- مما تتكون؟
- الغرض من الراتب الفعلي
- الاختلافات في الراتب الاسمي والحقيقي
- الأجور الاسمية والتضخم
- العرض والطلب على الأجور الاسمية
- كيف يتم حسابها؟
- الفروق بين الراتب الاسمي والراتب السائل
- المراجع
على الراتب الاسمي أو الدخل الاسمي ، كما دعا الراتب النقدي، هو الراتب الذي يحصل على عامل في شكل نقود. يتم قياسها من حيث المال وليس من خلال قدرتك على شراء المنتجات والخدمات. من ناحية أخرى ، يمكن تعريف الراتب الحقيقي على أنه مقدار المنتجات والخدمات التي يمكن للعامل الحصول عليها من راتبه الاسمي.
لذلك ، فإن الراتب الحقيقي هو القوة الشرائية للراتب الاسمي. وفقًا للنظريات الكلاسيكية ، يتم تحديد عرض العمل من خلال الراتب الفعلي. ومع ذلك ، وفقًا لكينز ، يعتمد عرض العمالة على الراتب الذي يتم تلقيه من حيث المال أو الراتب الاسمي.
بمرور الوقت ، تميل الأسعار التي يدفعها المستهلكون مقابل المنتجات والخدمات ، بالإضافة إلى مقدار المال الذي يتلقونه مقابل القيام بالعمل ، إلى التغيير.
في علم الاقتصاد والتمويل ، يصف المصطلح "حقيقي" القيمة التي تم تعديلها للتضخم ، بينما يُعزى المصطلح "الاسمي" إلى القيم غير المعدلة للتضخم.
مما تتكون؟
الراتب الاسمي هو ببساطة مقدار المال الذي يكسبه الشخص من عمله. على سبيل المثال ، إذا دفع صاحب العمل راتباً قدره 3000 دولار شهرياً ، فإن الراتب الشهري الاسمي هو 3000 دولار. إذا كان العامل يتقاضى 15 دولارًا في الساعة ، فإن أجره الاسمي هو 15 دولارًا في الساعة.
أهم شيء يجب معرفته عن الراتب الاسمي هو أنه لا يتم تعديله للتضخم ، والتضخم هو الزيادة في المستوى العام للأسعار في الاقتصاد.
الغرض من الراتب الفعلي
الغرض من التفكير في الرواتب أو القيم الأخرى من منظور "حقيقي" هو أن تكون قادرًا على مقارنتها بالقيم السابقة بطريقة منطقية.
يمكن للعامل الحالي أن يكسب راتبًا رمزيًا قدره 4000 دولار شهريًا وكان يمكن للعامل قبل 100 عام أن يكسب 2000 دولار شهريًا ، لكن هذه القيم لا تقول شيئًا عن الثروة التي حصلوا عليها.
إذا تسبب التضخم في زيادة الأسعار بنسبة 1000٪ خلال المائة عام الماضية ، فإن العامل الذي يبلغ دخله الشهري 2000 دولار منذ 100 عام سيحصل اليوم على دخل قدره 20000 دولار شهريًا من الناحية النقدية الحالية.
في هذه الحالة ، يُظهر تعديل التضخم أن العامل الذي كان يكسب 2000 دولار منذ 100 عام كان بإمكانه شراء منتجات وخدمات أكثر بخمس مرات من العامل الحالي الذي يكسب 4000 دولار.
الاختلافات في الراتب الاسمي والحقيقي
يمكن أن ينخفض الراتب الفعلي الذي يكسبه العامل بمرور الوقت ، حتى لو زاد راتبه الاسمي. على سبيل المثال ، إذا كنت قد ربحت 3000 دولار شهريًا منذ 10 سنوات وكسبت 3500 دولار شهريًا اليوم ، فإنك تكسب 500 دولار إضافية من حيث الأجر الاسمي.
ومع ذلك ، إذا لم تتمكن من شراء العديد من المنتجات والخدمات مقابل 3500 دولار اليوم كما فعلت مقابل 3000 دولار قبل 10 سنوات بسبب ارتفاع الأسعار ، فقد انخفض راتبك الفعلي.
الأجور الاسمية والتضخم
نظرًا لعدم تعديل الراتب الاسمي للتضخم ، فإنه لا يعكس بدقة القوة الشرائية التي يوفرها. بعبارات أبسط ، ترتفع الأسعار بشكل عام وتكون قيمة الدولار اليوم أكثر من الدولار نفسه غدًا.
وينطبق الشيء نفسه على الرواتب الاسمية. إذا كان معدل الأجور لا يواكب التضخم ، فلن تتمكن الأجور من الشراء بنفس القدر.
في الواقع ، حتى لو حصلت على زيادة في الراتب ، إذا كانت النسبة المئوية للزيادة في الراتب أقل من النسبة المئوية للتضخم ، فإن القوة الشرائية لديك حتى أقل مما كنت عليه في العام السابق للزيادة.
لمعرفة تأثير التضخم على الأجور ، يجب تحديد الأجر الحقيقي ، وهو معدل الأجور المعدل للتضخم.
كلما ارتفع راتبك الحقيقي ، زادت السلع والخدمات التي يمكنك شراؤها بدخلك. لا تزيد الأجور الحقيقية إلا إذا زادت الأجور الاسمية بشكل أسرع من معدل التضخم. إذا ارتفعت الأسعار بشكل أسرع من الأجور الاسمية ، فسوف تنخفض الأجور الحقيقية.
العرض والطلب على الأجور الاسمية
الرواتب مثل أي سلعة أخرى وتخضع لقانون العرض والطلب. إذا انخفض الطلب على العمالة وظل العرض كما هو أو زاد ، فإن الأجر الاسمي الذي يقدمه أصحاب العمل كتعويض عن العمل سينخفض.
إذا زاد الطلب على العمالة لكن العرض ظل كما هو أو انخفض ، فإن الراتب الذي يطلبه الموظفون المحتملون سيزداد. تستقر الأجور الاسمية عندما يتساوى عرض العمالة مع الطلب على العمالة.
كيف يتم حسابها؟
تصف الأجور الاسمية مقدار الأموال المكتسبة من الأجور ، دون مراعاة التضخم. لا تعتمد الأجور الاسمية على التكاليف في الاقتصاد ، وبالتالي لا تتطلب أي حساب.
الراتب الحقيقي هو مقدار الدخل الذي يكسبه الشخص بالنسبة إلى تاريخ سابق عند تعديله وفقًا لتأثير التضخم. يوفر الراتب الحقيقي فكرة عن القوة الشرائية الحقيقية للعامل.
تعتمد الحالة الاقتصادية للعامل على كمية المنتجات والخدمات التي يمكنه شراؤها براتبه الاسمي.
في حالة تضاعف أسعار المنتجات والخدمات ، سيحتاج العامل إلى ضعف راتبه الاسمي الذي عليه حاليًا لشراء المنتجات والخدمات.
لذلك ، يتم تحديد الحالة الاقتصادية للفرد من خلال راتبه الحقيقي. فيما يلي معادلة تحديد الراتب الفعلي:
الراتب الحقيقي = الراتب الاسمي * (1+ 1 / ف)
في هذا التعبير ، P =٪ من تضخم الأسعار في الفترة.
الفروق بين الراتب الاسمي والراتب السائل
الراتب الاسمي هو المبلغ الإجمالي الذي تدفعه الشركة للعامل. إنها تكلفة الشركة من الناحية النقدية المباشرة.
الراتب الصافي (أو الراتب الصافي) هو المال الذي يتقاضاه الموظف بين يديه.
هو مبلغ الراتب الاسمي المتبقي بعد خصم جميع المبالغ المقتطعة والاستقطاعات من راتب الشخص من كشوف المرتبات.
صافي الراتب = الراتب الاسمي - الاستقطاع - الاستقطاعات الإجبارية
تشمل الخصومات والمقتطعات التي يمكن أن تؤخذ من الأجر الاسمي للوصول أخيرًا إلى صافي الراتب (على سبيل المثال لا الحصر) ما يلي:
- ضرائب الدخل.
- ضريبة الضمان الاجتماعي.
- ضريبة البطالة.
- استقطاعات التأمين الصحي.
- استقطاعات المعاش.
- سداد قروض أو سلف للشركة.
- استقطاعات من التبرعات الخيرية.
- زينة لدعم الطفل.
المراجع
- نييتشا (2018). الفرق بين الأجور الاسمية والأجور الحقيقية. مناقشة الاقتصاد. مأخوذة من: Economicsdiscussion.net.
- كوم (2018). الأجر الاسمي: التعريف والنظرة العامة. مأخوذة من: study.com.
- جريجوري هامل (2017). الأجور الاسمية مقابل. الأجور الحقيقية. مأخوذة من: bizfluent.com.
- ستيفن براج (2017). صافي الراتب. أدوات المحاسبة. مأخوذة من: Accountingtools.com.
- التمويل الشخصي للموظفين (2018). الدخل الحقيقي مقابل. الدخل الاسمي: ما الفرق؟ المالية والوظيفة. مأخوذة من: financeandcareer.com.