- متى يتساءلون؟
- أهداف السؤال
- نصائح للرد
- كيف تستجيب عندما يكون الراتب المتوقع أعلى أو أقل
- عندما يكون الراتب المتوقع أعلى
- عندما يكون الراتب المتوقع أقل
- الأخطاء الأكثر شيوعًا التي يجب تجنبها
- المراجع
و التوقعات salariares تتوافق مع تطلعات النقدية وفقا لمكتب وأداء المهام في الشركة. عادة ، تتم مناقشة هذه النقطة بالذات خلال مقابلة عمل. لا توجد إجابة صحيحة لهذا البند ، لأنها تعتمد على تقييم الجوانب المختلفة.
ومن بين الجوانب المؤثرة الخبرة المهنية ، والدراسات ، وقيمة المركز في السوق ، ومكانة الشركة بالنسبة للآخرين. مسؤولو توظيف المواهب ، أعضاء إدارة الموارد البشرية أو المحاورين ، مسؤولون عن طرح هذه الأنواع من الأسئلة.
الغرض من هذه الأسئلة هو تحديد معرفة الشخص الذي تمت مقابلته عن الشركة وقيمة المنصب الذي يطمح لشغله. ينصح الخبراء المتقدمين بضرورة البحث في المؤسسة التي يطمحون للدخول إليها والاختلافات التي قد تحدث بين المهنيين على مستويات مختلفة من الخبرة والتدريب.
متى يتساءلون؟
هناك حالتان يمكنك أن تسأل فيهما عن الراتب المتوقع:
- يُطرح هذا في عرض العمل مع معلومات أخرى ، مثل الوظائف المسؤولة والخبرة اللازمة لذلك.
- يسأل خلال المقابلة. يتم ذلك لتحليل التصور الذي يمتلكه الشخص الذي تمت مقابلته حول أدائه ، مع الأخذ في الاعتبار تدريبه وخبراته في المنطقة.
وتجدر الإشارة إلى أن المسؤول عن إدارة الموارد البشرية سوف يطرح هذا السؤال كدليل. تعتبر بشكل عام واحدة من أهم النقاط وأكثرها حساسية في المقابلة.
فيما يتعلق بلحظة طرح هذا السؤال ، يشير الخبراء في الموضوع إلى أن هذه اللحظة تختلف باختلاف الأهداف وطريقة طرح المقابلة.
في حالات معينة ، يفضل البعض الحديث عنها في النهاية تقريبًا ، بينما يفعلها آخرون في البداية ، لتوضيحها في أسرع وقت ممكن.
أهداف السؤال
هذا السؤال له ثلاثة أهداف رئيسية:
- اكتشف ما إذا كان الشخص الذي تتم مقابلته يبالغ في تقدير قدراته لهذا المنصب أم لا. في كلتا الحالتين ، فهذه علامة على أنك لا تعرف حقًا قيمة عملك أو قدراتك.
-تحديد درجة الثقة والرغبة في المنصب ، وكيف يمكن أن تتناسب هذه الخصائص مع عمل الشركة.
- معرفة ما إذا كان الشخص الذي تتم مقابلته على دراية بتاريخ الشركة ووظائفها.
نصائح للرد
- في حالة عدم ظهور الراتب المتوقع في عرض العمل ، يجب إجراء تحقيق أولي لتحديد رواتب الوظائف المماثلة. يمكن القيام بذلك من خلال العائلة والأصدقاء ومصادر أخرى. يجب مراعاة الخبرة والإعداد والقطاع والمهارات والكفاءات الأخرى ؛ سيسمح هذا بإجابة أكثر دقة.
- المرجع الجيد هو راتب الوظيفة السابقة. يمكن استخدامه كنقطة انطلاق لعمل تقدير.
- إذا لم يكن من الممكن إعداد تقدير ، يوصى بالإجابة على أن الأجر متوقع وفقًا للوظائف والإعدادات التي يمتلكها الشخص للوظيفة.
- لا تذكر أو تثبت الحاجة إلى المال ، حيث يمكن أن يعطي انطباعًا سيئًا عن الشخص الذي يجري المقابلة.
- يقترح بعض الخبراء سؤال المحاور مباشرة عن نطاق الراتب للوظيفة المعروضة. ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أنه من المحتمل أن تكون سلبية ، لأنها تعني الكشف عن نوع من المعلومات الحساسة.
- يُعتقد أن قول صافي الرصيد السنوي الذي يطمح المرء إلى كسبه في الوظيفة سينظر إليه بطريقة أكثر إيجابية من قبل القائم بإجراء المقابلة.
- الشيء الأساسي هو أن تظل آمنًا وواثقًا ، حيث أنه من الشائع العثور على أسئلة معقدة للإجابة عليها أثناء المقابلة.
كيف تستجيب عندما يكون الراتب المتوقع أعلى أو أقل
عندما يكون الراتب المتوقع أعلى
تكمن الفكرة في التزام الهدوء وعدم إظهار الكثير من المشاعر عند الإخطار ، لأن الشخص الذي تتم مقابلته قد يحصل على صورة غير موثوقة.
في هذه المرحلة ، من المهم أن نسأل - ونراجع - ما هي المسؤوليات والوظائف التي يجب القيام بها ، والموظفين المعنيين ، وكذلك المنطقة التي سيعملون فيها. وبهذه الطريقة ، سيكون هناك وضوح أكبر حول علاقة كل هذه العناصر بالراتب الذي سيتم الحصول عليه.
يقول بعض الخبراء إن هذا هو الوقت المناسب لطرح الأسئلة المتعلقة بالشروط والعقد.
عندما يكون الراتب المتوقع أقل
هذا الموقف حساس بشكل خاص ، لأنه يمكن أن يعني ضمنيًا أن هناك نقصًا في تقدير الإعداد ومهارات الشخص الذي تتم مقابلته.
كما في الحالة السابقة ، يمكن إجراء مراجعة للوظائف والمهام من أجل تحديد القيمة الحقيقية للوظيفة ، لإعلام الشخص الذي تتم مقابلته. إذا لم يكن هناك مجال للاعتبارات ، فالأفضل هو الانسحاب بهدوء.
الحقيقة هي أنه نادرًا ما تُعرف الحالة الحقيقية للشركة ، لذلك يُحث على طرح كل ما يتعلق بالموضوع ، لأن مقابلة العمل هي أيضًا عملية تفاوض.
الأخطاء الأكثر شيوعًا التي يجب تجنبها
مثلما توجد إجابات تسمح بالإعداد الصحيح لهذا النوع من المواقف ، يُقترح أيضًا تجنب الأخطاء التالية:
-أعط رقمًا مرتفعًا جدًا أو منخفضًا جدًا. في كلتا الحالتين ، يتم إثبات القليل من المعرفة الشخصية بمهارات ما هو مطلوب في سوق العمل وهذا يعني ضمناً أن إمكانيات الحصول على الوظيفة ستقل.
- تجنب السؤال ووضح أنه من الضروري معرفة وظائف ومسؤوليات الوظيفة ، عندما تكون المعلومات التي يجب التعامل معها قبل وقت طويل من المقابلة.
- الجهل بالأجور والرواتب التي يتم التعامل معها في السوق والمرتبطة بالوظيفة التي يطمح إليها المرء. من خلال الانخراط في هذه الممارسة ، هناك احتمالات كبيرة بأن يُنظر إلى الشخص الذي تتم مقابلته على أنه شخص مهمل ولا يهتم بنمو وظيفته.
- عدم المبالاة بالسؤال سيؤدي إلى إدراك المحاور للمقابلة على أنه شخص يتم وضعه في موضع أدنى. ضع في اعتبارك أنه من المهم إيجاد توازن بين المعرفة والتعلم والعامل النقدي.
المراجع
- "ما هو راتبك المتوقع؟" كيف ترد وكيف لا تفعل. (2017). في مدونة AdeccoWayofLife. تم الاسترجاع: 6 مايو ، 2018. في مدونة AdeccoWayOfLife من adecorientaempleo.com.
- كيف ترد على عرض الراتب؟ (سادس). في تحسين سيرتك الذاتية. تم الاسترجاع: 6 مايو 2018. في Mejora tu CV de Mejoratucv.com.
- القارب ، كارينا. "ما هي مطالبتك بالراتب؟" نصائح للإجابة على هذا السؤال الذي يعتبره البعض غير مريح. (2015). في Crhoy.com. تم الاسترجاع: 6 مايو 2018 في Crhoy.com من crhoy.com.
- كيف تجيب عن توقعات الراتب في مقابلة. (سادس). في OneHow. تم الاسترجاع: 6 مايو 2018. في UnComo de Negocios.uncomo.com.
- مقابلة عمل: كيفية تحديد توقعات الراتب. (2017). في يونيفرسيا. تم الاسترجاع: 6 مايو 2018. في Universia de noticias.universia.es.
- مطالبات الراتب: القواعد والأخطاء والنصائح. (2015). في دليل العمل. تم الاسترجاع: 6 مايو 2018. في Guía del Trabajo.com من guiadeltrabajo.com.