- مميزات
- تبادل الأفكار
- وجود الثقة والاحترام بين أعضاء الفريق
- انفتاح العقل
- القدرة على اتخاذ القرار
- مميزات
- زيادة الإبداع
- تحسين الدافع
- علاقات أفضل بين أعضاء الفريق
- سلبيات
- عدم اتخاذ القرار
- مضيعة كبيرة للوقت
- اتخاذ قرارات خاطئة
- الشعور بالرفض
- أمثلة من القادة الديمقراطيين
- المراجع
و القيادة الديمقراطية ، المعروف أيضا باسم تشاركية أو compartivo القيادة هي وسيلة لقيادة المجموعات أو الفرق التي مكونات نفسه القيام بدور نشط في القرار - صنع العمليات. على الرغم من كونها أكثر فاعلية في بعض المواقف من غيرها ، إلا أنه يمكن تطبيقها على أي مكان بنجاح.
في بيئة يتم فيها استخدام أسلوب القيادة الديمقراطية ، تتاح للجميع فرصة المشاركة. تتدفق الأفكار ويتم تبادلها بحرية ، بينما يتم تشجيع المناقشات والمناقشات. ومع ذلك ، على الرغم من وجود أهمية متساوية في المجموعة ، لا يزال القائد موجودًا لتوجيه النتائج والتحكم فيها.
المصدر: pixabay.com
توصلت تحقيقات مختلفة إلى أن أسلوب القيادة الديمقراطية هو أحد أكثر الأساليب فعالية. عند استخدامه بشكل صحيح ، يمكن أن يؤدي إلى زيادة الإنتاجية ، ومساهمات أفضل من أعضاء المجموعة ، وزيادة الرضا الشخصي لكل من أعضائها.
ومع ذلك ، ستكون هناك أوقات لا يكون فيها أسلوب القيادة هذا هو الأنسب. في هذه المقالة سوف ندرس ما هي خصائصها الرئيسية ، وكذلك أهم مزاياها وعيوبها.
مميزات
كيف يختلف أسلوب القيادة الديمقراطية عن الطرق الأخرى الحالية لقيادة المجموعة؟ في هذا القسم سنرى ما هي أهم خصائصه ، بالإضافة إلى بعض السمات التي يجب أن يتمتع بها الشخص الذي يريد تبني هذه الطريقة في قيادة الفريق.
تبادل الأفكار
على عكس ما يحدث مع الأنواع الأخرى من القيادة ، عندما يتبنى القائد الأسلوب الديمقراطي ، فإنه يشجع أعضاء فريقه على التعبير عن آرائهم ومحاولة إيجاد حلول جديدة للمشاكل المشتركة. سيحاول القائد الاستماع إلى كل هذه الأفكار ، وسيتخذ قراره بشأن طريقة التصرف مع أخذها في الاعتبار.
هذا الموقف مختلف تمامًا عن الموقف الذي يحدث عند استخدام أنواع أخرى من القيادة ، والتي من الطبيعي أن يتخذ الشخص المسؤول القرارات بنفسه ويخبر الآخرين بما يجب فعله.
وبالتالي ، في أسلوب القيادة الديمقراطية ، يُنظر إلى آراء وأفكار المرؤوسين على أنها مفيدة ومفيدة ، وليس تهديدًا لطريقة تفكير الرئيس.
وجود الثقة والاحترام بين أعضاء الفريق
من أجل حدوث موقف يظهر فيه أسلوب القيادة الديمقراطية ، من الضروري أن يثق المشاركون في المجموعة ببعضهم البعض وفي الرئيس.
لهذا ، يجب أن يكون القائد قادرًا على تعزيز العلاقات الجيدة بين مرؤوسيه ، بالإضافة إلى الظهور كشخص أمين يستحق الاحترام.
بدون هذه الثقة المتبادلة ، لن يكون التبادل الحر للأفكار ممكنًا ببساطة. عندما يشعر الشخص أن آرائه لن تؤخذ على محمل الجد ، فإنه عادة لا يشاركها. لهذا السبب ، يجب على القائد التأكد من أن الجميع مرتاحون للموقف الذي يعيشون فيه.
انفتاح العقل
من أهم الخصائص التي يجب أن يمتلكها كل زعيم ديمقراطي هي القدرة على الاستماع إلى الأفكار التي تتعارض مع أفكار الفرد دون الحكم عليها.
في اللحظة التي يشير فيها المدير إلى أن الرأي غير صالح أو لا يستحق أن يؤخذ في الاعتبار ، يمكن كسر ثقة المجموعة به بسهولة بالغة.
لهذا السبب ، يجب أن يكون القادة الديمقراطيون قادرين على الانفتاح على النقد ، والأفكار التي تبدو بداهةً غريبة ، وجميع أنواع الآراء. سيشجع هذا الإبداع في الحلول التي تم التوصل إليها أخيرًا ، ويساعد على إيجاد طرق أفضل لحل المشكلات التي يواجهها الفريق.
القدرة على اتخاذ القرار
يجب أن يكون جميع القادة ، بغض النظر عن الأسلوب الذي يعتمدونه ، قادرين على اتخاذ القرارات تحت الضغط والقيادة في مجموعة. ومع ذلك ، عند استخدام نهج ديمقراطي ، فإن هذه المهارة مهمة بشكل خاص.
من أجل استخدام هذا النهج ، يجب أن يكون القائد قادرًا على جمع كل الأفكار من أعضاء فريقه ، وتوليفها وفحصها ، ثم اختيار طريقة المضي قدمًا وإنشاء خطة عمل فعالة.
لحسن الحظ ، يمكن تعلم هذه المهارة من قبل أي شخص يريد إدخال عناصر من أسلوب القيادة هذا في قيادته.
مميزات
لماذا يريد أي شخص أن يتبنى أسلوب القيادة الديمقراطية؟ سنرى في هذا القسم الفوائد الرئيسية لقيادة مجموعة بهذه الطريقة.
زيادة الإبداع
القادة الديمقراطيون قادرون على خلق بيئات يتدفق فيها الإبداع ، حيث يشجعون تبادل الآراء والابتكار من جانب أعضاء الفريق.
هذا مفيد بشكل خاص للمجموعات التي تعمل في صناعات مثل التصميم أو التسويق ، ولكن يمكن أن يكون مفيدًا لأي مهمة تقريبًا.
تحسين الدافع
عندما يشعر أعضاء الفريق أن آرائهم يتم الاستماع إليها وأخذها في الاعتبار ، فإنهم عادة ما يشعرون بمزيد من الاستعداد للعمل وبذل قصارى جهدهم لتحقيق نتائج إيجابية.
من ناحية أخرى ، وفقًا لبعض الدراسات ، يُظهر الموظفون الخاضعون لإشراف زعيم ديمقراطي مزيدًا من الرضا في عملهم ويدعون أنهم يشعرون بالسعادة تجاه المهام التي يتعين عليهم القيام بها ، على الرغم من أنها قد تبدو غير محفزة في البداية.
علاقات أفضل بين أعضاء الفريق
أخيرًا ، عند استخدام أسلوب القيادة الديمقراطية ، يشعر المشاركون في المجموعة عمومًا أنه قد تم سماعهم وأنهم يعملون معًا لتحقيق هدف مشترك.
وهذا يجعل العلاقات بينهما أكثر إيجابية ، ويقضي إلى حد كبير على المنافسة ويعزز الصداقة الحميمة.
سلبيات
ومع ذلك ، ليست كل خصائص أسلوب القيادة الديمقراطية إيجابية. في بعض الحالات ، قد لا يكون استخدام هذا الأسلوب فكرة جيدة. بعد ذلك سنرى ما هي النقاط الرئيسية ضد هذه الطريقة في حمل الفريق.
عدم اتخاذ القرار
في بعض الأحيان ، كما هو الحال في خضم الأزمة ، يمكن للقادة الديمقراطيين أن يظهروا ضعفاء وغير حاسمين.
عندما تحتاج إلى اتخاذ قرار سريع وحازم ، فمن المفيد غالبًا أن يكون لديك قائد موثوق يخبر أعضاء الفريق بما يجب عليهم فعله لتجنب المضاعفات.
تكمن المشكلة في أنه نظرًا لخصائص القادة الديمقراطيين ، فهم عادة غير مدربين جيدًا للقيام بدور أكثر سلطوية. اعتمادًا على خصائص المجموعة والمواقف التي تواجهها ، قد يجعل هذا وجود مثل هذا القائد فكرة جيدة.
مضيعة كبيرة للوقت
نظرًا لأن القائد الديمقراطي يستمع إلى آراء جميع أعضاء فريقه قبل اتخاذ القرار ، يمكن أن تصبح العملية طويلة للغاية إذا كان هناك نقاش أو مناقشة حية بشكل خاص.
هذا يجعل هذه الطريقة في إدارة الفريق أكثر ملاءمة للمواقف التي يوجد فيها الكثير من الوقت للعمل أكثر من تلك التي تتطلب اتخاذ إجراء سريع وحازم وحاسم. على سبيل المثال ، في البيئات شديدة التنافس قد يكون من الضروري استخدام أسلوب قيادة أقوى.
اتخاذ قرارات خاطئة
عند تطبيق أسلوب القيادة الديمقراطية ، فإن أهم شيء هو سماع آراء الجميع. ومع ذلك ، فإن هذا يعني أنه حتى أولئك الأشخاص الذين يخطئون أو لا يعرفون ما الذي يتحدثون عنه سيؤخذون في الاعتبار.
تكمن المشكلة في ذلك في أنه إذا لم يكن القائد خبيرًا في مجاله ، فقد يمنح مصداقية لأفكار سيئة حقًا ولكنها تبدو صالحة تمامًا للوهلة الأولى. هذا يمكن أن يؤدي إلى ظهور جميع أنواع المشاكل على المدى المتوسط والطويل.
لتجنب هذا التعقيد ، يجب على الشخص الذي يريد تبني أسلوب القيادة الديمقراطية أن يعرف بعمق المجال الذي يعمل فيه.
الشعور بالرفض
يشجع القادة الذين يتبعون هذا الأسلوب جميع الناس على التعبير عن أفكارهم وآرائهم بحرية. ومع ذلك ، على الرغم من أن هذا أمر جيد في البداية ، عندما يعبر الشخص عن ما يعتقده ، فإنه عادة ما يتوقع أن يتم الاهتمام بآرائه.
المشكلة هي أنه ليس كل أعضاء الفريق يمكن أن يكونوا على حق في نفس الوقت. لذلك ، عندما يتم رفض فكرة ، قد يشعر الشخص الذي اقترحها بالتقليل من قيمتها أو فهمها ، مما قد يؤدي إلى ظهور الاستياء ونقص الحافز.
أمثلة من القادة الديمقراطيين
على الرغم من عدم ممارسة أسلوب القيادة على نطاق واسع ، إلا أن هناك العديد من الأشخاص الذين استخدموه عبر التاريخ. بالإضافة إلى ذلك ، تحاول المزيد والمزيد من الشركات تطبيق مفاهيمها على طريقة اتخاذ القرارات.
فيما يلي بعض أفضل الأمثلة المعروفة للقيادة الديمقراطية:
- ابراهام لنكون
- جورج واشنطن
- جيف بيزوس (مؤسس أمازون)
- لاري بيدج (الشريك المؤسس لشركة جوجل)
- Elon Musk (مؤسس Tesla و PayPal و SpaceX)
المراجع
- "ما هي القيادة الديمقراطية؟" in: جيد جدا العقل. تم الاسترجاع في: 28 نوفمبر 2018 من Verywellmind.com.
- "أنماط القيادة: أسلوب القيادة الديمقراطية" في: أدوات القيادة. تم الاسترجاع في: 28 نوفمبر 2018 من مجموعة أدوات القيادة: driving-toolbox.com.
- ما هي القيادة الديمقراطية (المشاركة)؟ - 5 مبادئ رئيسية في: الحالة. تم الاسترجاع في: 28 نوفمبر 2018 من Status: status.net.
- "مزايا وعيوب القيادة الديمقراطية" في: تعريف العمل الجماعي. تم الاسترجاع في: 28 نوفمبر 2018 من تعريف عمل الفريق: teamworkdefinition.com.
- "أسلوب القيادة الديمقراطية" في: تعريف القيادة. تم الاسترجاع في: 28 نوفمبر 2018 من تحديد القيادة: defining-leadership.com.