بروفيسيوغرافيا: المكونات والأهمية والأمثلة - مهنة - 2026

و profesiografía هو الموارد التي يتم استخدامها لوصف الكفاءات والمهارات اللازمة لتلبيتها من وقت الشخص لاتخاذ موقف محدد. بشكل عام ، يتم ذلك من خلال تمثيل رسومي يتم إجراؤه بواسطة محترف مرتبط بمجال الموارد البشرية.

نظرًا للتعقيد الذي ينطوي عليه إعداده ، فقد يتطلب أحيانًا تدخل علماء النفس والمتخصصين وبعض الأعضاء المهمين في الشركة. وبالمثل ، يتم دعمه من خلال الاستطلاعات والمقابلات ، والتي تعمل على تحديد المتطلبات الضرورية التي يجب الوفاء بها في الوظائف ونوع الشخص الذي يجب أن يتناسب معها.

بعد ذلك يمكن القول أن البروفسيغرافيا هي مادة يعتمد بناؤها على عدة مكونات رئيسية مثل شخصية المتقدم وتدريبه وعمره لوظيفة مصممة من قبل شركة.

مكونات

الوحدات الأساسية لتحقيق بروفسيغرافيا هي كما يلي:

عمر

يؤخذ في الاعتبار الحد الأدنى والحد الأقصى للعمر الذي تريد تعيينه لهذا المنصب.

تدريب

يتناول هذا القسم المستوى التعليمي الذي يجب أن يتمتع به الشخص الذي يطمح إلى المنصب. تشمل المستويين الابتدائي والثانوي والجامعي والدراسات المتخصصة وورش العمل والدبلومات والدورات.

خبرة العمل السابق

هو وصف الوظائف والمسؤوليات السابقة المحتملة التي قد تكون مرتبطة بالمنصب المعني.

مهارات وقدرات خاصة

يتعلق الأمر بإدارة المعرفة والأدوات المحددة والأساسية.

الحالة الفيزيائية

وهي تشمل الحالة الصحية ، والتنسيق ، والمهارات الحركية ، وفي بعض الحالات ، حتى المظهر الجسدي.

كفاءات

ويغطي الذكاء والمهارات التحليلية والتعبير الشفوي والمكتوب والتفكير الرياضي.

سمات الشخصية

ويشمل مهارات القيادة والتخطيط والتنظيم والتنمية الاجتماعية والفردية والقدرة على التكيف والمسؤولية والالتزام والموقف تجاه الوظيفة والشركة.

موانع

في بعض الحالات ، يتم تضمين هذا القسم في السيرة الذاتية ، لأنه يشير إلى دعوات الانتباه التي ستستبعد مرشحًا أو آخر.

في هذه المرحلة ، تجدر الإشارة إلى أن البروفسيوجرافيا للمناصب القيادية والإدارية تشمل أيضًا ما يسمى بالمتطلبات الإدارية.

هذه هي المتطلبات اللازمة للوظائف المسؤولة عن المرؤوسين ، لذلك يتم تقييم إدارة الأزمات والتعاطف والنهج مع الموظفين.

معالجة

بشكل عام ، يتكون تحقيق بروفسيغرافيا من سلسلة من المراحل البسيطة إلى حد ما ، وهي:

- تحليل الوظيفة.

-اختيار وإعداد الاختبارات لبناء الوظيفة.

- اختيار عينة.

- تنفيذ الاختبارات المقررة.

-دراسة النتائج.

-تطوير بروفيسيوغرافيا.

وفقًا لبعض المتخصصين ، فإن خطوات الإنتاج بشكل عام سهلة التنفيذ. ومع ذلك ، فإن تعاون أعضاء الشركة ضروري ، من علماء النفس والمسؤولين عن إدارة الموارد البشرية ، إلى العاملين من مختلف المجالات.

من ناحية أخرى ، تعتبر نوعًا من المواد الحساسة والحساسة ، لذلك يُقترح تخزينها الصحيح من أجل تحليل تطور وتطور الأشخاص المرتبطين مباشرة بالوظيفة.

أهمية

- يسمح بتحديد الخصائص التقنية والمهنية والشخصية التي يجب أن يتمتع بها المرشح عند البحث عن وظيفة.

- بالنسبة للشركة ، سيسمح لها هذا المورد باكتشاف أفضل المواهب الممكنة.

- يساعد على وضع معيار للجودة والأداء في جميع مجالات الشركة.

- بالاعتماد على خبرة المتخصصين في الموارد البشرية وعلماء النفس ، يتم تضمين رؤية أكثر شمولية وإنسانية في نموذج الأعمال التجارية.

-يتيح مهارات الكشف التي يمكن استخدامها لاحقًا بشكل أفضل للشركة.

- من الضروري استخدامه ، خاصة في البيئات التي يوجد فيها ترقية وتدريب.

- يبحث عن التقييم الصحيح لمهارات وقدرات الأشخاص الذين يطمحون إلى هذا المنصب.

التوجيه المهني

يتعلق هذا المصطلح بالتوجيه المهني للطالب فيما يتعلق بمجال العمل الذي يرغب في أن يكون جزءًا منه.

يتم بناء التوجيه المهني من العناصر التالية: المعلومات المقدمة في مهنة الطالب ، والطلب على الوظيفة ، وعرض العمل ، والمشاريع المستقبلية ، والتطلعات الشخصية والمهنية ، والسياق الاجتماعي والاقتصادي ، والموقع الجغرافي للأماكن الرئيسية التي يمكن القيام بها المهنة.

الجوانب الأساسية الأخرى هي ما يلي:

- علاقة المهن المختلفة ببعضها البعض. يسعى هذا إلى خلق وعي بين الطلاب حول المهن والمهن الأخرى الموجودة والتي ترتبط بالمهن التي تهمهم.

- موقف تدريس التعليم العالي الذي يتلقاه الطالب.

- شرح الوسائل التي يمكن تحقيقها من خلال أداء السباق المعني.

أمثلة

ملف تعريف بروفسيوجرافي لمعلم الأحياء

يجب أن يفي هذا المحترف بست كفاءات أساسية:

الكفاءة النظرية

وهو يتألف من إتقان المعلومات والمفاهيم الخاصة بمنطقة معينة.

الكفاءة التحقيقية

يشير إلى البحث عن الأساليب والموارد التي تسمح للطلاب بالتفاعل مع النقاط المختلفة المتعلقة بالموضوع.

الكفاءة التربوية

خلاصة وافية للمهارات اللازمة لتنفيذ الفصول والتقييمات والديناميكيات الأخرى ذات الصلة ، من أجل ضمان عملية تعلم غنية.

الكفاءة التكنولوجية

القدرة على التعرف على الأدوات التكنولوجية المختلفة عند تنفيذ الأعمال الإدارية وكذلك عند التدريس.

الكفاءة الأخلاقية

احترام القيم المهنية المرتبطة بمهنتهم ومسؤولياتهم.

كفاءة التدخل

إنه مرتبط بالنموذج التعليمي الجديد الذي يسعى إلى مشاركة أكثر فاعلية للمعلمين في حياة الطلاب ، لمساعدتهم على أن يصبحوا مواطنين كاملين.

ملف تعريف بروفيسيوغرافي لمدير مدرسة في المكسيك

-المنصب: مدير.

-الوصف: تمثيل المؤسسة قانونياً والتخطيط والإشراف على الأنشطة التي تتم داخل الحرم الجامعي. أيضًا ، ضع جداول وأعباء أكاديمية للأساتذة والمعلمين.

-الدراسات: مطلوب درجة الماجستير أو الدكتوراه في التربية والتعليم.

-الخبرة العملية: سنتين على الأقل.

- المطالب النفسية: القيادة والنظام والالتزام والمسؤولية والالتزام بالمواعيد والقدرة على العمل كفريق.

المراجع

1. تحليل ووصف الوظائف: النظرية والأساليب والتمارين. (سادس). في كتب جوجل. تم الاسترجاع: 12 يونيو 2018. في كتب Google على books.google.com.pe.
2. الملف المهني حسب الكفاءات: نظرة من العلوم البيولوجية والصحية. (2012). في CUCS. تم الاسترجاع: 12 يونيو 2018. في CUCS de cucs.udg.mx.
3. إعداد الملف المهني. (سادس). في محو الأمية المعلوماتية. تم الاسترجاع: 12 يونيو 2018. في Alfared.org محو الأمية المعلوماتية.
4. علم أصل الكلمة من بروفيسيوغرافيا. (سادس). في أصل الكلمة. تم الاسترجاع: 12 يونيو 2018. في أصل الكلمة من علم أصول الكلام.
5. رييس بيريز ، ماريا دي لورد. "التوجيه المهني". (سادس). في CVOnline. تم الاسترجاع: 12 يونيو 2018. في CVOnline على cvonline.uaeh.edu.mx.
6. بروفيسيوغرافيا. (سادس). في المسرد. تم الاسترجاع: 12 يونيو 2018. في مسرد المصطلحات.servidor-alicante.com.