تاريخ قانون العمل في كولومبيا - التاريخ - 2025

يرتبط تاريخ قانون العمل في كولومبيا ارتباطًا مباشرًا بتطور قانون العمل في أوروبا. وبهذه الطريقة ، تبدأ رسالته التقديمية الكبيرة بإلغاء الرق والاعتراف بواجبات وحقوق العمال.

في البداية ، كانت علاقة العمل بين السيد والعبد ، ثم أصبحت فيما بعد بين المالك والعامل ؛ خلال القرن التاسع عشر ، ظهرت علاقة عمل جديدة ، نتاج التنمية الصناعية في المناطق الأكثر تحضرًا.

وبهذه الطريقة يظهر رقم الموظف على أنه الشخص الذي يطلب ممارسة عمله في ظروف كريمة وعادلة.

يُشتق قانون العمل من وضع اللوائح والقوانين والمعايير والأحكام اللازمة لضمان حصول العمال على جميع الضمانات من أجل الممارسة الكاملة لالتزاماتهم.

تطور قانون العمل في كولومبيا حول احتياجات الموظفين مع مرور الوقت.

هذه هي الطريقة التي تم بها تعديل رقم الضمان الاجتماعي ، وصناديق التعويضات ، ومكافآت نهاية الخدمة ، وسن التقاعد وعدد ساعات العمل المسموح بها يوميًا على أساس متكرر منذ إلغاء الرق (LARA ، 2009).

الخلفية التاريخية لقانون العمل في كولومبيا

أرست الأحداث التاريخية المختلفة التي وقعت بشكل رئيسي في أوروبا ، مثل النظام الإقطاعي ، وإلغاء العبودية ، والأدوار الجديدة ، والديناميكيات والطريقة التي تم بها تقسيم الأرض ، الأسس لتحديد كيفية تنظيم علاقة العمل في كولومبيا.

بعد ذلك ، أدى التطور الصناعي في المدن والاحتجاج المستمر ضد عدم المساواة في ظروف عمل العمال إلى سن قانون العمل في أوروبا ، والذي من شأنه أن يتغلغل لاحقًا أيضًا في السياق الكولومبي.

بشكل عام ، تظهر قوانين العمل في أوروبا وكولومبيا نتيجة لضغوط القوى العاملة في الصناعات المختلفة في أواخر القرن التاسع عشر وأوائل القرن العشرين.

التسلسل الزمني لقانون العمل في كولومبيا

القرن التاسع عشر

- 1 يناير 1852

في هذا التاريخ ، ألغيت العبودية رسميًا في كولومبيا. بدأت هذه المبادرة قبل 40 عامًا بتأسيس دستور 1812 في قرطاجنة.

في هذه الوثيقة ، تمت الإشارة إلى اللوائح والقوانين الاجتماعية الأولى التي ستتخذ شكل قانون العمل الموضوعي في كولومبيا.

على الرغم من حقيقة أن العديد من أفراد الطبقة الأرستقراطية عارضوا هذه المبادرة ، في 1 يناير 1852 ، بلغت عملية العتق الجمهوري الطويلة ذروتها بإلغاء العبودية.

- 9 أغسطس 1890

خلال هذا التاريخ صدرت قوانين الشرطة التي تشير إلى العمل. وقد صدرت هذه القوانين في بعض محافظات الدولة وسعت إلى إدخال بعض المفاهيم المتعلقة بمزايا العمل لموظفي الخدمة.

وسلطوا الضوء ، من بين أمور أخرى ، على تعديل مدة الأيام ونوع ومقدار الأجور وبعض العقوبات المفروضة على العمال.

القرن العشرين

- 1 يناير 1900

قانون العمل الكولومبي الحديث يدخل رسميا حيز التنفيذ. تسعى هذه القوانين إلى إضفاء الطابع المؤسسي على بعض المفاهيم الأساسية لقانون العمل الكولومبي. هذه هي الطريقة التي:

- تنظم مدة أيام العمل اليومية (لا تزيد عن ثماني ساعات ونصف)

- يشار إلى واجبات صاحب العمل من أجل ضمان رفاهية وسلامة الموظف

- يتم تحديد شروط الصحة والسلامة داخل مساحة العمل بحيث يمكن للموظف القيام بعمله بطريقة آمنة ومثلى (Apotero، 2017).

- 28 نوفمبر 1905

يُحدَّد معاش الحياة لمن سيتقاعد من عمله في محكمة العدل العليا. من ناحية أخرى ، ثبت أن التقاعد سيتم عند بلوغ سن الستين.

- 26 يونيو 1917

تم إنشاء "قانون الورش والمؤسسات العامة". وُلد هذا القانون بعد وضع قوانين التعدين للأعوام 1904 و 1909 و 1915 كأحكام لتنظيم العمل المنجز في المناجم تحت الأرض. يسعى قانون الورش والمؤسسات العامة إلى إصلاح حوادث العمل.

- 23 يونيو 1928

تم وضع قانون العمل لعام 1928. وهو يحدد يوم عمل لمدة 9 ساعات ، ويشير إلى بعض المبادئ الأساسية للسلامة الصناعية. يتم تنظيم مبلغ الراتب الذي يجب دفعه على أساس يومي أو أسبوعي.

يصبح قانون العمل أقوى كلما أصبح قانون العمل الكولومبي أكثر وضوحًا.

- 6 نوفمبر 1936

إصدار "القانون التشريعي رقم 1. القسم 2 من المادة 20". في هذا القانون التشريعي ، أقر الإضراب كحق للعاملين في الكيانات الخاصة. ورد هذا القانون في الدستور السياسي لعام 1991 في المادة 56.

- 6 أغسطس 1938

إنشاء "القانون 96 لعام 1938" ، الذي بموجبه يتم تشكيل وزارة العمل في كولومبيا.

- 26 ديسمبر 1946

إصدار "القانون 90 لعام 1946" ، والذي تم بموجبه إنشاء الضمان الاجتماعي الإجباري في كولومبيا ومؤسسة الضمان الاجتماعي (ISS).

- 5 مارس 1950

خلال هذا التاريخ ، وُلد قانون العمل الموضوعي رسميًا في كولومبيا ، خلال حكومة ماريانو أوسبينا بيريز.

يقام هذا الحدث في إطار إصدار "المرسوم التشريعي 2663" و "المرسوم 3743".

قام كلاهما بتجميع مجمل معايير العمل التي تم وضعها بطريقة متفرقة حتى ذلك الحين.

يمكن لقانون العمل في كولومبيا الاستفادة من وثيقة رسمية يتم فيها إرسال جميع الأحكام المتعلقة بواجبات وحقوق العمال.

- 4 سبتمبر 1965

إصدار "المرسوم التشريعي 2351 لعام 1965" ، الذي تم بموجبه تعديل قانون العمل الموضوعي.

- 10 نوفمبر 1967

تم إنشاء "المرسوم التنظيمي 2076 لعام 1967" ، والذي يتم بموجبه تنظيم مدفوعات إنهاء الخدمة التي يجب على أصحاب العمل دفعها لعمالهم.

- 15 أكتوبر 1975

إصدار "القانون رقم 52 لسنة 1975" ، والذي يتم بموجبه الاعتراف بدفع الفائدة السنوية على إنهاء خدمة العاملين في القطاع الخاص.

- 15 سبتمبر 1976

إنشاء "القانون رقم 26 لسنة 1976" الذي يُسمح بموجبه وينظم حق النقابات العمالية.

- 6 ديسمبر 1983

إصدار "القانون 51 لعام 1983" الذي يمكن بواسطته تحويل باقي أيام الإجازات المدفوعة.

- 19 يناير 1988

إنشاء "القانون 11 لسنة 988" بشأن حقوق عمال الخدمة المنزلية.

- 9 يوليو 1990

إصدار "القانون رقم 50 لسنة 1990" ، الذي تم بموجبه تعديل قانون العمل الموضوعي ، والإشارة إلى بعض الأحكام الجديدة.

19 يناير 1994

صدر مرسوم استثنائي يتم من خلاله تنظيم وإدارة النظام العام للمخاطر المهنية.

القرن الحادي والعشرون

- 17 مايو 2002

تم وضع "القانون 789 لعام 2002" لدعم التوظيف وتوسيع نطاق حماية الضمان الاجتماعي. تم تعديل قانون العمل الموضوعي مرة أخرى (راموس ، 2005).

- 29 يوليو 2003

يتم تنظيم عقد التلمذة الصناعية وإصدار أحكام جديدة لقانون العمل الأساسي.

- 22 أكتوبر 2003

يتم تحديد الشروط والحصص المالية التي يجب أن تعطى للموظفين لتعويض الأسرة.

- 29 ديسمبر 2010

يتم تقليل الحد الأقصى لعدد ساعات العمل اليومية إلى 8 ساعات.

المراجع

1. (2017). الوقت نخب. تم الاسترجاع من تاريخ قانون العمل في كولومبيا: timetoast.com.
2. بوغوتا ، أ. د. (2017). الأمانة القانونية للمقاطعة لمكتب عمدة مدينة بوغوتا. تم الحصول عليها من رمز العمل الموضوعي: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). الوقت نخب. تم الحصول عليها من قانون العمل في كولومبيا: timetoast.com.
4. لارا ، CI (2009). تاريخ وخلفية قانون العمل الفردي في كولومبيا. بوغوتا دي سي: جامعة كولومبيا التعاونية.
5. راموس ، جي بي (2005). التاريخ الاقتصادي لكولومبيا في القرن العشرين. الجامعة البوليفارية البابوية.