- خصائص التوجيه المهني
- - يفهم عمليات مختلفة للغاية
- - المستشار له دور مرافق
- - يمكن تطبيقه في سياقات عديدة
- ما هو التوجيه الوظيفي ل؟
- عملية التوجيه المهني
- التحليل المهني
- تحليل سوق العمل
- خطة عمل
- المراجع
في التوجيه المهني هو مجموعة من العمليات والأدوات المستخدمة لمساعدة الشخص على اكتشاف ما يجب القيام به في حياتك وما مسار أن تتخذ، وفقا لقيمهم، والأفضليات، والأذواق والميول. يتم استخدامه بشكل عام في مكان العمل ، ولكن يمكن استخدامه أيضًا في مناطق مختلفة تمامًا.
قد يكون العثور على الطريق الذي يجب اتباعه أمرًا صعبًا حقًا بالنسبة لبعض الأشخاص ، حيث تلعب العديد من العوامل دورًا. وبالتالي ، فإن عملية التوجيه المهني تتضمن استخدام العديد من الأدوات والتقنيات ، بأهداف مختلفة مثل تعزيز الوعي الذاتي أو اكتشاف المهن التي تناسب شخصية الفرد بشكل أفضل.
يستهدف التوجيه المهني عمومًا الشباب ، وهم الأشخاص الذين يواجهون عادةً معظم الصعوبات في اختيار المسار. ومع ذلك ، يمكن للأفراد من جميع الأعمار والظروف الاستفادة من المشاركة في عملية من هذا النوع عندما يحتاجون إلى مزيد من الوضوح حول ما يفعلونه.
إذا تم تنفيذ هذه العملية بشكل صحيح ، فإن التوجيه المهني سيساعد الشخص على تحديد مسار بخطوات ملموسة يجب اتباعها والتي ستسمح له بالدخول إلى القوى العاملة من خلال أداء نشاط يناسب شخصيته وتفضيلاته ، ويكون له أيضًا فرص معقولة للنجاح.
خصائص التوجيه المهني
- يفهم عمليات مختلفة للغاية
قد يكون اكتشاف ما نريد أن نفعله في حياتنا أمرًا معقدًا للغاية. هناك العديد من العوامل التي يجب أخذها في الاعتبار ، سواء الداخلية (مثل قدراتنا أو شخصيتنا أو عمرنا أو معرفتنا) والخارجية (المهن الأكثر طلبًا أو عروض العمل الحالية).
لهذا السبب ، يجب أن تتضمن عملية التوجيه المهني الجيدة أدوات وعمليات ذات طبيعة مختلفة جدًا تساعدنا في توضيح كل هذه المجالات. سيساعد المستشار بعد ذلك الشخص على فهم كل شيء اكتشفوه وسيقدم لهم إجابة تشير إلى المسارات التي يمكنهم اتباعها.
- المستشار له دور مرافق
عندما يخضع الشخص لعملية إرشاد مهني ، يجب أن يضع في اعتباره أنه لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة ولا يوجد مسار واحد ممكن. لهذا السبب ، لا يمكن للمستشار سوى أداء دور مرافق ، ولكن يجب أن يتخذ العميل القرار النهائي بنفسه.
وبالتالي ، أثناء التوجيه المهني ، سيجري المحترف جميع أنواع الاختبارات والاختبارات لمساعدة العميل على معرفة نفسه بشكل أفضل. من ناحية أخرى ، سيُظهر لك أيضًا إمكانيات مختلفة ، وسيمنحك كل المعلومات التي تطلبها ، وسيُظهر لك جميع المسارات التي يمكن أن تناسب كلاً من البيئة والاهتمامات.
ومع ذلك ، بمجرد اكتمال عملية التوجيه المهني بأكملها ، سيكون العميل هو الشخص الذي يتعين عليه اتخاذ القرار واختيار المسار الذي يرغب في اتخاذه.
- يمكن تطبيقه في سياقات عديدة
معظم الأشخاص الذين يسعون للمشاركة في عملية التوجيه الوظيفي لديهم ملف تعريف مشابه جدًا. هؤلاء هم عمومًا من الشباب الذين أنهوا دراستهم للتو ولكنهم غير راضين عما فعلوه ، ويبحثون عن مسار يرضيهم.
ومع ذلك ، يمكن أن يكون التوجيه المهني مفيدًا جدًا في جميع أنواع اللحظات الحيوية. وبالتالي ، من الشائع أن يسعى الناس من جميع الأعمار والظروف إلى الاستفادة من عملية من هذا النوع.
على سبيل المثال ، قد يجد كبار السن في المدارس الثانوية التوجيه المهني مفيدًا في تحديد ما يجب دراسته ، أو حتى ما إذا كان ينبغي عليهم الذهاب إلى الكلية أم لا. يحدث نفس الشيء مع شخص بالغ يعمل منذ عدة سنوات ولكنه غير راضٍ عما يفعله.
ما هو التوجيه الوظيفي ل؟
عالم اليوم مليء بالإمكانيات أكثر من أي وقت مضى ، ولم تعد نماذج الحياة التقليدية تعمل بوضوح كما كانت من قبل. عملت الأجيال الأكبر سناً عادةً في شركة عائلية أو سعت إلى مهنة ، ثم وجدت وظيفة "مدى الحياة".
اليوم ، الواقع مختلف جدا. من الشائع جدًا أن يغير الناس وظائفهم عدة مرات طوال حياتهم ، والخيارات أوسع بكثير. في الوقت الحاضر ، يتعين على الفرد مواجهة الكثير من القرارات المتعلقة بحياته المهنية.
للأسف النظام التعليمي التقليدي لا يهيئ الطلاب لمواجهة هذه القرارات المهمة. وبحسب آخر الأبحاث في هذا الصدد ، يشعر معظم الشباب بالضياع ولا يعرفون ماذا يفعلون في حياتهم ، وهي ظاهرة تزداد حدتها بعد استكمال الدراسات الرسمية.
يسعى التوجيه المهني إلى سد هذه الفجوة ومساعدة كل من الشباب والكبار على تحقيق المزيد من الوضوح في طريقهم وإيجاد هدف مهني يسمح لهم بتحقيق أنفسهم وتحقيق مكانة جيدة في مكان العمل. لذلك ، يمكن أن يكون مفيدًا جدًا لجميع الأشخاص الذين يشعرون بالضياع أو الذين يشعرون أنهم بحاجة إلى نوع من التغيير.
عملية التوجيه المهني
كما رأينا بالفعل ، يتضمن التوجيه المهني استخدام العديد من الاستراتيجيات والأدوات والعمليات. ومع ذلك ، يمكن تقسيمهم جميعًا إلى فئتين مختلفتين تمامًا: تلك التي تساعد الشخص على معرفة نفسه بشكل أفضل ، وتلك التي تسمح له بفهم بيئته.
التحليل المهني
تبدأ عملية الاستشارة بمساعدة المحترف العميل على فهم أفضل لبعض الجوانب الرئيسية لشخصيته ، مثل تفضيلاتهم وقدراتهم ونقاط قوتهم وضعفهم واهتماماتهم. بهذه الطريقة ، يصبح الشخص أكثر وعيًا بالمجالات المهنية التي يمكن أن ينجح فيها وأيها يحفزه أكثر.
تحليل سوق العمل
بمجرد تحليل كل هذه العوامل الداخلية ، يقوم المحترف والعميل معًا بتحليل سوق العمل الحالي ومحاولة إيجاد مهنة ليست مثيرة للاهتمام فقط للشخص والتي يمكن أن ينجحوا فيها ، ولكن هذا مطلوب ولديهم احتمالات النمو.
خطة عمل
أخيرًا ، في كثير من الحالات ، سيساعد المستشار المهني أيضًا الشخص على إنشاء خطة عمل شخصية واتخاذ الخطوات الأولى للنجاح في المهنة التي اختاروها معًا.
المراجع
- "التوجيه المهني" في: SIE. تم الاسترجاع في: 25 أبريل 2020 من SIE: sie.es.
- "ما هو التوجيه الوظيفي ولماذا؟" في: Educoway. تم الاسترجاع في: 25 أبريل 2020 من Educoway: Educoway.com.
- "التوجيه المهني: ما هو وما الغرض منه" في: علم النفس والعقل. تم الاسترجاع في: 25 أبريل 2020 من Psychology and Mind: psicologiaymente.com.
- "التوجيه المهني" في: تعريف. تم الاسترجاع في: 25 أبريل 2020 من تعريف: Definicion.de.
- "التوجيه المهني" في: ويكيبيديا. تم الاسترجاع في: 25 أبريل 2020 من ويكيبيديا: es.wikipedia.org.