في العمل الطبي هو فرع من فروع العلوم الصحية هي المسؤولة عن الدراسة، والوقاية والعلاج من الأمراض التي تتطور كما نتيجة لأنشطة العمل.
إنه مسؤول عن دراسة الحوادث التي قد تحدث داخل المنظمة ، وكذلك الإحصائيات ووضع سياسات ، جنبًا إلى جنب مع الفريق متعدد التخصصات ، من أجل تقليل هذه المخاطر.
يتعامل الطب المهني مع الوقاية ومراقبة الحالة الصحية للعاملين في الشركة. المصدر: pixabay.com
يعمل الطبيب المهني مع غيره من المهنيين المسؤولين عن تهيئة الظروف المثلى لتقليل مخاطر اكتساب الأمراض وزيادة صحة الموظفين.
كفرع من فروع الطب ، كانت هناك محاولات عديدة من قبل مختلف العلماء لتأسيس العلاقة بين الأمراض ونشاط العمل. ومع ذلك ، قبل عمل برناردينو رامازيني ، الذي يعتبر رائد الطب المهني ، لم يتم تنفيذ الوصف بين بعض الأمراض التي يعاني منها العمال والنشاط الذي قاموا به.
كانت التوصيات التي قدمها هذا الطبيب ناجحة جدًا لدرجة أنها لا تزال سارية حتى اليوم ، مثل وقت الراحة بين ساعات العمل.
ساهمت أنظمة ومعايير الدولة بشكل كبير في حماية ظروف العمل بحيث لا تؤثر على صحة العمال ، وكذلك في تطوير العلم.
التاريخ
نشأ هذا الفرع من الطب استجابة لحل المشاكل الصحية التي أثرت على العمال بعد زيادة النشاط الإنتاجي.
خلال الثورة الصناعية ، تم دمج أعداد كبيرة من العمال كعمال في مصانع مختلفة ، بما في ذلك النساء والأطفال.
بالفعل في تلك اللحظة التاريخية ، نتيجة لأعمال علمية مختلفة ، كانت هناك معرفة حول أصول بعض الأمراض نتيجة لنشاط العمل أو الارتباط بين العمل وظهور بعض الأمراض.
بهدف تقليل مستويات التغيب والإنتاجية المنخفضة التي ينطوي عليها ذلك ، طلب رجل أعمال في عام 1830 مشورة الطبيب روبرت بيكر.
هذا المحترف الطبي الشهير ، الذي أبدى اهتمامًا كبيرًا بمجال الطب المهني ، انضم إلى المصنع كموظف وكرس نفسه منذ تلك اللحظة لرعاية صحة جميع العمال.
كان مسؤولاً عن زيارة كل مرفق على أساس يومي ، مما أدى إلى ظهور أول خدمة طبية في خضم بيئة عمل في جميع أنحاء العالم.
في عام 1833 ، من أجل الامتثال لحماية العمال ، تم إنشاء قانون المصنع في المملكة المتحدة وتم منح بيكر منصب المفتش العام للصناعات الموجودة داخل الإقليم.
أرست هذه الخطوة الأسس للاعتراف بأهمية الرفاهية المتكاملة للعمال من أجل الأداء السليم للشركات.
الطب المهني اليوم
خلال القرن العشرين ، تم وضع الأسس لولادة الطب المهني في جميع أنحاء العالم من خلال إنشاء منظمات مثل منظمة العمل الدولية في عام 1919.
يكمن أحد الأغراض الرئيسية في الدفاع عن حقوق العمال ، الذين يجب أن يكون لديهم بيئات تتوافق مع سلسلة من لوائح السلامة مثل تنظيف المنطقة ، من بين أمور أخرى.
وبالمثل ، فإن القوانين المختلفة التي قد تختلف من دولة إلى أخرى تنظم ساعات أيام العمل حتى لا تتجاوز عدد الساعات وتشمل الراحة ، والتي تعتبر حقًا لكل عامل.
تتوافق لوائح الدولة الأخرى مع تحديد الأجور المعيشية ، فضلاً عن الحد الأدنى من الشروط المطلوبة للعامل ليكون قادرًا على أداء عمله دون تعريض صحته للخطر.
خلفية
يرتبط أحد أهم التطورات في الطب المهني بشكل مباشر بهدف الرعاية الطبية.
أثناء تركيب الخدمات الطبية الأولى في المصانع عام 1830 ، دارت السياسة حول الحد من غياب العمال بسبب الأمراض.
ومع ذلك ، فقد تم تحويل هذا المفهوم في الوقت الحالي إلى الحد الذي يتعين على أصحاب العمل توفير بيئة ودية تهتم بصحة العمال وتعززها.
يُنظر إلى الموظفين على أنهم أحد أكثر الموارد قيمة داخل الشركات ، وهو عكس ما كان عليه الحال في الماضي.
ومع ذلك ، فإن ما يسمى بأب الطب المهني ، برناردينو راماتسيني ، في القرن السابع عشر أشار بالفعل إلى أهمية تصميم السياسات داخل الشركات من أجل الحفاظ على صحة العمال.
Ramazzini ، من خلال عمله De morbis artrificum diatriba ، حدد أمراضًا متعددة وفقًا لنشاط العمل وأوصى بأهمية الوقاية من الأمراض في بيئة العمل.
كانت مساهمته ذات صلة لدرجة أن العديد من توصياته المتعلقة بتعزيز صحة العمال والحفاظ عليها لا تزال صالحة اليوم.
موضوع الدراسة
يركز الطب المهني على دراسة جميع الأمراض التي يمكن أن تنشأ نتيجة نشاط العمل وتؤثر على العامل.
للقيام بذلك ، يتم إجراء تحليل شامل للمخاطر الصحية المحتملة التي ينطوي عليها كل منصب داخل الشركة للموظف الذي يؤدي هذه المهام. كما يعالج الحوادث التي يمكن أن تحدث في موقع العمل وكيف يمكن منع وقوع هذه الأحداث.
الهدف الرئيسي للطب المهني هو أن يتمتع الأشخاص الذين يعملون داخل الشركة بأفضل صحة ممكنة ولهذا ، يمكن للمهنيين الصحيين القيام بحملات توعية.
تستهدف هذه السياسات الموظفين وعادة ما تحتوي على معلومات حول الإجراءات أو الإرشادات التي يجب اتباعها لتجنب الحوادث أو الأمراض.
قد تشمل أيضًا زيارات منتظمة من قبل خبراء الصحة المهنية من أجل مراقبة الظروف التي يعمل فيها الموظفون داخل الشركة. في العديد من المناسبات ، يتم تضمين الدورات أو ورش العمل من أجل تقليل التوتر أو تقنيات الاسترخاء مثل التأمل.
يشمل أيضًا تعليم العادات الصحية التي يمكن ممارستها في منتصف يوم العمل ، مثل فترات الراحة النشطة كأدوات للتحكم في التوتر البدني والعضلي.
التطبيقات
يركز هذا الفرع من الطب على العمال الذين يشكلون المواهب البشرية للشركة ، وكذلك على الامتداد المادي الكامل للمؤسسة.
والغرض من هذه الإجراءات هو مراقبة صحة الموظفين والإشراف عليها وضمانها ، فضلاً عن تصميم استراتيجيات للوقاية من الأمراض أو الحوادث المهنية.
لتحقيق الأهداف المقترحة ، يتم إجراء فحوصات طبية مختلفة قبل دخول كل عامل ، والتي تتكيف مع تقييم عوامل الخطر حسب الوظيفة.
الطبيب مسؤول عن إجراء الفحوصات الجسدية ومراجعة نتائج الفحوصات المخبرية لتحديد ما إذا كان الشخص يتمتع بصحة جيدة تسمح له بأداء وظائف داخل الشركة. المصدر: pixabay.com
أحد الأهداف المركزية هو أن يتمتع الأفراد بالظروف المثلى ليكونوا قادرين على تنفيذ المهام دون اكتساب ، على الأقل في المدى القصير ، الأمراض التي تعتبر مصدرًا لخطر الوظيفة.
يمكن إجراء الفحوصات الطبية بشكل دوري من أجل تقييم ظروف موظفي الشركة وللتمكن من تطبيق التصحيحات من خلال التشخيص والعلاجات ذات الصلة إذا لزم الأمر.
يهدف نطاق هذه التدخلات إلى تقليل الأمراض الناتجة عن نشاط العمل إلى أقل نسبة ممكنة.
وتجدر الإشارة إلى أنه سيتم إجراء الفحوصات الجسدية وقت خروج كل عامل وكذلك قبل وبعد فترة الراحة أو الإجازة لتحديد حالتهم الصحية منذ دخولهم من خلال المقارنات.
المنهجية
من أجل الامتثال للأهداف المقترحة المتعلقة بالحفاظ على صحة العمال والسيطرة على أمراض الأنشطة ، يتم تنفيذ سلسلة من الخطوات.
في البداية ، يتم التحقيق بشكل شامل في عوامل الخطر التي يمكن أن تكون بمثابة نقطة انطلاق لظهور الأمراض الناجمة عن العمل أو التي يمكن أن تولد الحوادث.
لتحديد العناصر التي تتدخل في ظهور الأمراض ، يتم التحقق من المتغيرات التي يمكن أن تعمل كمحفزات حسب نوع النشاط.
يمكن إعطاء مثال في حالات محددة للأفراد الذين يفتقر مكان عملهم إلى وسائل الراحة المطلوبة للحفاظ على وضع جيد أو يجبر العامل على الحفاظ على وضع غير موصى به للصحة.
في مواجهة هذه المتغيرات طويلة الأجل التي لديها القدرة على التسبب في أمراض للعمال ، يواصل الفريق متعدد التخصصات التابع لوزارة الصحة النظر في بدائل لحل.
من ناحية أخرى ، سيتم إعطاء أهمية خاصة للإحصاءات فيما يتعلق بحوادث مكان العمل من أجل وضع خطط تساعد في تقليل عوامل الخطر ، مثل الملابس المناسبة ، من بين أمور أخرى.
المراجع
- بارازا ، X. Castejón ، إي.جاردينو X ، (2.015). الصحة الصناعية. مأخوذة من books.google.com
- إيدك. (2016). الطب في العمل: بعد الفحص الطبي. مأخوذة من eadic.com
- أحمر. طب العمل. مأخوذة من ecured.cu
- أورتيجا ، ف.ج ، (1.998). خلفية الطب المهني. مجلة Medspain.
- تابواديلا ، سي ، (2.016). من الطب المهني إلى صحة العمال. دور طبيب الشغل في القرن الحادي والعشرين. دقيقة واحدة. مأخوذة من uniminuto.edu