- مميزات
- أنواع عقود العمل
- عقد لأجل غير مسمى
- اتفاق مؤقت
- عقود الخدمة أو العمل
- العقود النهائية
- العقود المؤقتة
- عقود الإغاثة
- التدريب والتعلم
- عقد الامتياز
- عقد المنزل
- عقود الأشخاص ذوي الإعاقة
- عقود البحث
- انكماش
- عقود صفر ساعة
- التعاقد من خلال وكالة مؤقتة
- ماذا يحدث في حالة الإخلال بالعقد؟
- المراجع
تحتوي أنواع عقود العمل على سلسلة من المستندات القانونية المفصلة للغاية حيث يحدد الموظف وصاحب العمل شروط العمل المعروض. تسمح عقود العمل بالحفاظ على أمر بشأن الدور الذي سيلعبه العامل في الشركة ؛ بالإضافة إلى توضيح العروض التي اقترحتها الشركة المذكورة.
بالنسبة لمعظم مواطني العالم ، يعد الحصول على وظيفة أمرًا مهمًا للغاية ، حيث يتيح لهم ذلك تطوير مهاراتهم في مجال العمل الذي يختارونه. وبهذه الطريقة ، ستكافأ جهودهم من خلال المكافآت التي تسمح للأفراد بالنمو اقتصاديًا واجتماعيًا.
يتم تكييف الأنواع المختلفة من العقود مع علاقات العمل المختلفة التي قد تكون موجودة. المصدر: pixabay.com
وبالتالي ، يجب مكافأة الوقت والجهد الذي يقضيه العامل في نشاط العمل وفقًا لما يقدمه الموظف المذكور.
لذلك ، من الضروري إنشاء سلسلة من الاتفاقيات بين الشخص الذي سيعمل والكيان الذي سيستفيد من هذا الجهد ، سواء كان شخصًا آخر أو شركة أو مؤسسة عامة أو خاصة.
في المقام الأول ، من الضروري تحديد أن العقد يتكون من اتفاق يتم تنفيذه بشكل عام كتابيًا ، حيث يتفق طرفان أو أكثر على تلبية واحترام سلسلة من الشروط بشكل متبادل. من جانبهم ، تخضع عقود العمل لأنظمة العمل.
عندما لا يلتزم صاحب العمل أو الموظف بالمعايير المنصوص عليها في عقد العمل ، فسيتعين على الشركة أو الشخص مواجهة سلسلة من التبعات القانونية. لا يجب بالضرورة أن ينتهي هذا بشكل سلبي ، لأنه في بعض الحالات يمكنهم التوصل إلى اتفاق وتعديل خصائص المستند الأصلي.
مميزات
تتميز عقود العمل بشكل أساسي بأنها اتفاقية مكتوبة يجب فيها إضفاء الطابع الرسمي على الخدمات التي يجب أن يؤديها الشخص العامل. يجب عليك أيضًا تحديد التعويض الذي سيحصل عليه الموظف مقابل تلك الخدمات.
جميع الالتزامات وجميع الحقوق التي تخص الطرفين منصوص عليها في عقود العمل ؛ وبالمثل ، تعبر العقود عن الحاجة إلى الموافقة المتبادلة في إطار العلاقة التجارية والغرض أو الهدف الرئيسي من هذا التفاعل.
وبالمثل ، تتميز العقود بالتعبير عن مدة هذه المعايير وتحديدها ؛ يجب أن تعكس هذه أيضًا غياب أو وجود فترة تجريبية للموظف.
تنص الاتفاقية أيضًا على أن أي تغيير يجب أن يخضع لإخطار مسبق إذا رغب أي من الأطراف في إنهاء العقد قبل الوقت المتفق عليه.
وبالمثل ، تعكس عقود العمل العواقب التي ستحدث في حالة انتهاك أي قاعدة من قبل أي من الطرفين.
أنواع عقود العمل
اعتمادًا على متطلبات كل شركة وكل موظف ، يمكن إنشاء أنواع مختلفة من عقود العمل. بعض هذه كالتالي:
عقد لأجل غير مسمى
ينص عقد العمل هذا على عدم وجود قيود زمنية فيما يتعلق بالفترة التي سيؤدي فيها الموظف الخدمات. بمعنى آخر ، لا تنص العقود الدائمة على تاريخ انتهاء.
هذا يعني أن هناك استقرارًا وظيفيًا من جانب الموظف ، وإذا رغب صاحب العمل في إنهاء علاقة العمل ، فسيتعين عليه تعويض العامل. في بعض الحالات ، لا يمكن تنفيذ هذه الاتفاقية إلا بشكل شفهي ، على الرغم من أنه يوصى بأن يطلب كلا الطرفين إضفاء الطابع الرسمي في وثيقة مكتوبة.
التوظيف لأجل غير مسمى (على عكس المؤقت) يجلب معه العديد من المزايا ليس فقط للعامل ولكن أيضًا لمن يستخدمه ، حيث يمكنهم الاستفادة بطريقة ما من بعض المساعدة الضريبية.
تم العثور على مثال دقيق في الأشخاص ذوي الإعاقة أو كبار السن ، لأن لديهم فقرات تدعمهم بسبب حالتهم.
في بعض الحالات ، بعد عامين من العمل في نفس الشركة ، يمكنك الانتقال مباشرة إلى هذا النوع من العقود.
اتفاق مؤقت
يتكون هذا النوع من العقد من اتفاق بين العامل وصاحب العمل ، حيث ثبت أن الخدمات التي سيتم تقديمها سيتم الحفاظ عليها لفترة محدودة ؛ لذلك ، فهي اتفاقية مؤقتة وحاسمة.
نظرًا لخصائصها الزمنية المحدودة ، فإن جميع هذه العقود عادةً ما تكون كتابية ، على الرغم من أنه يمكن في بعض الحالات أن يتم إنشاؤها شفهيًا.
في العقود المؤقتة ، يُسمح بفترات المحاكمة وقد تخضع للتمديد. يمكن تقسيم هذا التصنيف إلى الأنواع الفرعية التالية:
عقود الخدمة أو العمل
يستخدم هذا النوع من العقود المؤقتة بشكل أساسي في تلك الأنشطة أو خدمات العمل التي سيكون لتطورها بداية ونهاية يمكن تحديدها في الوقت المناسب ؛ بمعنى آخر ، إنه مشروع سيكون له تاريخ انتهاء الصلاحية.
غالبًا ما يكون تاريخ الانتهاء غير مؤكد ، على الرغم من أنه من المفترض أن الوظيفة ليست طويلة الأجل.
العقود النهائية
العقود المؤقتة لها مدة ستة أشهر وتستخدم على نطاق واسع اليوم ، لأنها فعالة للغاية أثناء تنفيذ مشروع معين.
يمكن إثبات أن الشركات تستخدم العقود المؤقتة عندما تحتاج إلى مساعدة مؤقتة ، إما بسبب ظروف غير متوقعة تتطلب عددًا أكبر من الموظفين أو لمهام معزولة عن الجدول الزمني المعتاد.
العقود المؤقتة
وهي تتكون من تلك الاتفاقات التي يتمثل هدفها الرئيسي في استبدال أو تغطية منصب متاح مؤقتًا ؛ وبالتالي ، فإن مدة هذه العقود ستعتمد على الوقت المستغرق لتغطية غياب الموظف المراد استبداله.
تحدث هذه الاتفاقيات عادة عندما يقرر العمال أخذ استراحة أو عندما تصبح الوظائف الشاغرة متاحة.
عقود الإغاثة
تُستخدم عقود الإغاثة بشكل خاص أثناء حالات العمل التي يكون فيها من الضروري إجراء استبدال للوظيفة التي يشغلها شخص داخل الشركة.
ومع ذلك ، على عكس العقد المؤقت ، يجب أن تحل اتفاقيات الإغاثة محل الموظف الذي تم تخفيض ساعات عمله نتيجة للتقاعد الجزئي. لذلك ، يسعى هذا النوع من العقود لتغطية ذلك الجزء من اليوم الذي ترك فارغًا بسبب التقاعد المذكور.
التدريب والتعلم
تهدف هذه العقود إلى تدريب الأفراد في مجال معين ، حتى يتمكنوا من تطوير مهاراتهم الوظيفية. أي أن الشركة أو الشركة تقدم خدمة لأصغرهم حتى يتمكنوا من خوض تجربة العمل.
لذلك ، لا يمكن إبرام هذه الاتفاقيات إلا لتوظيف الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 30 عامًا. تُعرف هذه الطريقة باسم "التدريب الداخلي" في بعض بلدان أمريكا اللاتينية.
الهدف من هذا النوع من العقود هو تقديم بديل يعزز التدريب ونشاط العمل. بهذه الطريقة ، يتم زيادة إدراج الموظفين ، وفي الوقت نفسه ، يتم تعزيز الفرد في منطقة عملهم ، حيث يضمن ذلك لهم خبرة عمل أكبر ستنعكس في المناهج الدراسية.
يمكن أن تستمر فترة التدريب حتى ثلاث سنوات ؛ بعد ذلك ، يمكن للعامل إضفاء الطابع الرسمي على إقامته في الشركة من خلال عقد غير محدد المدة.
ومع ذلك ، هذا ليس إلزاميًا ، لأن العامل لديه خيار البحث عن بديل عمل آخر. بشكل عام ، عادةً ما تدفع عقود التدريب والتلمذة الصناعية راتباً هزيلاً بين المهنيين.
عقد الامتياز
تتشابه هذه العقود مع تلك الخاصة بالتعلم والتدريب ، حيث يتم تنفيذها بحيث يمكن للموظف تحسين مهاراته المهنية ، مما يضمن قدرته على ممارسة الرياضة بكفاءة لاحقًا.
توفر عقود التدريب للفرد إمكانية التدريب في مجال معين وتسمح له بفهم أفضل للعناصر التي تشكل الشركة. يمكن أيضًا اعتبار هذه الأنواع من العقود تدريبًا داخليًا وعادة ما يكون الدفع أقل من 75 ٪ مما يتقاضاه الموظف الرسمي.
عقد المنزل
العقود المنزلية هي تلك التي يتم فيها تنفيذ أنشطة العمل من منزل الموظف أو من مكان آخر يختاره الموظف لأداء واجباته. نظرًا لموقع العامل ، لا يخضع لمثل هذه المراقبة الصارمة والمباشرة من قبل صاحب العمل أو الشركة.
لا توجد متطلبات خاصة ضرورية لتنفيذ اتفاقية من هذا النوع ؛ ومع ذلك ، من الضروري اشتراطه كتابةً باتباع نموذج رسمي. العقود المنزلية لها أيضًا فترة تجريبية ، والتي يجب ألا تتجاوز ستة أشهر ومدة شهرين على الأقل.
يمكن أن تكون مدة هذه الاتفاقية محدودة وغير محددة على حد سواء ، اعتمادًا على متطلبات كلا الطرفين. وبالمثل ، فإن المكافأة هي أيضا تحت رحمة الأطراف.
عقود الأشخاص ذوي الإعاقة
في الوقت الحاضر ، تعمل وكالات الدولة على تعزيز حماية الأشخاص ذوي الإعاقة ؛ لذلك ، فإنهم يحاولون دمجهم في الحياة اليومية بحيث يتم بهذه الطريقة تعزيز الاندماج الاجتماعي وزيادة فرصهم.
وبالتالي ، توجد في إسبانيا على وجه التحديد لوائح تلتزم بموجبها الشركات بحجز 2٪ من الوظائف الشاغرة للأشخاص ذوي الإعاقة طالما أن الشركة أو الشركة المذكورة لديها أكثر من خمسين موظفًا.
إن إبرام العقود للأفراد ذوي الإعاقة لا يسمح فقط بالمزايا التجارية للشركات ، بل يوفر أيضًا فرصًا للأشخاص الأقل حظوة. يمكن أن تكون الاتفاقات من هذا النوع ، مثل الاتفاقات السابقة ، غير محددة أو محدودة.
عقود البحث
الاتفاقات من هذا النوع مماثلة للعقود الطارئة ؛ ومع ذلك ، فإنهم يختلفون في أن هذه العقود تسعى إلى توظيف سلسلة من الباحثين أو العلماء أو الفنيين لتطوير مشاريع أو برامج بحثية جديدة لا يمكن للموظفين العاديين تنفيذها.
بشكل عام ، عادة ما يكون الموظفون الذين يختارون هذه العقود حاصلين على درجة الدكتوراه ويبقون مع الشركة لمدة أربع سنوات تقريبًا.
انكماش
تُستخدم عقود العمل المستقل على نطاق واسع اليوم ويتم تنفيذها بشكل أساسي عبر الويب ، مما يسهل المعاملات ويسمح بفتح التجارة الرقمية. وهي تشبه عقود البحث أو العقود المؤقتة ، لأنها اتفاقيات لها حدود زمنية وتتطلب خدمة معينة من الموظف.
على الرغم من أن عقود العمل المستقل عادة ما تكون غير رسمية بدرجة أكبر ، إلا أنها تحتاج بنفس الطريقة إلى تحديد التزامات وحقوق كلا الطرفين ، حيث يتم بهذه الطريقة تجنب أي مشاكل تجارية في المستقبل ؛ علاوة على ذلك ، من خلال الاتفاقات القانونية ، يمكن حماية التعاون في المستقبل وتشجيعه.
عقود صفر ساعة
تُستخدم بشكل خاص في المملكة المتحدة ، وتُعرف أيضًا بالعقود العرضية ، وهي تحدد أن الموظف يعمل فقط عندما يطلبه صاحب العمل.
صاحب العمل غير مطالب بتوفير عدد ثابت من ساعات العمل. وبالمثل ، لا يتعين على الموظف قبول أي وظيفة معروضة عليه.
التعاقد من خلال وكالة مؤقتة
العقد مؤقت ، ويتم إبرامه بين صاحب العمل (العميل) وشركة العمل المؤقت التي لديها قاعدة بيانات بالعاملين الراغبين في قبول الوظائف المؤقتة.
ماذا يحدث في حالة الإخلال بالعقد؟
قد تختلف عواقب خرق العقد تبعًا لقوانين كل بلد. على سبيل المثال ، في ولاية كاليفورنيا ، ثبت أن صاحب العمل لديه السلطة الكاملة لفصل عامل لأي سبب في أي ظرف من الظروف.
ومع ذلك ، يمكن للموظف استخدام سلسلة من القواعد لحماية نزاهة عمله.
عندما لا يحترم صاحب العمل المعايير التي تم تحديدها في عقد مكتوب ، يحق للعامل مقاضاته. في الواقع ، تحتوي بعض العقود المكتوبة على سلسلة من العقوبات المالية التي يمكن تطبيقها إذا لم يمتثل أي من الأطراف للمتطلبات التي تم الاتفاق عليها.
يتمتع كل من الموظف وصاحب العمل بفترة عامين لمقاضاة الطرف الذي لا يحترم أحكام العقد. ومع ذلك ، إذا كان العقد مكتوبًا - وليس شفهيًا فقط - فيمكنك الحصول على فترة تصل إلى أربع سنوات لتقديم الشكوى ؛ قد يختلف هذا حسب كل بلد أو منطقة.
لتجنب المزيد من النزاعات ، تختار معظم الشركات توظيف وسيط ليكون مسؤولاً عن التدخل في سوء الفهم ، وبالتالي تجنب رفع دعوى قضائية. يمكن أن يضر هذا العامل إلى حد ما ، حيث يفرض الوسطاء رسومًا عالية ويفضلون دعم أصحاب العمل بشكل عام
المراجع
- (SA) (2016) ماذا يحدث عند خرق عقد العمل؟ تم الاسترجاع في 8 أبريل 2019 من La Opinion: laopinion.com
- (SA) (2018) عقود الأشخاص ذوي الإعاقة: دليل حول المكافآت الاجتماعية. تم الاسترجاع في 8 أبريل 2019 من Ayce Laborytax: aycelaborytax.com
- (SA) (sf) أنواع عقود العمل. تم الاسترجاع في 8 أبريل 2019 من Universia: Aplicaciones.universia.es
- Lozano، N. (sf) فئات عقود العمل. تم الاسترجاع في 8 أبريل 2019 من أرشيف UNAM: archivos.juridicas.unam.mx
- Vagalume، R. (2017) ما هي أنواع العقود الموجودة؟ تم الاسترجاع في 8 أبريل 2019 من Vivus: vivus.es