- ما هو الفرق بين الجنس والجنس؟
- أدوار الجنسين
- الذكورية؟ النسوية؟ تكافؤ الفرص؟
- الآلات الدقيقة
- النسوية
- فرص متساوية
- لنتحدث عن عدم المساواة
- الوضع في البلدان النامية
- ماذا يحدث في الغرب؟
- عامل الخطر لكونك امرأة
- التوفيق
- فهرس
إن تكافؤ الفرص بين الرجل والمرأة ، والمعروف أيضًا بالمساواة بين الجنسين أو المساواة بين الجنسين أو المساواة بين الجنسين أو المساواة بين الجنسين ، هو الرأي القائل بأنه يجب أن يحصل كل شخص على فرص متكافئة واجتماعية وألا يتعرض للتمييز على أساس الجنس.
هذا هو أحد أهداف إعلان الأمم المتحدة العالمي لحقوق الإنسان ، الذي يسعى إلى تحقيق المساواة في القانون وفي المواقف الاجتماعية ، وكذلك في الأنشطة الديمقراطية والأخلاقية.
الفجوة القائمة فيما يتعلق بتكافؤ الفرص بين الرجل والمرأة هي حقيقة عبر الثقافات وهي نتيجة للنظام الأبوي. في هذا النوع من المجتمع ، هناك سلوكيات هيمنة للرجال على النساء وحتى الاستغلال.
تظل هذه الممارسات لأن الأشخاص في مواقع السلطة ، في معظمهم ، رجال لا يريدون أن تشغل النساء مناصب ذات صلة.
اليوم ، نسمع بشكل متزايد كلمتي "المساواة" و "الإنصاف" في وسائل الإعلام المختلفة وفي مجالات مختلفة من حياتنا (الأسرة ، الاجتماعية ، العمل ، إلخ).
في الوقت الحالي ، لا تزال أوجه عدم المساواة موجودة في مختلف المجالات ، والجنس واحد منها. تقدر الأمم المتحدة (UN) أن 70٪ من الأشخاص الذين يعيشون في فقر هم من النساء وأن الفرق في الراتب بين الرجال والنساء يتراوح بين 30 و 40٪.
ما هو الفرق بين الجنس والجنس؟
في مناسبات متعددة ، يتم استخدام هذه الكلمات دون تمييز ولا تشير إلى نفس المفاهيم ، لذلك من المهم تحديد معنى كلتا الكلمتين.
يشير الجنس إلى الاختلافات البيولوجية بين الرجال والنساء (الخصائص الجنسية ، والحمل الهرموني المختلف ، وما إلى ذلك) والجنس هو حقيقة ثقافية تحدث من خلال الخصائص الجنسية لكل فرد.
وهكذا ، تُنسب مجموعة من الخصائص والاهتمامات والأدوار والمواقف المحددة والمتباينة إلى الرجال والنساء. هذه الممارسة موجودة منذ لحظة الولادة ، مما يشير إلى حياة البشر بأكملها. من الشائع في العديد من الثقافات أن تقوم الفتيات بعمل ثقوب في الأقراط بعد أيام قليلة من الولادة وكذلك لبسهن بلون معين.
في وقت لاحق ، ستتم تمييز الاختلافات بما يتميز به الأولاد والبنات ثقافيًا أو بطريقة تسميتهم أو وصفهم.
أدوار الجنسين
كل هذه الممارسات ستشكل إلى حد كبير شخصية الأطفال في حياتهم البالغة. تسمى هذه السلوكيات أدوار الجنسين.
في هذه الحالة ، يتم تعليم الفتيات العناية بالأعمال المنزلية ، وكذلك رعاية الناس. في حالة الأطفال ، فإن الطريقة التي يُعاملون بها موجهة بشكل أكبر إلى العلاقات مع المجال العام.
علاوة على ذلك ، هذا موجود جدًا في لغتنا. على سبيل المثال ، يطلق على الفتيات لقب "أميرات" مما يمنحهن سمات أكثر ارتباطًا بالخضوع. على العكس من ذلك ، يُطلق على الأطفال اسم "مفتول العضلات" وحتى يتم لومهم على بكائهم ، مما يمنحهم سلسلة من المواقف المتعلقة بالقوة والعنف.
لهذا السبب ، من المهم جدًا غرس قيم الاحترام ، حيث يتم معاملة الرجال والنساء على قدم المساواة.
الذكورية؟ النسوية؟ تكافؤ الفرص؟
الذكورية هو الإيمان بأن الرجال متفوقون على النساء وأنهم يجب أن يكونوا تحت الحماية ويحتلوا مكانًا خلف الرجال. إن أحد أسباب وجود الرجولة ، وليس السبب الوحيد ، له جذوره في الدين.
قد يعتقد الشخص الذكوري أيضًا أن المثليين والمتحولين جنسياً لا يشغلون نفس المكانة ولا يتمتعون بنفس الحقوق مثل الرجال.
الآلات الدقيقة
اليوم ، الذكورية أقل حضوراً في مجتمعنا. ومع ذلك ، لا تزال هناك بعض معاقل طريقة التفكير هذه: الآلات الدقيقة. إنها أشكال خفية وصامتة من الرجولة ، والتي يتم أخذها كحقيقة يومية ، وفي العديد من المناسبات ، لا نلاحظها.
وُلد هذا المصطلح في عام 1990 على يد المعالج الأرجنتيني لويس بونينو ويؤسس أربعة أنواع من الآلات الدقيقة: النفعية (تؤثر بشكل أساسي على المهام المنزلية والرعاية) ، والسرية (تسعى إلى فرض الرجل على إسكات النساء) ، الأزمة (عندما ينكسر ميزان تقسيم المهام بين الزوجين) والإكراه (يستخدم الرجل وسائله لفرض نفسه على المرأة وقطع حريتها).
النسوية
المفهوم الأكثر حداثة والذي لدى بعض الناس فكرة خاطئة عنه هو النسوية ، وهو تيار يسعى إلى تكافؤ الفرص بين الرجال والنساء.
إنها حركة سياسية واجتماعية تشكلت في نهاية القرن الماضي. XVIII وهي تناضل ضد مبادئ النظام الأبوي ، وتعطي المرأة أهميتها وأهميتها الاجتماعية ، وتكافح ضد الاضطهاد والسيطرة والاستغلال الذي تعاني منه هؤلاء النساء.
يديم كثير من الناس اليوم فكرة أن النسوية تدعي أن النساء فوق الرجال وهذه الفكرة خاطئة. تقول ماركوز أن الحركة النسوية تعمل على مستويين:
(1) تحقيق المساواة الكاملة بين الرجل والمرأة على مختلف المستويات (السياسية والاقتصادية والاجتماعية) و (2) بناء مجتمع يتم فيه التغلب على الانقسام بين الرجل والمرأة والذي تم بناؤه ثقافيًا نتيجة الفروق بين الجنسين.
فرص متساوية
وفيما يتعلق بتكافؤ الفرص ، فإنه يشير إلى جميع أفراد المجتمع (رجالاً ونساء) الذين يتمتعون بنفس فرص الوصول الاقتصادية والمادية وغير المادية.
من بينها جميعًا ، نجد التعليم كركيزة أساسية يقوم عليها أي مجتمع ، والمشاركة في المجالات السياسية والاجتماعية ، إلخ.
ضمن هذا المفهوم ، نجد مساواة فعالة أو حقيقية تفترض المعاملة المتكافئة لجميع الأشخاص ، بغض النظر عن جنسهم.
مفهوم آخر هو مفهوم المساواة بين الجنسين وأن منظمة العمل الدولية (ILO) هي مسألة حقوق الإنسان والعدالة الاجتماعية والتنمية الاقتصادية والاجتماعية.
لنتحدث عن عدم المساواة
على النقيض من المساواة والسياسات والحركات التي تعزز نفس الحقوق بين الرجل والمرأة ، نجد عدم المساواة بين الجنسين التي تنطوي على بعض ظروف عدم المساواة في أي جانب من جوانب الحياة (القانونية ، والعمل ، والاجتماعية والاقتصادية).
هناك أنواع مختلفة من التمييز بين الجنسين:
- التمييز المباشر: عندما يعامل الشخص بشكل أقل تفضيلاً بسبب جنسه.
- التمييز غير المباشر: عندما يبدو الموقف محايدًا ، فهو يشير إلى الاختلافات بين الرجال والنساء. يمكن أن يكون أحد الأمثلة مقياس عمل يتم فيه تشجيع العمال على العمل لساعات أطول وبهذه الطريقة ، سيحصلون على ترقية. في حالة النساء اللاتي لديهن تخفيض في ساعات العمل ليتمكنن من القيام بمهام الرعاية ، سيكون لهن وضع غير مؤات في مواجهة الترقية في المستقبل.
- التمييز المتعدد (التقاطعية): عندما تتسبب عدة حقائق في حالة التمييز. على سبيل المثال ، يتم التمييز ضد النساء من جنسية معينة لأنهن نساء وأيضًا بسبب جنسيتهن.
الوضع في البلدان النامية
في هذه البلدان ، تملي القوانين ما تستطيع المرأة فعله وما لا تستطيع فعله. كما أنه من الواضح ما هي العقوبة إذا لم يتصرفوا كما يكرزون بواجبها.
لسوء الحظ ، فإن الرجم شائع في دول مثل أفغانستان حيث توجد حالات زنا. في العديد من المناسبات ، لا تتمتع هؤلاء النساء بسلطة اتخاذ القرار أو السيطرة على حياتهن.
كأطفال ، تتفق العائلات مع من يجب أن يتزوجوا. ومن الممارسات الأخرى الشائعة تشويه الأعضاء التناسلية الأنثوية ، والتي لها ، مثل الرجم ، عواقب وخيمة على المستوى الجسدي والعاطفي.
تقدر منظمة الصحة العالمية (WHO) أن أكثر من 125 مليون فتاة وامرأة على قيد الحياة اليوم قد عانين من تشويه أعضائهن الجنسية في بلدان في أفريقيا والشرق الأوسط.
هذه الحقائق مرتبطة بالعادات والثقافات. من المهم جدًا أن تناضل الهيئات الدولية المختلفة لتحسين الظروف المعيشية لهؤلاء النساء.
مثال على ذلك ملالا ، وهي شابة باكستانية حصلت في عام 2014 على جائزة نوبل للسلام عن عمر يناهز 17 عامًا لدفاعها عن حقوق الفتيات والنساء في بلدها.
ماذا يحدث في الغرب؟
في هذه البلدان ، حيث توجد إسبانيا وبعض دول أمريكا اللاتينية ، يستمر المجتمع الأبوي في الوجود ، ولكن بطريقة خفية.
ومن الأمثلة على ذلك الإعلانات التي تظهر على التلفزيون (أو في وسائل الإعلام الأخرى) والتي تظهر فيها النساء كأشخاص يقومون بأعمال منزلية.
شيئًا فشيئًا ، تؤدي التغييرات في المجتمع إلى قيام بعض الشركات بالمراهنة لأن هذه الإعلانات يتم تنفيذها بواسطة رجال أو ، ببساطة ، ظهور رجل وامرأة.
يشير تقرير المساواة بين الرجل والمرأة الذي نشره الاتحاد الأوروبي في 31 يناير 2014 إلى أن الأزمة الحالية تؤثر على الرجال والنساء بشكل مختلف ، حيث تؤدي ظروف العمل غير المستقرة والانخفاض الكبير في الدخل الاقتصادي إلى استمرارها. الفجوة بين الرجل والمرأة في مكان العمل.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن النهج الحالي والسياسات الأحدث لا تعمل بشكل متسق للحد من هذه الظروف غير العادلة ، وبالتالي ، فإن الوضع مقلق للغاية بالنسبة للمستقبل الطويل الأجل.
عامل الخطر لكونك امرأة
اليوم ، كونك امرأة هو عامل خطر عندما يتعلق الأمر بالبحث عن وظيفة. لهذا السبب ، تأخذ سياسات خلق فرص العمل هذا العامل في الاعتبار وتعزز الوصول إلى تكافؤ الفرص بين النساء والرجال.
عندما يتم الحصول على وظيفة ، تكسب المرأة 77٪ مما يكسبه الرجل وهذا له تأثير ، بالإضافة إلى اللحظة الحالية ، في استحقاقات التقاعد في المستقبل. لذلك فإن فقر الإناث عنصر سيستمر في السنوات القادمة ويؤثر على الأجيال الحالية.
في الوقت الحالي ، تتمتع النساء في أوروبا بعمر افتراضي أطول ، ويعشن أطول ، ولكن بأي ثمن؟
إن عبء العمل المفرط والأدوار المختلفة التي يتعين على المرأة الاضطلاع بها اليوم ، بما في ذلك العمل خارج المنزل والاضطرار إلى تولي المهام المتعلقة برعاية كل من أطفالها وأولياء أمورهم ، يتسبب في تدهور كبير في حالتهم. من الصحة الجسدية والعاطفية. لذلك يستنتج أن المرأة تعيش لفترة أطول ولكن في ظروف أسوأ.
التوفيق
يُسمع هذا المصطلح أكثر كل يوم ، وهو حاضر جدًا في السياسة الحالية وهو موضوع يولد الكثير من الجدل.
أشار الاتحاد الأوروبي في ميثاق المجتمع المحلي لحقوق العمال (1989) إلى أنه "ينبغي وضع تدابير تسمح للرجال والنساء بالتوفيق بين الالتزامات المهنية والالتزامات المتعلقة بالعمل" حتى تتمكن النساء من دخول عالم العمل وأن الرجال القيام بالأعمال المنزلية.
في إسبانيا ، توجد سلسلة من القوانين والسياسات التي تعزز الحقوق المتساوية ، ومن بينها ، القانون الذي يكتسب أهمية أكبر هو القانون 39/99 ، المؤرخ 5 نوفمبر ، لتعزيز التوفيق بين الأسرة والحياة العملية وينشأ ذلك كضرورة في مواجهة التغيرات الاجتماعية التي ظهرت في العقود الأخيرة.
وهي تشمل ، من بين أمور أخرى ، التطورات التالية:
- تعديل إجازات الغياب والإجازة (الأبوة والأمومة ، الحضانة ، إلخ).
- الحق في تقليل ساعات العمل وإجازة مقدمي الرعاية.
- يسهل على الرجال رعاية أطفالهم.
- تمديد إجازة الأمومة.
فهرس
- السيرة الذاتية Malala Yousafzai السيرة الذاتية.
- الدستور الاسباني (1978).
- المدرسة الافتراضية للمساواة. (2016) الوعي حول تكافؤ الفرص. معهد المرأة وتكافؤ الفرص. وزارة الصحة والخدمات الاجتماعية والمساواة: مدريد.
- مؤسسة المرأة. (س و) دليل التوعية والتدريب بشأن تكافؤ الفرص بين الرجل والمرأة. معهد المرأة: مدريد.
- لوبيز مينديز ، آي (2006). النهج الجنساني في التدخل الاجتماعي. الصليب الاحمر. مدريد.
- إم فونتينلا (2008) ما هي الأبوية؟ Mujeres en Red.. الصحيفة النسوية.
- مؤسسة بابلو إغليسياس (سادس) الحركة النسائية في الانتقال السياسي الأسباني.
- منظمة العمل الدولية (2016) المساواة بين الجنسين.
- منظمة الصحة العالمية (2014) تشويه الأعضاء التناسلية الأنثوية. مركز الصحافة.
- الأمم المتحدة (2016) الهرم السكاني.
- Vaivasuata (2014) الاختلافات بين الرجولية والنسوية. علم الاجتماع.
- برنامج حقوق المرأة (2005) تكافؤ الفرص بين النساء والرجال.