إن المجموعة هي أي مجموعة من الأشخاص يتمتع أعضاؤها بمشاعر قوية من الولاء والانتماء مع بعضهم البعض. بسبب المشاعر التي تثيرها الانتماء إلى مجموعة ما ، يميل أولئك الذين ينتمون إليها إلى التمييز ضد جميع الأشخاص خارج المجموعة (والتي تُعرف باسم المجموعة الخارجية).
تعتبر دراسة المجموعات الداخلية أساسية لعلم النفس الاجتماعي. لأن الناس حيوانات اجتماعية ، فإن الكثير من شخصياتنا سوف تتشكل على أساس المجموعات التي ننتمي إليها. وبالتالي ، بمجرد مشاركة سلسلة من السمات مع أشخاص آخرين ، سنميل إلى التمييز ضد أولئك الذين ليسوا مثلنا.
تم إثبات هذا التمييز في العديد من التجارب عبر التاريخ. يُعرف باسم "التحيز داخل المجموعة" ، ويمكن أن يكون السبب الجذري لمشاكل خطيرة مثل العنصرية وجرائم الكراهية والتمييز على أساس الجنس ؛ لكنها أيضًا مبنية على الحياة اليومية ، دون أن تكون مشكلة في معظم الأوقات.
في هذه المقالة سوف ندرس بالضبط ما تتكون منه المجموعة ، وكيف يؤثر هذا التحيز علينا في مجالات مختلفة من حياتنا.
مميزات
في أبسط تعبير لها ، فإن endogroup هي ببساطة مجموعة من الأشخاص الذين نتشارك معهم خاصية. يحدث الانقسام بين "نحن" و "الغرباء" حتى عندما لا تكون السمة المشتركة مهمة.
وبالتالي ، نظرًا لما يسمى بـ "نموذج المجموعة الأدنى" ، يمكن للناس أن يشعروا بأنهم جزء من شيء ما لمثل هذه القضايا التافهة مثل الجلوس في جانب من الفصل أو في آخر ، أو العيش في حي أو آخر ، أو الحصول على لون شعر مختلف.
ومع ذلك ، في كثير من الحالات ، يكون التحديد مع المجموعة المرجعية نفسها أعمق بكثير. كلما زادت السمات والقيم والسلوكيات التي يتم مشاركتها مع الأعضاء الآخرين ، زاد تأثير ذلك على الطريقة التي نتصرف بها.
فيما يلي سنرى بعض أهم خصائص وتأثيرات الانتماء إلى مجموعة داخلية.
الشعور بالانتماء
الانتماء هو أحد الحاجات الأساسية للإنسان. أي ، يحتاج الناس إلى الشعور بالدعم من قبل الآخرين ليكونوا بصحة جيدة.
يمكن أن تساعدنا المجموعة الداخلية في هذا الصدد ، وتوليد مشاعر التفاهم والقبول من قبل أشخاص يشبهوننا.
يمكن أن يكون لهذا تأثيرات قوية للغاية على تقدير الناس لذاتهم. بشكل عام ، سيشعر الشخص الذي ينتمي إلى مجموعة يشعرون بالتعرف عليها ويقبلون بها بأنهم مبررون أكثر للتصرف وفقًا لمعتقداتهم. في المقابل ، يميل الشخص الذي ليس لديه دعم اجتماعي إلى أن يكون أكثر حذراً في أفعاله.
تعديل السلوك
من ناحية أخرى ، يمكن أن يكون التماهي التام مع المجموعة سيفًا ذا حدين. بمجرد أن يستثمر الشخص كثيرًا في طريقة التصرف ، قد يكون من الصعب جدًا عليه تغيير الطريقة التي يتصرف بها حتى لو أراد ذلك حقًا.
في دراسة أجراها ماركيز وبايز (1996) ، تم وصف ما يسمى ب "تأثير الخراف السوداء". وفقًا لهؤلاء الباحثين ، نميل إلى الحكم على أعضاء المجموعة الذين يتصرفون بشكل مختلف عنا بشكل أكثر قسوة.
لهذا السبب ، قد يكون من الصعب علينا التناقض مع أولئك الذين ينتمون إلى مجموعتنا المرجعية. يمكن أن يسبب هذا الكثير من المشاكل على المدى الطويل ، على الرغم من أن أعضاء المجموعة قد يكونون متشابهين جدًا ، إلا أنهم لن يكونوا متشابهين تمامًا.
مدونة قواعد السلوك
في الحالات القصوى ، يمكن أن يتسبب الانتماء إلى مجموعة داخلية في توقف الشخص عن التفكير بنفسه والبدء ببساطة في التصرف وفقًا لما تمليه القواعد.
يمكن أن يحدث هذا في مناطق مختلفة ، مثل حالة الأديان أو الأيديولوجيات السياسية أو الحركات الاجتماعية. بشكل عام ، فإن التبني الأعمى لسلسلة من قواعد السلوك عادة ما يجلب مشاكل أكثر من الفوائد للفرد.
التحيز داخل المجموعة
واحدة من أخطر المشاكل المتعلقة بالتماثل الكامل مع مجموعة داخل المجموعة هي بداية رؤية الجميع مقسمين إلى فئتين: "هم" و "نحن".
هذا ، المعروف أيضًا باسم "الاستقطاب الاجتماعي" ، له جميع أنواع العواقب السلبية على جميع المعنيين.
بسبب تأثير الاستقطاب الاجتماعي ، نتوقف عن رؤية الشخص بناءً على خصائصه الفردية وطريقته في الوجود والطريقة التي يتصرف بها.
على العكس من ذلك ، بدأنا نسميه حسب الجماعات التي ينتمي إليها ، ونسبه إلى خصائصه.
على سبيل المثال ، الشخص الذي ينتمي إلى حركة "حليقي الرأس" سوف يرى الآخرين ليس وفقًا لما هم عليه بالفعل ، ولكن وفقًا لعرقهم أو مجموعتهم العرقية. وهذا ، بشكل عام ، يؤدي إلى الكراهية والخوف والعنف.
أظهرت العديد من الدراسات أن التحيز داخل المجموعة يكون أكثر وضوحًا في اللحظات التاريخية عندما تكون الموارد شحيحة.
وبالتالي ، فإن الأزمة الاقتصادية أو الحرب يمكن أن تجعلنا نشعر بمزيد من الارتباط بمجموعتنا المرجعية وكراهية أولئك المختلفين.
بشكل عام ، هذا التحيز هو أساس مشاكل مثل التمييز والعنصرية والتمييز على أساس الجنس والقوالب النمطية.
أمثلة
من المحتمل أن تكون تجربة سجن ستانفورد الشهيرة من أوضح الأمثلة على التأثيرات الجماعية. في ذلك ، تم تجنيد 24 طالبًا جامعيًا لدراسة آثار الأدوار الاجتماعية على السلوك.
تكونت التجربة مما يلي. بعد تقسيم الطلاب إلى مجموعتين ، تم تكليف الطلاب بدور "الأسرى" و "الحراس" في سجن وهمي.
لإضفاء المزيد من الواقعية على الموقف ، كان على السجناء النوم في الزنازين الملكية وارتداء رداء وصندل فقط ؛ بينما كان الحراس يرتدون الزي العسكري ويمكنهم العودة إلى منازلهم ليلا.
التعليمات الوحيدة التي أعطيت للحراس ، الذين تم اختيارهم بشكل عشوائي ، كانت أنهم لا يستطيعون استخدام العنف الجسدي.
ومع ذلك ، بعد أيام قليلة من توليهم دورهم بالكامل ، بدأوا ينظرون إلى السجناء على أنهم أعداء لهم.
وهكذا ، بدأوا في معاملتهم بطرق سادية بشكل متزايد. على سبيل المثال ، مُنعوا من الذهاب إلى الحمام ، وجعلوهم ينامون عراة على الأرض ، وحُرموا من الطعام ، والإذلال والإهانة باستمرار. كل هذا ، لأنهم بدأوا في رؤيتهم كجزء من مجموعة خارجية.
أخيرًا ، تم إيقاف التجربة بعد أيام قليلة من بدئها بسبب قلق بعض الباحثين على الصحة العقلية والبدنية للمشاركين.
المراجع
- "تصور التشابه والتماثل مع المجموعة الداخلية: هل يزيد أو ينقص التحيز؟" في: Psicothema. تم الاسترجاع في: 14 يونيو 2018 من Psicothema: psicothema.com.
- "الهوية الاجتماعية ومحاباة المجموعة الداخلية في مواجهة السلوك المنحرف. دراسة مع طلاب علم النفس "في: Acta Académica. تم الاسترجاع في: 14 يونيو 2018 من السجل الأكاديمي: aacademica.org.
- "تجربة جين إليوت: محاباة وتمييز مجموعة داخلية" في: Anthroporama. تم الاسترجاع في: 14 يونيو 2018 من Antroporama: antroporama.net.
- "الاستقطاب الاجتماعي" في علم النفس والسلوك. تم الاسترجاع في: 14 يونيو 2018 من علم النفس والسلوك: psicologiayconducta.com.
- "تجربة سجن ستانفورد" في: ويكيبيديا. تم الاسترجاع في: 14 يونيو 2018 من ويكيبيديا: es.wikipedia.org.