- لحظات مهمة في تاريخ الصحة المهنية
- أصولها: العصور الوسطى
- الثورة الصناعية
- نهاية العبودية في المملكة المتحدة
- بدايات قوانين الصحة المهنية
- الصحة المهنية في القرن العشرين
- تطور الصحة المهنية
- المراجع
بدأ تاريخ الصحة المهنية وتطورها في العالم في العصور الوسطى. ومع ذلك ، فقد بدأ تطبيقه بعد الثورة الصناعية ، حيث خضع لتحولات مهمة طوال القرن العشرين.
تشير الصحة المهنية إلى رعاية الرفاه الجسدي والعقلي للعمال أثناء أداء عملهم. إنها ممارسة تتخللها تخصصات مختلفة تؤثر على حماية الأشخاص داخل بيئة عملهم.
توجد الآن لوائح وأحكام الصحة المهنية في جميع أنحاء العالم مصممة لحماية العمال. ومع ذلك ، لم يكن هناك دائمًا اتفاق على غلبة الحياة البشرية على تطوير الأعمال.
طوال فترة النهوض بالصحة المهنية ، تم اتخاذ تدابير لضمان رفاهية العمال وفقا للاحتياجات التي نشأت في كل عصر. لهذا السبب ، فإن معرفة تاريخها أمر ضروري لفهم سبب وجودها.
لحظات مهمة في تاريخ الصحة المهنية
أصولها: العصور الوسطى
في العصور القديمة والعصور الوسطى ، كان التعدين نشاطًا اقتصاديًا أساسيًا. ومع ذلك ، لم يكن هناك أي نوع من الاحتراز أو الرعاية تجاه عمال المناجم ، وذلك أساسًا لأنهم كانوا عبيدًا أو محكومين.
تم نشر النهج الأولى لما يعرف الآن بالصحة المهنية من قبل باراسيلسوس في كتاب بعنوان حول شر المناجم وأمراض عمال المناجم الأخرى.
باراسيلسوس
هذا العمل المنشور في عام 1556 ، ربط الزيادة في أمراض المهنة بتطور الاستغلال الصناعي.
وفقا لباراسيلسوس ، يجب أن تتمتع جميع المناجم بتهوية مناسبة وأن يرتدي العمال أقنعة لحماية أنفسهم من انتشار الأمراض. ومع ذلك ، لم يسمح التطور المحدود للعلم بإقامة علاقات واضحة بين الأمراض وأسبابها.
من ناحية أخرى ، لم تكن قيمة المساواة مهمة كما هي اليوم. اكتسب هذا أهمية بالفعل بعد الثورة الفرنسية وبفضل هؤلاء بدأ العمال في شغل دور مختلف في المجتمع.
الثورة الصناعية
كانت الآلات التي تم استخدامها في الأيام الأولى للصناعة خطيرة للغاية بالنسبة للمشغلين. في ذلك الوقت ، تم تصميم الأجهزة حصريًا لتسريع الإنتاج ولم تأخذ في الاعتبار سلامة العمال.
من ناحية أخرى ، لم يكن هناك اهتمام بتحديد المخاطر المحتملة للآلات أو أدوات العمل المختلفة. لهذا السبب ، كانت الإصابات المهنية ، وحتى الموت ، تهديدات حقيقية ومستمرة للموظفين في الصناعة.
علاوة على ذلك ، لم تكن هناك أحكام أمنية أو خطط تعويض مثل تلك الموجودة حاليًا. وبالتالي ، كان العمال معرضين لخطر كبير بفقدان مصدر رزقهم.
في ذلك الوقت ، كان من الشائع أن يتعرض الموظف لإصابة كاملة ويفقد القدرة على العمل في أي مصنع. في هذه الحالات ، لا يتحمل أصحاب العمل أي مسؤولية ، وبالتالي كان الناس على غير هدى تمامًا.
نهاية العبودية في المملكة المتحدة
كانت المملكة المتحدة من أوائل الدول التي أظهرت تقدمًا في مجال الصحة المهنية. كانت نهاية العبودية في هذا البلد نقطة انطلاق أولى في عملية تحسين معاملة العمال.
على وجه التحديد ، تم التوقيع على قانون المصانع (1833) في المملكة المتحدة ، وهو أول تشريع يحدد شروط التوظيف الدنيا.
وبناء على هذا القانون تم تشكيل لجنة تفتيش لمراجعة المصانع لمنع إصابات عمال النسيج. في وقت لاحق ، في عام 1842 ، تم إنشاء قانون المناجم ، والذي كان يهدف إلى منع الحوادث في مناجم الفحم.
بدايات قوانين الصحة المهنية
مع مرور الوقت ، أدى نمو الحركات العمالية إلى ظهور التواتر المقلق لحوادث العمل. بفضل هذا ، ظهرت أول قوانين الصحة المهنية في العالم.
في عام 1880 ، تم إنشاء الجمعية الأمريكية للمهندسين الميكانيكيين في الولايات المتحدة. كان الهدف من هذا الكيان تنظيم صناعة الآلات بعد أن أفاد تقرير بحدوث 50 ألف حالة وفاة سنويًا في البلاد بسبب حوادث العمل.
في وقت لاحق في ألمانيا ، تم تطوير قانونين أساسيين: قانون التأمين الاجتماعي الأول في عام 1883 وقانون تعويض العمال الأول في عام 1884.
الصحة المهنية في القرن العشرين
بدأ القرن العشرين بتغيير جوهري: إنشاء منظمة العمل الدولية في عام 1919. تشير الاتفاقية 155 لهذه المنظمة إلى سلامة وصحة العمال وهي مقبولة من قبل جميع الدول الأعضاء.
في عام 1956 ، وقعت حالة في أستراليا حيث قامت مجموعة من الموظفين برفع دلاء من البيتومين الساخن إلى سطح مبنى من خمسة طوابق. ومع انسكاب البيتومين الساخن سقط على أحد العمال وأصابه بحروق شديدة.
رفع العامل المتضرر دعوى قضائية ضد صاحب العمل ورفعت القضية إلى المحكمة العليا في أستراليا. أخيرًا ، قررت المحكمة أنه ينبغي على صاحب العمل اتخاذ الاحتياطات اللازمة لتجنب المخاطر غير الضرورية على حياة موظفيه.
تشكل هذه الأحداث سابقة أساسية: يجب على الشركات أن تقدر حياة البشر فوق الفوائد الاقتصادية. منذ ذلك الحين ، بدأ تطوير قوانين الصحة المهنية في جميع أنحاء العالم.
تطور الصحة المهنية
مع تقدم التكنولوجيا ، تغيرت المخاطر المهنية أيضًا. لهذا السبب ، في القرن العشرين ، ظهرت مشاكل لم يتم عرضها من قبل وتطلبت لوائح جديدة في الصحة المهنية.
كانت اللوائح الأولى تهدف إلى الحوادث المباشرة التي تحدث أثناء الأداء الوظيفي. أحداث فورية مثل الانفجارات أو سقوط الأشياء الثقيلة أو الحروق أو الجروح.
ومع ذلك ، مع مرور الوقت ، تم التعرف على مشاكل صحية غير مباشرة أو طويلة الأجل. الآلام المزمنة التي تتطور على مر السنين ، والأمراض نتيجة التعرض للمواد الكيميائية ، وحتى المشاكل العقلية.
على سبيل المثال ، تم اكتشاف الأشعة السينية في عام 1985. وبعد سنوات قليلة ، بدأ علماء الأشعة في جميع أنحاء العالم يموتون من التعرض المستمر للإشعاع.
لهذا السبب ، كان على التشريع أن يتكيف تدريجياً مع خصائص الأمراض الجديدة التي حدثت في العمل.
المراجع
- ATC. (سادس). تاريخ الصحة والسلامة في مكان العمل. تم الاسترجاع من: atcrisk.co.uk.
- كوي ، دبليو (2013). تاريخ الصحة والسلامة المهنية. تم الاسترجاع من: inspireeducation.net.au.
- برمجيات فعالة. (سادس). تاريخ قصير للصحة والسلامة. تم الاسترجاع من: active-software.com.
- كازانتزيس ، ج. (2011). كازانتزيس. تم الاسترجاع من: britannica.com.
- مولانو ، ج. (2013). من الصحة المهنية إلى إدارة الصحة والسلامة المهنية: أكثر من الدلالات ، تحول في النظام العام للمخاطر المهنية. تم الاسترجاع من: magazines.unal.edu.co.