و فائض القيمة النسبية هي زيادة في الثروة المنتجة عن طريق تخفيض قيمة قوة العمل، من خلال التحسينات في إنتاج السلع. نظرًا لزيادة الإنتاجية ، سيتمكن الرأسمالي من تخصيص قدر أكبر من الأرباح.
جادل ماركس بأن مصدر الربح يجب أن يوجد في قوة العمل المشتراة من قبل الرأسمالي ، والتي كان من المقرر أن تعمل على الإنتاج.
المصدر: pixabay.com
مع نفس ساعات العمل والراتب ، يجب تخفيض قيمة القوى العاملة ، وبالتالي ترك فائض قيمة أعلى. هناك عدة طرق لتحقيق هذه النتيجة ، مثل إدخال آلية أفضل وتنظيم أفضل لمكان العمل ، إلخ.
وبالتالي ، يمكن زيادة قيمة فائض القيمة عن طريق تقليل طول وقت العمل المطلوب لإنتاج السلع التي أنشأها العامل. لا يمكن تقليل هذه المدة إلا من خلال تقليل قيمة قوة العمل. وهذا بدوره يعتمد على زيادة الإنتاجية فيه.
مميزات
- يتم توليد فائض القيمة النسبية من خلال التطور العام لإنتاجية العمل في تلك الصناعات التي توفر المنتجات أو وسائل الإنتاج لتصنيع المنتجات.
- لا يمكن الحصول على مكاسب رأس المال هذه مباشرة من قبل رجل أعمال واحد ، لأنه يعتمد على تقليل الوقت اللازم لإنتاج البضائع. وبالتالي ، فإنه يعني أن عددًا كبيرًا من الرأسماليين يحسنون أساليبهم في الإنتاج.
- يمكن النظر إلى إنشاء فائض نسبي على أنه عملية تتفاعل مع قوى أخرى ، بما في ذلك القوى الديموغرافية ، لتنظيم المستوى العام للأرباح.
- يتحدث ماركس عن فائض القيمة النسبي كما لو كان شيئًا ، فائضًا معينًا من وقت العمل يستخرجه أرباب العمل. ومع ذلك ، فقد سمي بهذا الاسم بسبب طريقة استخراجه: زيادة الإنتاجية وتقليل قيمة المنتجات.
- القيمة الفائضة النسبية لا تشير فقط إلى عملية زيادة الإنتاجية ، ولكنها تشكل أيضًا استراتيجية للتعامل مع الطبقة العاملة.
في البلدان التي تعاني من ركود أو انخفاض عدد السكان العاملين ، يسمح نقص العمالة بتحويل بعض المكاسب من التغيير التكنولوجي إلى العمال.
المنافسة وزيادة الإنتاجية
المنافسة هي ما يدفع كل رائد أعمال فردي لزيادة إنتاجية العمل.
- الرأسمالي الذي يدخل التغييرات لزيادة الإنتاجية يقلل التكاليف. لذلك ، فإنه يزيد الأرباح إذا استمرت المبيعات بالسعر الذي تشير إليه الإنتاجية السابقة. يكتسب الرأسمالي ميزة مؤقتة ونسبة أعلى من مكاسب رأس المال مقارنة بمنافسيه.
- ستُترجم الزيادة في الإنتاجية إلى زيادة في الإنتاج وزيادة العرض وخفض الأسعار ، مما يهدد أرباح رواد الأعمال الآخرين وحصتهم في السوق.
- لذلك ، ستكون المنافسة تحت ضغط لتبني ابتكارات مماثلة لتعزيز الإنتاجية من أجل تقليل تكاليفها. القانون الذي يحدد قيمة وقت العمل بمثابة قانون قسري على المنافسين ، مما يجبرهم على تبني الطريقة الجديدة.
- من خلال القيام بذلك ، ستنخفض التكاليف ، ويزداد الإنتاج ، وستنخفض الأسعار ، وسيتم القضاء على الميزة المؤقتة للمبتكر الأصلي.
- نتيجة لهذه العملية ، ستنخفض قيمة إجمالي قوة العمل ، وبالتالي ستزداد نسبة فائض القيمة بالنسبة للرأسماليين ، ويحصلون بشكل جماعي على فائض قيمة أكثر نسبيًا.
أمثلة
عندما تم تقديم النول الآلي لأول مرة ، كان بإمكان المصانع المستخدمة إنتاج أقمشة بعمالة أقل من المنافسين النساجين اليدويين.
نظرًا لأن القيمة السوقية للقماش كانت لا تزال تنظمها الأنوال اليدوية ، فقد حققت المصانع الآلية أرباحًا أعلى. تم إيقاف ماكينات الحياكة اليدوية في النهاية بسبب هذه العملية.
كانت الأرباح الفائضة التي حققها المبتكرون عابرة ، وتختفي بمجرد اعتماد الآخرين للتكنولوجيا الجديدة ، مما أدى إلى عملية تغيير تقني مستمر.
كان هذا التغيير ، الذي يعمل على مستوى الاقتصاد بأكمله ، هو الذي أنتج فائضًا نسبيًا في القيمة. كان الابتكار يطيح بالسلع باستمرار.
-حالة عددية
زيادة الإنتاجية التي تخفض التكاليف لا يمكن أن تزيد الأرباح فحسب ، بل يمكن أن يستخدمها الرأسمالي أيضًا لتلبية طلب العمال لأجور أعلى.
هذا واضح إذا كنت تأخذ حالة بسيطة ، إذا كانت مبالغ فيها ، من مضاعفة الإنتاجية بشكل عام.
من خلال مضاعفة الإنتاجية ، سيحقق الرأسماليون ربحًا ، عن طريق خفض قيمة قوة العمل (V) إلى النصف ، مع ما يترتب على ذلك من زيادة في فائض القيمة (P). بالإضافة إلى ذلك ، من الممكن أيضًا زيادة الأجور الحقيقية للعمال إلى حد ما مع استمرار الحصول على أرباح عالية.
فترات زمنية
على سبيل المثال ، افترض أنه في الفترة الزمنية 1 يكون إجمالي الإنتاج 100 ليوم عمل ثابت. تم تقسيم هذا بالقيمة الحقيقية بين V و P ، بحيث يكون V = 50 و P = 50.
في الفترة الزمنية التالية 2 ، تتضاعف الإنتاجية بحيث يبلغ إجمالي الإنتاج 200.
في ظل هذه الظروف ، سيتم خفض قيمة إنتاج الوحدة إلى النصف. يمكن للعمال الاحتفاظ بنفس الدخل الحقيقي إذا انخفض V إلى 25 ، بينما يأخذ الرأسماليون 3/4 من القيمة لأنفسهم مع P = 75.
بسبب هذا الإنتاج المرتفع ، افترض أن العمال كافحوا للحصول على زيادة حقيقية في الأجور بنسبة 50٪.
مع زيادة الإنتاجية ، يمكن للرأسماليين منح مثل هذه الزيادة ، حيث ستزيد V من 25 إلى 37.5 ، لكن فائض القيمة سيستمر في الزيادة من 50 إلى 62.5. لن يؤدي فقط إلى زيادة المستوى المطلق للربح ، ولكن أيضًا نسبة الانقسام بين الأطراف ، والتي ستزيد من 50/50 إلى 62.5 / 37.5.
الاستنتاجات
فائض القيمة النسبية يجعل من الممكن للرأسماليين منح العمال تحسينًا في ظروفهم المعيشية ، مع الاحتفاظ في نفس الوقت بقوتهم الخاصة وزيادتها ، مقاسة من حيث القيمة.
يوفر هذا الاحتمال لأصحاب العمل أداة جديدة للتعامل مع العمال: لا يمكن فقط استخدام التكنولوجيا الجديدة لخفض عدد الموظفين ، ولكن يمكن إقناع أولئك الذين يحتفظون بوظائفهم بالتعاون مع التغيير ، ودفع أجور أعلى لهم. عالي.
- مثال تصويري
في الصورة التالية يمكنك أن ترى مثالاً لتأثير التغييرات التقنية على زيادة فائض القيمة (P إلى P ') وانخفاض قيمة القوى العاملة (V إلى V') ، دون الحاجة إلى زيادة ساعات العمل:
المراجع
- طومسون جيل (2008). قيمة الفائض النسبية. موسوعة. مأخوذة من: encyclopedia.com.
- جامعة تكساس (2019). مفهوم القيمة الفائضة النسبية. مأخوذة من: la.utexas.edu.
- جون كيلي (2019). قيمة الفائض النسبية. مأخوذة من: johnkeeley.com.
- كلاس ف. (2013). القيمة الزائدة المطلقة والنسبية. معاداة الإمبريالية. مأخوذة من: anti- impressism.org.
- ويكيبيديا ، الموسوعة المجانية (2019). فائض القيمة. مأخوذة من: en.wikipedia.org.