- مميزات
- أنواع أصحاب العمل أو أصحاب العمل
- متى يتم تسجيل صاحب العمل؟
- التغييرات في سجل صاحب العمل
- سجل الموظف
- مساهمة صاحب العمل
- لانه مهم؟
- مثال
- معلومات التسجيل
- المراجع
ل تسجيل صاحب العمل هو العملية التي من خلالها شخص طبيعي أو اعتباري مسجل مع الوكالة الحكومية المختصة يعني الحاجة إلى العمل على توظيف شخص أو أكثر تحدد خلال جزء محدد من اليوم.
صاحب العمل أو صاحب العمل هو الشخص الطبيعي أو الاعتباري المسؤول باسمه عن شركة أو عملية أو منشأة أو مهمة ، مهما كانت أهميتها أو طبيعتها ، تستخدم عمالاً مهما كان عددهم.
ممثل صاحب العمل هو الشخص الذي يقوم نيابة عنه ونيابة عن صاحب العمل بتنفيذ المناصب الإدارية أو الإدارية الهرمية. المسؤولون والمديرون والمديرون ورؤساء الموظفين أو العلاقات الصناعية وقباطنة الطائرات أو السفن وغيرهم من الأشخاص ذوي الوظائف الإدارية أو الإدارية هم ممثلو صاحب العمل.
إذا تم تعيين شخص ما ، فإن الالتزامات الرئيسية لصاحب العمل تشمل حجب ضريبة دخل الموظف وحساب المساهمة التي يتعين تقديمها للتأمين الصحي الاجتماعي ، والتي تختلف وفقًا لإجمالي الراتب.
مميزات
يجب أن يتم تسجيل صاحب العمل قبل اليوم الأول من الدفع. بشكل عام ، قد يستغرق الأمر ما يصل إلى 5 أيام للحصول على الرقم المرجعي لتسجيل صاحب العمل ؛ لا يمكنك التسجيل قبل أكثر من شهرين من بدء الدفع للأشخاص.
يجب أن يتم تسجيل صاحب العمل حتى لو كان الشخص يستخدم نفسه فقط ؛ على سبيل المثال ، بصفته المدير الوحيد لشركة ذات مسؤولية محدودة.
أنواع أصحاب العمل أو أصحاب العمل
يمكن أن يندرج أصحاب العمل في إحدى الفئات التالية: الأشخاص أو المجموعات الذين يديرون شركة ، أو الأشخاص الذين يستخدمون عمالًا منزليين.
يمكن تصنيف الشركات حسب:
- أصل أصولك (عامة أو خاصة).
- نشاط (تجاري ، خدمي ، صناعي).
- الشكل القانوني (تعاونية ، شركة محدودة ، شركة مساهمة).
- الحجم (كبير ، متوسط ، صغير).
- الملاك الوحيدون.
- الهيئات الخيرية وغير الهادفة للربح.
يمكن للأشخاص الذين يستخدمون عاملات المنازل أن يكونوا:
- منازل خاصة.
- الفروع المحلية للجامعة.
- نوادي جامعية محلية.
- الأخوة أو الأخوة.
متى يتم تسجيل صاحب العمل؟
- عند البدء في تعيين أو دفع رواتب أي موظف ، بما في ذلك مديري الشركة.
- عندما يتم توظيف أي شخص حصل على معاش أو لديه بالفعل وظيفة أخرى.
- من خلال تغطية المصاريف أو تقديم مزايا للموظفين ، بما في ذلك مديري الشركة.
- باستخدام مقاولين من الباطن بموجب مخطط صناعة البناء ، أو المطالبة بخصومات مأخوذة من تلك المدفوعات
التغييرات في سجل صاحب العمل
صاحب العمل أو الممثل القانوني لأي شركة ملزم بالتسجيل في سجل صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليك الإبلاغ عن أي تغييرات تتعلق بما يلي:
- ممثلين قانونيين.
- النشاط الذي يشاركون فيه.
- عنوان الشركة.
- التغيرات في الأجور.
- عدد العاملين.
- حوادث العمل.
- إعلان الأقارب.
سجل الموظف
يجب على كل شركة توظيف الاحتفاظ بسجل شهري بالبيانات التالية لكل موظف:
- اسم كامل.
- رقم بطاقة الهوية في السجل الوطني.
- الوظيفة أو المنصب في المنظمة.
- تفاصيل المساهمة.
- أجور شهرية.
- تعيينات.
مساهمة صاحب العمل
تشير مساهمة صاحب العمل إلى المساهمة النقدية التي يجب على أصحاب العمل أو أصحاب العمل تقديمها للضمان الاجتماعي للعمال.
في نظام الضمان الاجتماعي الذي يتم تمويله من خلال مساهمات العمل ، عادة ما يتم الجمع بين هذا التمويل في جزأين رئيسيين.
من ناحية أخرى ، هناك مساهمة يدفعها العمال ويتم خصمها من رواتبهم ؛ ومن ناحية أخرى مساهمة صاحب العمل ، وهي المساهمة التي تتوافق مع صاحب العمل.
من الممكن تحديد المشاركة في التمويل المقابل لعامل رأس المال وعامل العمل ، اعتمادًا على معدل مساهمة صاحب العمل فيما يتعلق بالمساهمة التي يقدمها العمال.
في بعض أنظمة المساهمات ، يوجد تمويل من طرف ثالث ، مطابق للدولة ، مخصص كتمويل للميزانية.
لانه مهم؟
تلتزم حكومات الدول المختلفة بحماية رفاهية الموظفين والعمال الذين لديهم وظيفة رسمية في البلاد.
لهذا السبب ، من خلال قوانين العمل والضمان الاجتماعي ، تُلزم الشركات وأصحاب العمل بضمان أن موظفيهم المعينين مشمولون بخدمة ضمان اجتماعي قابلة للحياة.
لذلك ، إذا كنت تمتلك شركة وتوظف أشخاصًا لتنفيذ الأعمال التجارية ، فيجب عليك الامتثال للقانون وتسجيل النشاط التجاري في نظام الضمان الاجتماعي للبلد الذي يتم فيه تنفيذ نشاط صاحب العمل.
من بين المزايا والطوارئ التي تغطيها غالبية التأمينات الاجتماعية في البلدان المختلفة للعمال ما يلي:
- مساعدة طبية شاملة.
- تعويض يومي عن الراحة.
- معاش الشيخوخة.
- التعويض عن فقدان الوظيفة غير الطوعي.
- معاش العجز الجزئي.
- معاش العجز.
كما يسمح سجل صاحب العمل للدولة بمعرفة معدل التوظيف الرسمي للبلد ، بناءً على السكان في سن العمل ، ومن الأشخاص العاملين المسجلين رسميًا في سجل صاحب العمل لصاحب العمل الحالي.
مثال
تم أخذ هذا المثال بناءً على تسجيل صاحب العمل الذي يجب أن تقوم به الشركات في فنزويلا ، من خلال المعهد الفنزويلي للضمان الاجتماعي (IVSS) ، من خلال نظام إدارة الأعمال ، المسمى TIUNA.
طريقة تسجيل شركة في الضمان الاجتماعي الفنزويلي هي من خلال الرابط:
معلومات التسجيل
قبل البدء في التسجيل عبر الإنترنت ، يجب أن تكون المعلومات التالية معروفة أو متاحة:
- نوع الكيان القانوني (شركة ، ملكية فردية ، شركة ذات مسؤولية محدودة ، إلخ).
- اسم الكيان القانوني كما تم تسجيله في السجل التجاري.
- الاسم التجاري إذا كان مختلفًا عن الاسم القانوني.
- العنوان الفعلي للنشاط التجاري.
- العنوان البريدي (إذا كان مختلفًا عن العنوان الفعلي).
- النشاط التجاري الرئيسي الذي تقوم به المنظمة.
يجب على أي شركة وظفت عاملًا واحدًا على الأقل الانضمام إلى معهد الضمان الاجتماعي الفنزويلي ، إما من خلال الممثل القانوني أو من خلال شخص مخول حسب الأصول.
يجب تحديث النموذج 13-12 ، وهو سجل صاحب العمل للمؤمن عليه ، شهريًا. هذا التنسيق كالتالي:
فيما يلي التعليمات الواجب ملؤها:
المراجع
- ويكيبيديا ، الموسوعة المجانية (2017). تسجيل صاحب العمل. مأخوذة من: en.wikipedia.org.
- حكومة المملكة المتحدة (2018). سجل كصاحب عمل. مأخوذة من: gov.uk.
- ويكيبيديا (2018). مساهمات صاحب العمل. مأخوذة من: es.wikipedia.org.
- تأمين البطالة في مينيسوتا (2016). تسجيل صاحب عمل جديد. مأخوذة من: uimn.org.
- فيرو سكات (2017). كونه صاحب عمل. مأخوذة من: vero.fi.
- فيكتورينو أبروغار (2012). كيف تسجل عملك في نظام الضمان الاجتماعي. نصائح الأعمال. مأخوذة من: businesstips.ph.
- IVSS (2018). المعهد الفنزويلي للضمان الاجتماعي. مأخوذة من: ivss.gov.ve.