- مميزات
- التحيزات
- يعتبر المرأة أقل شأنا
- في بعض الأحيان لا يكون مرئيًا جدًا
- الجذور التاريخية والثقافية
- إنه ليس مجرد عمل فردي
- الأسباب
- دين
- قوانين الأسرة
- التمييز في مكان العمل
- التعليم
- تمايز الدور
- الآثار
- العنف بين الجنسين
- في العمل
- الفجوة بين الجنسين
- مشاكل صحية
- حلول
- التعليم
- التشريع
- شجع التواجد في الأماكن العامة
- ابحث عن تغييرات في الدور
- المراجع
و د الجنسين ISCRIMINATION يحدث عندما يكون غير متكافئ في السلبية، بسبب جنس الشخص. على الرغم من أن مثل هذا التمييز ، بحكم التعريف ، يمكن أن يؤثر على الرجال أو النساء ، فإن هؤلاء هم في الواقع هم الذين يعانون منه بشكل متكرر.
أسباب هذا الاختلاف في العلاج لها جذور تاريخية وثقافية. وقد حاولت في بعض الأحيان أن تكون مبررة بأسباب بيولوجية ، الأمر الذي من شأنه أن يفسر للمدافعين عنها دور أدنى للمرأة. لعبت الأديان دورًا حاسمًا في معاملة المرأة ، حيث أنها تضعها جميعًا في مرتبة أدنى من الرجل.
المصدر: pixabay.com
تحاول أدوار الجنسين ، وهي الأدوار المخصصة تقليديًا لكل جنس ، ترسيخ نفسها من خلال هذا النوع من التمييز. وبالتالي ، يُقال إن النساء لا يمكنهن شغل وظائف معينة ، أو أنه يجب عليهن أن يتولن مسؤولية الأعمال المنزلية ورعاية الأطفال ، أو أنه يتعين عليهن التصرف بطريقة محددة مسبقًا.
عواقب هذا الموقف كثيرة وتؤثر على جميع الجوانب الاجتماعية. بلا شك ، أخطرها هو العنف بين الجنسين. وفقًا للإحصاءات الحالية ، تُقتل آلاف النساء كل عام على يد شركائهن ، ويجب أن يضاف إليها عدد لا يحصى من حالات العنف الجنسي.
مميزات
بشكل عام ، يحدث التمييز عندما يعتبر الشخص أقل قيمة بالنسبة لأي خاصية فردية. يمكن أن يكون السبب من العرق والتوجه الجنسي إلى الجنس.
من المعروف اليوم أن المعتقدات القديمة التي دعمت مثل هذه السلوكيات التمييزية خاطئة. هناك اختلافات بين كل فرد ، ولكن هذا لا يعني أن قيمتها أو ذكائهم أو قدراتهم أقل من تلك الخاصة بالآخرين. وبهذه الطريقة ، نص إعلان حقوق الإنسان على المساواة بين جميع البشر.
عندما يكون سبب التمييز بسبب الجنس ، غالبًا ما يشار إليه بالتمييز بين الجنسين. وهذا يؤثر على العديد من المجالات الاجتماعية ، مثل العمل والراتب ، والاستقلال الحيوي عن أقاربهم الذكور أو العنف الجنسي.
التحيزات
يعتمد التمييز بين الجنسين ، مثل جميع السلوكيات الأخرى من هذا النوع ، على تحيزات كل شخص. يشير علم النفس إلى أن هذه الأحكام القيمية السابقة هي التي تغذي الإيمان بعدم المساواة بين مختلف البشر.
بحكم التعريف ، لا تستند التحيزات إلى أي معايير منطقية أو علمية ، ولكنها تولد في معظم الأحيان من الجهل أو الخوف أو العادات الثقافية.
في حالة المرأة ، هناك العديد من التحيزات على أساس يومي. وبالتالي ، من الشائع نسبيًا أن نسمع أنهم يقودون سيارات أسوأ من الرجال ، أو أنهم غير قادرين على أداء بعض المهام الثقيلة.
يعتبر المرأة أقل شأنا
السمة الأساسية للتمييز بين الجنسين هي الإيمان بدونها من الرجال. يعتقد الخبراء أن حول هذا الفكر تجذب بقية الأسباب التي تجعل النساء يعاملن بشكل غير متساو.
يرتبط هذا بمفهوم المجتمع الذي تعتبر فيه المهام التي يؤديها الرجال تقليديًا أكثر أهمية. لقد تم إبعاد النساء عن العديد من الوظائف ظناً منهن أنهن لن يكن قادرات على القيام بذلك.
في بعض الأحيان لا يكون مرئيًا جدًا
أعلن برنامج الأمم المتحدة الإنمائي ما يلي: "إن أحد أكثر أشكال انتهاك حقوق الإنسان تكرارا وصمتا هو العنف القائم على النوع الاجتماعي".
بالمقارنة مع أنواع التمييز الأخرى ، فإن التمييز الذي يحركه الجنس هو أكثر تحفظًا ؛ والسبب هو أنه مستوعب داخل المجتمعات. مع تطبيع السلوكيات التمييزية ، لا يبدو أنها خطيرة أو حتى موجودة.
هذا هو السبب في أن المنظمات التي تكافح هذه المشكلة تركز على تغيير ما يسمى بأدوار الجنسين.
الجذور التاريخية والثقافية
لا شك في أن التمييز على أساس الجنس له جذور تاريخية وثقافية استمرت حتى يومنا هذا. أشارت التقاليد إلى أن مكان المرأة هو المنزل ؛ كانت هي التي كان عليها أن تهتم بالأعمال المنزلية وتعتني بالزوج وتربية الأطفال.
من جانبهم ، كان مصير الرجال احتلال الأماكن العامة. في الواقع ، عانوا أيضًا من تمييز معين ، حيث أجبرهم المجتمع على شن الحرب وتحمل أصعب الوظائف.
يجب أن نضيف إلى ذلك أن النساء لم يكن لديهن حقوق سياسية إلا قبل عقد من الزمان. كانوا يعتبرون مواطنين من الدرجة الثانية ، غير قادرين على التصويت والتعليق على السياسة.
خلال الثلاثين عامًا الماضية أو نحو ذلك ، كان هناك تحسن في هذه الجوانب. تمكنت المرأة من العمل خارج المنزل وكسب راتبها الخاص. ومع ذلك ، إذا لم يقم الرجال بالعمل في المنزل ، فإن وصول المرأة إلى سوق العمل يمكن أن يتسبب في تحملهن في نهاية المطاف بمهمة مزدوجة.
كان تطور القوانين ، الذي كان أكثر تقدمًا بعدة مرات من المجتمع نفسه ، أمرًا أساسيًا لبدء الوضع في التغيير.
إنه ليس مجرد عمل فردي
حقيقة أن السلوكيات تم استيعابها من قبل المجتمع تعني أن التمييز ليس فرديًا فقط. بهذه الطريقة ، هناك معاملة غير متكافئة يشارك فيها المجتمع بأسره.
ليس الرجال وحدهم من يديم هذا التمييز. تقوم العديد من النساء المتعلمات بهذه القيم بإعادة إنتاج نفس الأنماط.
الأسباب
على الرغم من حقيقة أن جزءًا من المجتمع يعتقد أن التمييز بين الجنسين أصبح شيئًا من الماضي ، فإن البيانات الحقيقية تدحض هذا الاعتقاد. وفقًا للتقارير الرسمية ، تم في عام 2008 في الولايات المتحدة وحدها توجيه ما يقرب من 30 ألف اتهام بشأن هذا النوع من التمييز. في البلدان الأخرى ذات التشريعات الأقل تقدمًا ، تكون المشكلة أكبر.
لحل هذه المسألة ، يقول الخبراء إنه من الضروري معرفة أسباب استمرارها.
دين
أحد أسس السلوك التمييزي على أساس الجنس هو الأديان. بشكل عام ، تضع مسلماتها النساء أقل من قيمة الرجال. لا يتم التفكير في هذا فقط في نصوصهم ، ولكن أيضًا في المؤسسات التي أنشأها المتدينون.
قوانين الأسرة
إنها مسألة مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بالمسألة السابقة. في معظم الدول الغربية ، اختفت قوانين الأسرة التمييزية ضد المرأة ، لكن هذا ليس هو الحال في كثير من أنحاء العالم.
ومن أكثر الجوانب ضرراً الزيجات المدبرة ، والتي غالباً ما تكون فيها العرائس صغيرات السن. علاوة على ذلك ، تعتبر المرأة ملكية أخرى للرجل تقريبًا.
المجال الاقتصادي مهم أيضا في هذا الصدد. في كثير من الأماكن ، ليس للمرأة الحق في امتلاك أي شيء ، حيث يتعين عليها طلب الإذن لشراء سلع مادية.
التمييز في مكان العمل
هذه النقطة هي سبب ونتيجة في نفس الوقت للتمييز بين الجنسين. كسبب ، يؤدي انخفاض الأجر أو القدرة على التقدم لوظائف أقل تأهيلاً فقط إلى استمرار حالة عدم المساواة.
ازدراء المرأة في مكان العمل يعني أنها لا تحصل على راتبها الخاص ؛ للقيام بذلك ، فإن الاستقلال عن الرجال في الأسرة سيكون أقل.
وراء هذا الاعتماد ، هناك العديد من حالات الاضطرار إلى تحمل سوء المعاملة في البيئة الأسرية ، حيث لا يوجد مخرج لائق للخروج من الموقف.
التعليم
أدى التعليم إلى استمرار التمييز بين الجنسين لعدة قرون. وفي مواجهة التعليم الشامل ، الذي يشير إلى المساواة بين الرجل والمرأة ، استمر في نقل القيم التقليدية غير المتكافئة.
بصرف النظر عن هذا ، لا يزال هناك العديد من مناطق الكوكب حيث لا تستطيع الفتيات الحصول على التعليم ؛ هذا يضعهم في موقف أكثر صعوبة لتحسين ظروفهم المعيشية.
تمايز الدور
ربما يكون السبب الأكثر تكرارًا لوجود التمييز على أساس الجنس. من أجل ترسيخها ، شاركت الأديان والعادات الاجتماعية ومواقف القوة وعوامل مختلفة أخرى.
بشكل عام ، تثبت هذه الأدوار أن الجنس الذكري أقوى وأكثر قدرة من الأنثى. بهذه الطريقة ، يتم تعليم الأطفال كقادة أقوياء ، بينما تتلقى النساء رسائل تركز على الحساسية وكمصدر للرعاية.
من ناحية أخرى ، يؤكد العديد من علماء النفس أن هذا التعليم عند الأطفال يجعلهم يقمعون جانبهم العاطفي ، وكذلك عدم توازن نموهم.
في كثير من أنحاء العالم ، لدى الفتيات عملية تنشئة اجتماعية تركز على عملهن الإنجابي. الضغط ، حتى في الغرب ، عليهم أن يأخذوا دور الأم. ينتهي هذا الدور ليكون مركز حياته.
الآثار
العنف بين الجنسين
إن أخطر عواقب التمييز بين الجنسين هو العنف الجسدي أو الجنسي أو النفسي الذي ينتج عنه. في الحالة الأولى يؤدي إلى وفاة الضحايا ، رغم وجود العديد من حالات الضرب أو الضرب دون الوصول إلى هذه الغاية.
يُترجم العنف الجنسي إلى اغتصاب أو اعتداء أو تحرش ، مما يتسبب في أضرار نفسية وجسدية كبيرة للشخص الذي يعاني منه. أما النفسية الأقل ظهوراً فهي تسبب أيضاً عواقب وخيمة.
تم سن قوانين في العديد من البلدان لمحاولة منع هذه الأعمال. على العكس من ذلك ، في حالات أخرى ، لم تُبذل أي جهود لوقفها. لا تزال حالات مثل ما يسمى بجرائم الشرف شائعة في بعض مناطق الكوكب.
في العمل
يمكن أن يبدأ التمييز في العمل مباشرة برفض تعيين موظفين لأنهم رجال ونساء. الراتب هو قضية أخرى حيث توجد اختلافات في كثير من الأحيان ، لا سيما وأن النساء يُمنحن فرصًا أقل للوصول إلى وظائف أعلى وأجور أفضل.
من ناحية أخرى ، ترجع الأمومة إلى أحد العواقب الكبرى للتمييز بين الجنسين في التوظيف. لا يرغب العديد من أرباب العمل في توظيف نساء يمكن أن يحملن ، مما يتسبب في تمييز واضح ضدهن.
أخيرًا ، حالات التحرش الجنسي في العمل خطيرة أيضًا. تتفاقم هذه عندما يتم تقديمها من قبل الرؤساء الهرميون ، مستغلين التهديد أو الخوف من الفصل.
الفجوة بين الجنسين
بشكل عام ، الاختلافات بين الرجال والنساء في عدة فئات مختلفة تسمى الفجوة بين الجنسين. يتم قياس هذه الفجوة مع مراعاة الجوانب المختلفة ، من الحقوق السياسية والتأثير في مكان العمل إلى الحقوق العامة أو متوسط الراتب.
يأتي الاختلاف من التسلسل الهرمي الاجتماعي الذي يضع الرجل فوق المرأة. ويمكن ملاحظة ذلك في ما يسمى بـ "السقف الزجاجي".
يشير التعبير إلى أعلى منصب تشغله المرأة في أي منظمة. لقد ثبت أنه ، بغض النظر عن مزاياها ، يصعب عليهم التغلب على مستويات معينة.
وفقًا للمنتدى الاقتصادي العالمي ، شهد عام 2017 انخفاضًا في الكفاح من أجل المساواة في العالم. وتشير الهيئة الدولية إلى أن سد هذه الفجوة سيستغرق 100 عام على الأقل.
مشاكل صحية
تشير بعض الدراسات إلى أن التمييز بين الجنسين يمكن أن يكون له عواقب سلبية على الصحة. وفقًا للبيانات المقدمة ، يعد الانتحار السبب الرئيسي للوفاة بين النساء اللائي تتراوح أعمارهن بين 20 و 59 عامًا. وبالمثل ، هناك ميل أكبر للإصابة بالاكتئاب أو القلق.
العلاج غير المتكافئ هو أحد مسببات هذه الأمراض. العنف الجنسي والنفسي والضغط الاجتماعي للحفاظ على الأدوار الصارمة هي المسؤولة عن جزء من الانزعاج النفسي.
حلول
تواجه حلول التمييز على أساس الجنس من جبهات مختلفة. ويشير الخبراء إلى أن من أهم الجبهات التربوية والتشريعية والإعلامية. كونها ظاهرة ذات جذور ثقافية قوية ، من الضروري تغيير العقلية العامة للسكان.
التعليم
الجانب التربوي هو أحد الجوانب الأساسية لتجنب السلوك التمييزي في المجتمع. وفقًا للمعلمين ، يجب أن يتلقى الأولاد والبنات تعليمًا شاملاً ، دون التأكيد على الأدوار القديمة للجنسين.
لهذا ، تم تطوير أدوات تعليمية للقضاء على الصور النمطية التي تم إنشاؤها ، مثل تلك التي تلغي الإشارات الجنسية فيما يتعلق بالمهن المختلفة.
التشريع
على الرغم من أن القوانين لا يمكن أن تغير عقلية المجتمع ، إلا أنها تدعم الأشخاص الذين يعانون من التمييز. بالإضافة إلى ذلك ، فهي تعمل على تحديد الأفعال التي لا تطاق وتعاقب على الأفعال التي قد يعاقب عليها القانون.
إنها ذات أهمية خاصة لإنهاء العنف الجسدي والجنسي ، وكذلك للحد من عواقب عدم المساواة في مكان العمل.
شجع التواجد في الأماكن العامة
بالنظر إلى أن الديناميكيات الاجتماعية في كثير من الحالات لا تسمح للمرأة بالوصول إلى مناصب مرئية ، يجب على الحكومات بذل جهد لدعمهن. في العديد من الأماكن ، تم تحديد حصص للجنسين في البرلمانات ومجالس الإدارة والمنظمات الأخرى.
هذه تدابير مؤقتة ، سارية المفعول إلى أن تتضاءل الآثار التاريخية للتمييز. وفي هذا الصدد ، يذكر الخبراء بأهمية وجود المرأة في وسائل الإعلام.
ابحث عن تغييرات في الدور
سيكون الحل النهائي هو إنهاء الأدوار القائمة والأحكام المسبقة والصور النمطية التي نشأت على مر السنين. ومع ذلك ، فإن هذا التغيير العقلي هو أصعب شيء يمكن تحقيقه.
من خلال الإجراءات الإعلامية والتعليمية والفنية ، تُبذل محاولة لتعزيز مشاركة الذكور بشكل أكبر في المسؤوليات في المنزل ومع الأطفال.
على سبيل المثال ، في نيبال والنرويج ، يجري تطوير برامج لتحسين التكافؤ. في الحالة الأولى ، يتضمن تشريعات لصالح وجود المرأة في القطاع الخاص. من ناحية أخرى ، ركز النرويجيون على تعزيز التكافؤ في التوظيف.
المراجع
- تعريف. تعريف التمييز بين الجنسين. تم الاسترجاع من Definicion.mx
- Fucsia.co. التمييز الجنسي. تم الاسترجاع من fucsia.co
- اليونيسف. التمييز بين الجنسين طوال دورة الحياة. تم الاسترجاع من unicef.org
- رويترز ، طومسون. التمييز الجنسي. تعافى من civilrights.findlaw.com
- مسرد مركز تدريب المرأة التابع للأمم المتحدة. التمييز الجنسي. تم الحصول عليها من eige.europa.eu
- كوين ، سامبسون. أسباب وآثار وسبل التمييز بين الجنسين. تم الاسترجاع من smallbusiness.chron.com
- باركر ، كيم. يأتي التمييز بين الجنسين بأشكال عديدة للمرأة العاملة اليوم. تم الاسترجاع من pewresearch.org
- الولايات المتحدة الأمريكية Gov. التمييز على أساس الجنس. تم الاسترجاع من eeoc.gov