- الأسئلة العشرة الأكثر شيوعًا في مقابلات العمل
- أسئلة تمهيدية / تدريب أو معرفة
- 1 ماذا تعرف عن الشركة التي تقدم هذا المنصب؟
- 2 لماذا اخترت تدريبك وليس غيره؟
- 3 هل يمكنك إجراء محادثة الآن بإحدى اللغات التي تشير إليها في سيرتك الذاتية؟
- أسئلة حول مسار حياتك المهنية
- 4 هل يمكنك أن تصف لي كل تجربة من خبراتك العملية؟
- 5 ما هي التجربة التي ستبرزها فوق الآخرين؟
- أسئلة لتقييم مهاراتك
- 6 كيف تصف نفسك؟
- 7 ما هي نقاط قوتك ومجالات التحسين؟
- 8 إذا سألت رئيسك أو زميلك أو أحد عملائك عن رأيهم فيك ، فماذا سيقولون لي؟
- أسئلة حول توقعاتك المستقبلية أو حول الوظيفة المعروضة
- 9 ما هو نطاق الحد الأدنى للراتب الذي ترغب في قبوله؟
- 10 هل لديك أسئلة حول الوظيفة أو الشركة؟
- نصيحة عامة
و أسئلة في مقابلة العمل عادة ما ترتبط التدريب والمواقف والسلوك والشكوك حول موقف والشركة السابق. إذا كنت تعرف أيها الأكثر شيوعًا ونموذجيًا ، فستتمتع بميزة على المرشحين الآخرين للحصول على الوظيفة. أيضًا ، إذا أعطيت إجابة جيدة لأهم الإجابات ، فسيكون لديك الكثير من الماشية.
عندما تبحث عن وظيفة ، إما لأنك انتهيت للتو من تدريبك أو لأنك تبحث عن فرص عمل جديدة ، فمن المحتمل جدًا أن يبدأ جدولك الزمني بالملء بمواعيد للذهاب إلى مقابلات العمل.
قد يحدث أنه بدون أن تكون مهتمًا بأي عرض عمل ، تهتم الشركة أو المجند بملفك الشخصي وتتصل بك لاقتراح مقابلة لتقييم مدى ملاءمتك للوظيفة الشاغرة. في أي من الحالات ، قد تهاجمك الشكوك والمخاوف:
ماذا سيسألونني؟ ماذا علي أن أجيب؟ ماذا لو فاجأوني بسؤال لا أتوقعه؟
على الرغم من حقيقة أن كل شركة أو كل محقق لديه استراتيجيات المقابلة الخاصة به ، والتي تختلف أيضًا حسب كل منصب ، فإن الغالبية العظمى لديها هيكل مماثل وتشترك في القضايا المشتركة. لذا ، بمعرفة الإجراءات الأكثر شيوعًا ، من السهل تجنب المفاجأة أو المفاجأة أو المفاجأة.
هل هناك إجابات أفضل أم أسوأ من غيرها؟ هل يمكنني التدريب قبل المقابلة؟
يجب ألا تقلقك هذه القضايا أيضًا. بالإضافة إلى الأسئلة الأكثر شيوعًا في مقابلة العمل ، سيتم عرض النصائح والحيل لكل منهم من أجل التغلب عليها بنجاح ، وبالتالي إظهار المزيد من السهولة والأمان أثناء المحادثة مع المحاور.
الأسئلة العشرة الأكثر شيوعًا في مقابلات العمل
أسئلة تمهيدية / تدريب أو معرفة
1 ماذا تعرف عن الشركة التي تقدم هذا المنصب؟
من المهم جدًا أن تطلع نفسك على الشركة التي تذهب إليها!
في معظم الحالات ، تبدأ المقابلات بسؤال مشابه لهذا. من السهل البحث في الموقع الإلكتروني للشركة التي تعرض عليها تاريخها أو قيمها أو أهدافها أو طريقة عملها.
بهذه الطريقة ، ستعزز اهتمامك بالتعاون مع الشركة وتظهر أنك قد استغرقت بعض الوقت للتحضير والبحث قبل الذهاب إلى المقابلة.
2 لماذا اخترت تدريبك وليس غيره؟
من خلال الأسئلة المتعلقة بتدريبك ، لا يتم فحص دراساتك فحسب ، بل سيتم أيضًا تقييم مهنتك.
يُنصح بالتفكير مسبقًا في الأسباب التي دفعتك إلى التدرب في مجال واحد وليس في مجال آخر. ركز على قضايا مثل اهتمامك قبل دراستك بهذه الأنواع من الوظائف ، أو الإعجاب بأحد أفراد الأسرة أو الصديق المقرب المكرس لها ، أو التجارب الأولى التي تُظهر توجهك المهني.
من ناحية أخرى ، تجنب الإجابات التي تشير إلى أنك اخترت تدريبك بشكل افتراضي أو أن المنصب يثير اهتمامك لأنك تبحث عن وظائف شاغرة من جميع الأنواع.
3 هل يمكنك إجراء محادثة الآن بإحدى اللغات التي تشير إليها في سيرتك الذاتية؟
قبل تقديم طلبك ، تأكد من أن مستوى اللغة في سيرتك الذاتية يتوافق مع مهاراتك الحالية للحفاظ على حوار سلس. في أي وقت من المحادثة ، يمكن للمحاور أن يطرح عليك أسئلة بلغة أخرى للتأكد من أن مستوى لغتك مناسب.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان هذا مطلبًا أساسيًا لتطوير الوظيفة التي تهتم بها ، فقد يتعين عليك أيضًا اجتياز اختبار مستوى مكتوب.
على أي حال ، بالإضافة إلى الإشارة إلى مستواك الحقيقي الحالي للغات في سيرتك الذاتية ، قد يُنصح قبل الذهاب إلى المقابلة بتعزيز طلاقتك في الكتابة والمحادثة باللغة التي يمكن تقييمها. هناك العديد من الخيارات في متناول يدك: التدرب مع صديق ، أمام المرآة ، قراءة كتاب ، مشاهدة فيلم في نسخته الأصلية…
أسئلة حول مسار حياتك المهنية
4 هل يمكنك أن تصف لي كل تجربة من خبراتك العملية؟
إذا كانت لديك خبرة سابقة ، فسيقوم القائم بإجراء المقابلة بتحليل شامل لها. من المستحسن أن تشير إلى التواريخ والوظائف الرئيسية في سيرتك الذاتية ، يمكن أن تساعدك كنصوص ، خاصة إذا كان لديك الكثير من التناوب.
في كل منصب شغلته سابقًا ، يجب أن تكون واضحًا بشأن العديد من التفاصيل:
- سبب الاشتراك: هل قمت بالتسجيل للحصول على عرض أم أنك طلبت ذلك بشكل استباقي؟ هل قام شخص ما تعرفه أو حتى شركة أخرى تعاونت من أجلها بإحالتك؟…
- وصف موجز للشركة التي تعاونت معها: ماذا تفعل؟ منذ متى وانت نشط؟ ما عدد العاملين لديك وما هي المنتجات / الخدمات التي تقدمها؟…
- تم تطوير الوظائف الرئيسية: كيف كان يومك في عملك؟ ما المهنيين الآخرين الذين تفاعلت معهم؟ هل كان لديك رئيس مباشر؟ هل لديك فريق مسؤول؟
- المهارات أو القدرات الشخصية التي اكتسبتها أو طبقتها: يمكن أن تكون شخصية أو إجرائية. على سبيل المثال: التفاوض ، تقنيات البيع ، مهارات الاتصال ، استخدام الأدوات التي تتطلب تدريبًا
محددًا ، برنامج إدارة محدد للشركة…
- سبب الخروج. يمكن أن يكون ذلك لأسباب مختلفة: إنهاء عقدك ، أن تعاونك كان قابلاً للتطبيق فقط حتى الانتهاء من مشروع معين ، والتخفيضات في القوى العاملة في الشركة…
5 ما هي التجربة التي ستبرزها فوق الآخرين؟
في هذه الحالة ، أهم شيء ليس الإجابة نفسها ، ولكن كيف تبرر اختيارك. سيأخذ القائم بإجراء المقابلة في الاعتبار الأسباب أو العناصر أو العوامل الأخرى التي تتدخل في الوظيفة والتي تجعلها أكثر تمثيلا لك وتفضلها وتبرز من التجارب الأخرى.
إنها معلومات ذات صلة لتحليل ما إذا كان التكيف مع الموقف الشخصي الخاص بك سيكون هو المطلوب ، سواء بالنسبة للشركة التي تنضم إليها أو من أجل رضاك الشخصي. التوصية في هذه الحالة هي أن تكون صادقًا ، وسيقوم القائم بإجراء المقابلة بتقييم تطورك المحتمل للوظيفة وسيتخذ القرار الأنسب لعلاقة العمل المستقبلية الخاصة بك.
أسئلة لتقييم مهاراتك
هذه المرحلة هي الأهم في مقابلة العمل. حتى الآن ، أشارت الأسئلة السابقة إلى معرفتك أو شهاداتك أو خبراتك ؛ من الآن فصاعدًا يمكنك إثبات قيمتك الشخصية.
التدريب ، بعد تطوير نوع أو آخر من الوظائف ، أو التعاون مع شركة معينة أو لآخر ، هو شيء يمكن أن يكون شائعًا في العديد من المرشحين الذين تمت مقابلتهم لنفس الوظيفة الشاغرة.
الأسئلة السابقة قياس بيانات أكثر موضوعية. على العكس من ذلك ، فإن الأشخاص الذين ستجدهم أدناه يتحدثون عنك وعن مهاراتك الشخصية ، وأنت شخص فريد.
6 كيف تصف نفسك؟
يمكنك إعداد وصف شخصي قصير خاص بك قبل إجراء المقابلة ، لأنه في مرحلة أو أخرى ، من المحتمل أن تُظهر للمحاور كيف تعتقد أنك أنت.
عدة توصيات:
- عرض موجز: في الأسئلة اللاحقة ، سيصر القائم بإجراء المقابلة على الجوانب الشخصية الأكثر صلة بالموقف.
- أوجد التوازن بين صفاتك الإيجابية والسلبية: كل الناس لديهم مجموعة واسعة من الصفات. في نظرة عامة ، اعرض ملخصًا لأكثر الأشخاص تمثيلاً في شخصك. إذا ركزت على طرف واحد فقط ، فيمكنك إعطاء صورة شديدة الاستقطاب.
7 ما هي نقاط قوتك ومجالات التحسين؟
هذا هو الوقت المناسب لإظهار أعظم وأفضل مهاراتك الشخصية ، وأكثرها إيجابية فقط.
بالإضافة إلى تلك التي تقدرها أكثر في نفسك ، تذكر أيضًا إبراز الكفاءات ذات القيمة للمنصب أو الشركة التي تقدم نفسك لها كمرشح إيجابيًا.
من ناحية أخرى ، فإن مجالات التحسين الخاصة بك هي تلك القدرات الشخصية التي ستحصل فيها على درجة أقل أو يمكنك العمل على تحسينها.
لا يجب أن تكون منطقة التحسين عنصرًا سلبيًا فيك. في الواقع ، اعتمادًا على المنصب الذي تتقدم إليه ، يوصى بأن تكون نقاط قوتك هي بعض ومجالات التحسين الأخرى.
8 إذا سألت رئيسك أو زميلك أو أحد عملائك عن رأيهم فيك ، فماذا سيقولون لي؟
من الغريب أن ترى كيف تختلف أحيانًا إجابة هذا السؤال عن تلك التي تحدث عندما تُسأل عن نفسك. من الشائع أن يكون لدى المرء صورة عن نفسه بناءً على تجاربه الخاصة ولكنها قد تختلف عن الصورة التي يتم عرضها من حوله.
بالطبع ، يجب أن نكون على يقين من أن آراء الآخرين التي نشير إليها عن أنفسنا ، قد يتم دعمها أو مقارنتها في حالة طلب شركة التوظيف أو المحاور المراجع.
سيأخذ القائم بإجراء المقابلة في الاعتبار كلا من وجهات النظر والتماسك بينهما. من المهم الانتباه إلى مؤشرات الأشخاص من حولك للتعرف على نفسك بشكل أفضل. إن المهارات التي تعتبرها أنك تمتلكها لا تقل أهمية عن تلك التي يتم اكتشافها من الخارج.
أسئلة حول توقعاتك المستقبلية أو حول الوظيفة المعروضة
9 ما هو نطاق الحد الأدنى للراتب الذي ترغب في قبوله؟
قد يبدو الأمر وكأنه سؤال صعب ، لكن من الضروري أن تجيب بصدق. هذا هو عادة توجيهي. ليس من المناسب أن يكون هذا أمرًا حاسمًا لاستمراريتك في عملية الاختيار لأنه في بعض الحالات سيكون الراتب النهائي وفقًا لقيمتك كمرشح.
في مناسبات أخرى ، يتم استخدام هذه المعلومات لنقل العروض إليك واقتراح مشاركتك في مشاريع تلبي توقعاتك حقًا.
على العكس من ذلك ، ليس من الواضح أن المرشح يسأل عن الراتب في المقابلة الأولى. في المراحل الأكثر تقدمًا من عملية الاختيار ، ستخبرك الشركة بالطريقة الأنسب.
10 هل لديك أسئلة حول الوظيفة أو الشركة؟
اسألوا كل الشكوك التي قد تطرأ فهذه هي اللحظة لا قبل المقابلة ولا بعد أيام. إن الاستشارات حول جوانب اهتمامك بالمشروع الجديد المحتمل تظهر اهتمامك وحماسك لذلك.
لتجنب ترك شكوك بعد المقابلة ، ولتشجيع التشاور معهم في الوقت المناسب ولإظهار اهتمامك بالمنصب ، يمكنك إعداد سؤالين (2 أو 3) يمكنك مشاركتهما مع القائم بإجراء المقابلة في ذلك الوقت.
نصيحة عامة
باختصار ، خلال مقابلة العمل ، انتبه لأسئلة القائم بإجراء المقابلة وأجب بصدق. لا توجد إجابات جيدة أو سيئة ، فهي تعتمد على الموقف الذي تستهدفه وكيف يمكنك تبريرها.
أ. تذكر تحضير المقابلة قبلها. راجع اللغات والبيانات الموضوعية لسيرتك الذاتية (التواريخ ، ترتيب الخبرات…).
ب. تقييم الكفاءة هو أهم جزء من المقابلة. في هذه المرحلة ، تكون الإجابة على كل سؤال شخصية حيث يمكن أن تتنوع خيارات الحل. الشيء المهم هو أنها ملكك وتميزك كشخص وكمحترف.
ج. عند الدفاع عن ترشيحك ضد ترشيح المرشحين الآخرين ، تجنب الإجابات التي يمكنك مشاركتها مع أشخاص آخرين ، مثل التدريب أو الخبرة. ابحث عن الإجابات التي تشير إلى مهاراتك المهنية ، والتي تُحدث فرقًا شخصيًا خاصًا بك حقًا يمكن لعدد قليل من المرشحين أو أنت وحدك تقديمه.
د- وأخيراً ، تعلم من كل مقابلة. بعد كل واحد منهم ، توقف لحظة لتفكر في إجاباتك وتقييمها. اكتب تلك الأسئلة أو الأسئلة الأخرى التي كانت أكثر تعقيدًا بالنسبة لك للإجابة عليها أو تعرضها للمحاور وعززها من خلال تدريب نفسك على ممارساتهم. سوف تتحسن بشكل تدريجي مع كل مقابلة!