الاختبار النفسي التقني: ما هو وأمثلة وكيفية التغلب عليها - مهنة - 2025

A psychotechnical الاختبار، اختبار الذكاء، اختبار الكفاءة أو وظيفة المحاكاة، هو اختبار النفسي المستخدمة لتقييم قدرات الفرد لتطوير أو تعلم المهام المرتبطة بعمل معينة.

بالذهاب إلى Psicopol ، بوابة متخصصة في الاختبارات النفسية ، يمكننا تصنيف القدرات التي يتم تقييمها في اختبار نفسي تقني إلى خمس كتل كبيرة: الذكاء العام ، والقدرات اللفظية ، والقدرات العددية ، والقدرات الخاصة والميكانيكية ، والقدرات الإدارية.

بدأ تطبيقه في اختبارات اختيار التوظيف في منتصف الستينيات في الولايات المتحدة. لقد كان مناسبًا تمامًا حتى التسعينيات ، وهو العقد الذي لم يعد فيه استخدامه صالحًا حتى بداية القرن الحادي والعشرين وأصبح جزءًا أساسيًا من عمليات اختيار الوظائف.

الاختبارات النفسية والتقنية لها أهمية خاصة في الامتحانات العامة وفي اختيار الموظفين في الشركات الخاصة الكبيرة. اعتمادًا على الوظيفة المختارة ، سيتم تصميم الاختبار بطريقة أو بأخرى ، مع التكيف مع الخصائص اللازمة لتقييم القدرة على الأداء في الوظيفة.

مثال على الاختبارات النفسية

قد يأتي المتقدمون للوظائف عبر اختبارات مختلفة. من فهم الاستماع إلى مهارات الكتابة ، من التدريبات التجميعية إلى طلب الاختبارات.

يمكن إجراء الاختبارات النفسية بطرق مختلفة اعتمادًا على الكفاءة المحددة التي تريد تقييمها والوظيفة التي تتقدم لها. هذه بعض الاختبارات الأكثر استخدامًا في سوق العمل.

-اختبار السلاسل الرقمية والأبجدية الرقمية

يهدفون إلى اكتشاف القيمة التي تستمر فيها السلسلة العددية والأبجدية الرقمية.

- اختبار الذكاء (IQ)

تصميمه له وظيفة قياس القدرة على التفكير واستخدام المنطق ومعالجة المعلومات.

- اختبار القدرة الإدارية

تم تطويرها من أجل تقييم القدرة على تنظيم ومعالجة البيانات. يتم أخذ الانتباه أو معرفة القراءة والكتابة أو القدرة على فهم الترميز في الاعتبار.

- اختبار الذكاء العاطفي

باستخدام هذا الاختبار ، يمكنك اكتشاف القدرة البشرية على فهم الحالات العاطفية للذات أو البيئة أو الشعور بها أو التحكم فيها أو تعديلها.

كيف تجتاز الاختبار النفسي؟

نصائح لمقاربة اختبار نفسي

• تعال وارتاح. احصل على ليلة نوم جيدة في الليلة السابقة للاختبار.
• العب الألغاز المتقاطعة أو ألعاب الرياضيات لتنمية المهارات العقلية.
• اقرأ الكتب ووسائل الإعلام المطبوعة كل يوم.
• راجع مسائل الرياضيات مثل الحسابات الأساسية أو تحليل البيانات الرقمية أو النسب المئوية أو النسب.
• مارس تمارين الاسترخاء لمساعدتك على الهدوء.
• حافظ على هدوئك في جميع الأوقات ، وتجنب ظهور أعراض العصبية.
• تأكد من إحضار أي أدوات تعتقد أنك بحاجة إليها خلال اليوم للاختبار. ومن الأمثلة على ذلك نظارات القراءة أو الساعة لقياس الوقت.
• إذا كانت هناك أي ظروف قد تؤثر على أدائك في الاختبار ، فتأكد من إبلاغ المنسق مسبقًا.
• إذا كان لديك أي احتياجات خاصة لتتمكن من إجراء الاختبار بنجاح ، فتأكد من إبلاغ المنسق مسبقًا.
• استمع جيدًا لتعليمات الاختبار التي تلقيتها وتأكد من فهمك لما يجب القيام به. لا تخافوا لطرح أي أسئلة.
• لا تضع افتراضات حول ما تعتقد أن المقيّمين يبحثون عنه. حاول أن تكون على طبيعتك وأجب بصراحة ، لأن التخمين قد يؤدي بك إلى الفشل.
• كن طموحا. عادةً ما تكون الاختبارات النفسية الفنية مخصصة لوظائف مثل الامتحانات التنافسية ، حيث يكون الحصول على أعلى الدرجات ضروريًا. في المنافسة ، مفتاح النجاح ليس الاستقرار.
• أظهر الثقة وتجنب إظهار موقف سلبي أو عدواني.
• كن استراتيجيًا وحاول إدارة الوقت أثناء الاختبار. يمكن أن يؤثر التركيز على مشكلة معينة عالقة فيها على بقية الاختبار.
• إذا كان وقتك في إكمال اختبار التفكير الكلامي أو العددي ينفد ، فلا تحاول تخمين الإجابات بسرعة أو الإجابة بشكل عشوائي. تظل الأخطاء قائمة ومن الأفضل ترك مربع الإجابة فارغًا بدلاً من ارتكاب خطأ جسيم.
• لا تحبط إذا شعرت في نهاية أحد الاختبارات أنه لم يتم إجراؤه بشكل صحيح. سيتم تقييم أدائك ليس فقط في هذا الاختبار ، ولكن في الاختبار ككل.
• حاول ألا تقفز إلى الاستنتاجات بعد انتهاء الاختبار. ركز على التفكير في أنك أبليت بلاءً حسنًا أو كان من الممكن أن تكون أفضل من ذلك واكتبه لتحسين الاختبارات النفسية الفنية المستقبلية.
• اطلب معلومات حول نتائج التمرين المكتمل. بغض النظر عما إذا كانت ناجحة أم لا ، سيعطيك هذا فكرة عن نقاط القوة والقيود ، كونها بيانات مفيدة جدًا لعمليات الاختيار المستقبلية.

مزايا الاختبارات النفسية

إنها بمثابة أداة سريعة لتحديد قدرات الفرد أو أوجه القصور. أنها توفر معلومات إضافية حول تطورهم ، والتي تعمل كمساهمة في اتخاذ قرار صعب مثل تعيين شخص في وظيفة معينة.

سلبيات

إنها اختبار لتحديد معاينة الفرد ، ولكن القدرة على قياس لياقته على المدى الطويل موضع تساؤل لأنه سيناريو يمكن أن يكون مخيفًا وحيث لا يمكن عرض الفرد بشكل طبيعي.

بالإضافة إلى ذلك ، كقاعدة عامة ، لا يقضي الاختبار وقتًا كافيًا لتقييم سمات الشخص. على المستوى الاقتصادي ، عادةً ما يكون تعيين أشخاص لإجراء هذا النوع من الاختبارات مكلفًا.

أنواع الاختبارات الأخرى

بالإضافة إلى الاختبارات النفسية ، يمكننا أن نجد في عملية الاختيار أنواعًا أخرى من الاختبارات النفسية. الأكثر شيوعًا هي ملفات تعريف الشخصية واختبارات المعرفة.

- ملامح شخصية

وهي مصممة لتقييم السلوكيات والمواقف. بعض من أكثرها تكرارًا هي:

استبيان الشخصية المهنية (OPQ)

تم تطويره لفهم تأثير الشخصية على الأداء الوظيفي. تم اعتماده من قبل أكثر من 90 دراسة ولديه القدرة على تحديد أكثر من 30 سمة شخصية. المجالات الثلاثة الرئيسية التي تغطيها هي: العلاقات الشخصية ، وأنماط التفكير والمشاعر والعواطف.

الجرد النفسي لولاية كاليفورنيا (IPC)

يتكون المخزون من 434 سؤالًا صحيحًا أو خاطئًا ، مقسمة إلى 18 مقياسًا: الهيمنة ، فئة القدرة ، التواصل الاجتماعي ، التواجد الاجتماعي ، الشعور بالرفاهية ، قبول الذات ، المسؤولية ، ضبط النفس ، التنشئة الاجتماعية ، التسامح ، القواسم المشتركة ، الانطباع الجيد ، تحقيق التوافق ، الإنجاز الاستقلالية والحس النفسي والكفاءة الفكرية والمرونة والأنوثة / الذكورة. ثلاثة من هذه المقاييس لها علاقة بالصلاحية.

- اختبارات المعرفة

يمكن أن تكون اختبارات للقدرة العامة أو اختبارات معرفية أكثر تحديدًا مثل التفكير العددي والتفكير اللفظي النقدي وحل المشكلات وتحديد الكفاءة الفكرية (IQ).

عادة ما تكون الأكثر شيوعًا في اختبارات اختيار الموظفين ، لأنها محددة تمامًا عند تقييم مستوى التخصص في منطقة معينة.

اختبار الواقعية ، اختبار الكتابة أو حل المشكلة الفنية للجهاز ، هي بعض الأمثلة على اختبارات المعرفة.