، يؤدي ذلك إلى تطور التهاب الأوتار والتهاب غمد الوتر والتهاب الجراب في المفاصل التي تؤدي إلى حركة متكررة.

الحمل الزائد في الجهاز العضلي الهيكلي

من ناحية أخرى ، في حالات الحمل الزائد في الجهاز العضلي الهيكلي ، عادة ما تكون هناك مواقف قسرية أو رفع الأحمال التي تضر بالجهاز العضلي الهيكلي.

هذا أمر شائع جدًا في موظفي الصيانة وعمال البناء ، الذين يضطرون أحيانًا إلى نقل أحمال ثقيلة أو الدخول إلى أماكن محصورة ومحدودة حيث يكون وضع العمل غير طبيعي ، إذا جاز التعبير.

ينتج عن هذا الإجهاد والحمل الزائد لبعض المفاصل ومجموعات العضلات ، والتي تولد على المدى الطويل أنواعًا مختلفة من أمراض الجهاز العضلي الهيكلي: من تمزق العضلات وإجهادها إلى التهاب الأوتار وحتى هشاشة العظام.

عدم الامتثال للمعايير المريحة

أخيرًا ، تبرز حالات عدم الامتثال للوائح المريحة ، والتي تكون متكررة جدًا في العمل المكتبي. تؤدي الوضعية السيئة والاستخدام غير الصحيح لأدوات العمل والترتيب غير السليم لمحطة العمل إلى حدوث مشكلات عضلية هيكلية مختلفة.

تتنوع هذه المشاكل بشكل كبير ، وتتراوح من آلام الرقبة من عدم كفاية ارتفاع الشاشة إلى متلازمة النفق الرسغي من الاستخدام غير المناسب والمتكرر للوحة المفاتيح وواجهات مستخدم الكمبيوتر الأخرى.

كما يمكن أن نرى ، هناك مجموعة واسعة من الأمراض التي تصيب العمال الذين لديهم مهن متعارضة تمامًا ؛ ومع ذلك ، يمكن الوقاية من معظم الحالات من خلال تنفيذ تدابير الصحة المهنية والصحة المهنية.

الأمراض المهنية المتعلقة بالاضطرابات النفسية

ضغط عصبى

ليس هناك شك في أن كل وظيفة لها مستوى جوهري من التوتر. إما بسبب ضيق أوقات تنفيذ المهام ، أو عبء العمل الزائد ، أو الاهتمام بالجمهور ، أو المسؤوليات الكبيرة المرتبطة بالنشاط ، فإن جميع العاملين يعانون بدرجة أكبر أو أقل من آثار الإجهاد.

يمكن اعتبار الإجهاد في حد ذاته بالفعل تغييرًا عقليًا لأنه يتعارض مع الإجراءات الصحيحة للشخص ، ليس فقط في بيئة العمل ولكن أيضًا في حياته الشخصية. لقد كتب الكثير عن تقليل ضغوط العمل وتأثيره على نوعية حياة العمال.

الاكتئاب والإحباط

بالإضافة إلى الإجهاد ، يتعرض العمال للتهديد بالاكتئاب ، خاصة في طلبات العمل ، سواء في عزلة أو في بيئة معادية.

يمكن أن يظهر الإحباط أيضًا في تلك الحالات التي يجب فيها إدارة قدر كبير من المعاناة (المهنيين الصحيين). يمكن أن يظهر القلق أيضًا ، خاصة في تلك المهن التي يتوقع فيها نتائج فورية.

لا يظهر تأثير هذه الظروف من يوم إلى آخر. على العكس من ذلك ، بعد سنوات من التعرض ، تظهر الأعراض الأولى وعندما تظهر ، عادة ما تكون متأخرة جدًا.

ومن هنا تأتي أهمية برامج الصحة النفسية في العمل لتلافي أخطر حالة نفسية في مكان العمل: متلازمة الإرهاق.

متلازمة الإرهاق

هذه المتلازمة هي أحد الأسباب الرئيسية لانخفاض الأداء والتخلي عن الوظيفة وتغيير نوعية حياة العمال.

يُفهم أن متلازمة الإرهاق هي مجموعة من الأعراض الجسدية والنفسية الناتجة عن التعرض المطول والمستمر للتوتر في مكان العمل.

يتنوع عرضه ، على الرغم من أنه يتضمن عمومًا أعراضًا مثل التعب المستمر ، وعدم وجود الدافع للذهاب إلى العمل ، وانخفاض الكفاءة ، وعدم الرغبة في أداء المهام ، وآلام العضلات ، والغثيان والصداع (الصداع).

بمرور الوقت ، يبدأون في التغيب عن العمل ، وهناك نقص لا يمكن تفسيره في الرغبة في الأنشطة التي كان الشخص متحمسًا لها سابقًا وفي النهاية يتركون العمل ، أو يضطر مشرفوهم إلى استبعاد العامل من مهامهم ، إما بسبب الأداء الضعيف أو لأنه يعرض حياته وحياة زملائه للخطر.

في معظم الحالات ، لا يدرك الشخص أن لديه هذه المشكلة ، لذا فإن مساعدة زملائه في العمل والمهنيين الصحيين ضرورية حتى يصبح الشخص على دراية بالموقف وبالتالي يمكنه مهاجمته في الوقت المناسب.

المراجع

1. هنتر ، د. (2006). أمراض المهن. الطب المهني ، 56 (8) ، 520-520.
2. Delclos، GL، & Lerner، SP (2008). عوامل الخطر المهنية. المجلة الاسكندنافية لجراحة المسالك البولية وأمراض الكلى ، 42 (sup218) ، 58-63.
3. Frumkin ، H. ، & Hu ، H. (1980) الصحة المهنية والبيئية: دليل مرجعي لطلاب العلوم الصحية.
4. Nelson، DI، Concha - Barrientos، M.، Driscoll، T.، Steenland، K.، Fingerhut، M.، Punnett، L.،… & Corvalan، C. (2005). العبء العالمي لأمراض مهنية مختارة ومخاطر الإصابة: منهجية وملخص. المجلة الأمريكية للطب الصناعي، 48 (6) ، 400-418.
5. نيو ، س. (2010). بيئة العمل والسلامة والصحة المهنية: منظور منظمة العمل الدولية. بيئة العمل التطبيقية، 41 (6) ، 744-753.
6. لي ، ج. ، ماكاسكيل ، ب. ، كوزما ، إي ، وماندريك ، ج. (1999). العبء العالمي للمرض والإصابة بسبب العوامل المهنية. علم الأوبئة ، بالتيمور ، 10 (5) ، 626-631.
7. Driscoll، T.، Takala، J.، Steenland، K.، Corvalan، C.، & Fingerhut، M. (2005). مراجعة تقديرات العبء العالمي للإصابة والمرض بسبب التعرض المهني. المجلة الأمريكية للطب الصناعي ، 48 (6) ، 491-502.
8. مانكوسو ، تي إف ، وهوبر ، مرحاض (1951). السرطان المهني والمخاطر الصحية الأخرى في مصنع كرومات: تقييم طبي. 1. سرطان الرئة لدى عمال الكرومات. الطب الصناعي والجراحة ، 20 (8) ، 358-63.
9. Hoge، CW، Toboni، HE، Messer، SC، Bell، N.، Amoroso، P.، & Orman، DT (2005). العبء المهني للاضطرابات النفسية في الجيش الأمريكي: العلاج النفسي ، الانفصال غير الطوعي ، والإعاقة. المجلة الأمريكية للطب النفسي ، 162 (3) ، 585-591.
10. Nieuwenhuijsen، K.، Verbeek، JH، de Boer، AG، Blonk، RW، & van Dijk، FJ (2006). توقع مدة الغياب المرضي للمرضى المصابين باضطرابات نفسية شائعة في مجال الرعاية الصحية المهنية. المجلة الاسكندنافية للعمل والبيئة والصحة ، 67-74.
11. إمبرياكو ، ن. ، بابازيان ، إل ، كنتيش-بارنز ، إن ، بوشار ، إف ، وأزولاي ، إي (2007). متلازمة الإرهاق بين العاملين في الرعاية الصحية الحرجة. الرأي الحالي في الرعاية الحرجة ، 13 (5) ، 482-488.
12. باور ، ج. ، ستام ، أ. ، فيرنيتش ، ك. ، ويسينج ، ك. ، مولر ، يو. ، ويرشينج ، إم. ، وشارشميت ، يو. (2006). الارتباط بين متلازمة الإرهاق والأعراض النفسية والنفسية الجسدية لدى المعلمين. المحفوظات الدولية للصحة المهنية والبيئية ، 79 (3) ، 199-204.