- السلامة والصحة في العمل وقت الوالي
- عصر ما قبل كولومبيان
- الحقبة الاستعمارية
- تطور الصحة والسلامة بعد الوصاية
- الوضع الراهن
- مراجع ببليوغرافية
يبدأ تاريخ السلامة والصحة المهنية في كولومبيا في عصور ما قبل كولومبوس ، ويستمر في العصر الاستعماري وله أكبر تطور بعد الاستقلال ، مع العمل الذي يتعين القيام به اليوم.
منذ أن نظم الناس أنفسهم في مجموعات عمل منتجة لتعزيز تنمية مجتمعهم ، كانت السلامة والصحة في العمل جزءًا أساسيًا من بيئة العمل. وذلك لأن البشر سعوا دائمًا لأداء عملهم في بيئة توفر الاستقرار والأمن.
قصر العدل في بوغوتا. فيليبي ريستريبو أكوستا
في حين أنه من الصحيح أن ظروف بيئة العمل قد تحسنت على مر السنين في جميع أنحاء العالم ، إلا أن الحقيقة هي أنه لم يتم الحفاظ عليها في جميع البلدان. ومع ذلك ، كانت كولومبيا واحدة من الدول التي تمكنت من وضع تشريعات جيدة من حيث السلامة والصحة في مكان العمل.
إن معرفة هذا الموضوع أمر مهم للغاية ، لأنه بالإضافة إلى إظهار التقدم المحرز في تشريعات العمل ، يتم الحصول على ميزة كبيرة ؛ وهو تجنب الأخطاء التي من المحتمل أن تهدد صحة وسلامة العامل في أي بيئة عمل.
لذلك ، سنحاول هذه المرة أن نشرح بإيجاز كيف كان التطور التاريخي للسلامة والصحة المهنية في هذا البلد منذ عهد نائب الملك.
السلامة والصحة في العمل وقت الوالي
عصر ما قبل كولومبيان
خلال حقبة الهنود الحمر ، بحث السكان الأصليون الأمريكيون عن الطبيعة لتوفر لهم ، بالإضافة إلى الغذاء ، بيئة مستقرة وآمنة. منذ تلك اللحظة ، سعى السكان الأصليون للعمل في ظل أنظمة السلامة التي تسمح لهم بتطوير الأنشطة الزراعية بأكبر قدر ممكن من الحماية.
على سبيل المثال ، سعت الإنكا إلى توفير أكبر قدر ممكن من الحماية للأشخاص الذين مرضوا أو تعرضوا لحادث نتيجة لنشاط عملهم.
في هذه الفترة ، ولّد العمل نوعًا من الرضا ، والشعور بالمسؤولية ، والمساهمة و / أو الفرح ، وهذا هو السبب في أنه كان بعيدًا عن العمل القسري أو الاستغلالي.
الحقبة الاستعمارية
خلال فترة اكتشاف أمريكا ، كانت الأنشطة بدلاً من الزراعة والتعدين. كونها القوة العاملة الأساسية للسكان الأصليين. ومع ذلك ، بسبب الاستغلال المفرط من قبل المستعمرين ، كان لابد من تعزيز هذه القوة العاملة و / أو استبدالها بالقوى العاملة الأفريقية.
في وقت المستعمرة أو المعروف أيضًا باسم وقت غرناطة الجديدة ، تم إنشاء منظمة سياسية وإدارية واجتماعية وسياسية واقتصادية ، انتقل بموجبها كل ضمان العمل والتعايش إلى أمر وتوجيه نائب الملك.
لفهم ذلك ، يجب أن يكون واضحًا أن سلطات وصلاحيات نائب الملك كانت واسعة جدًا ، حيث كان لديه القدرة على اتخاذ القرارات في مكان الملك ، إذا جاز التعبير.
لذلك ، فإن جميع الإجراءات الحكومية والإدارية للمستعمرة التي تم منحها لأي جلسة استماع أو محاكمة ، وقعت عليه لأنه كان ببساطة رئيس الجلسة.
وبهذا المعنى ، فإن اهتمام الإسبان بالاستفادة من عمل السكان الأصليين في ظل ظروف مماثلة لتلك الموجودة في بعض مناطق أوروبا أصبح أكثر وضوحًا ، والذي لم يحافظ على أي إحساس بالمساهمة أو الخبرة في العمل الجماعي وأنه كان ممتعًا حقًا أو مجزيًا بالنسبة له. عمال.
بهذه الطريقة ، في وقت الفتح ، افتقر العمل إلى الفئات الاجتماعية والأخلاقية والروحية ، ودخل بالكامل في الفئة الاقتصادية والمادية. ثم تم إنشاء عبودية العمالة الأصلية في منطقة أمريكا الجنوبية بأكملها.
تطور الصحة والسلامة بعد الوصاية
بعد عهد نائب الملك ، كان من الصعب حقًا وضع تشريع يضمن السلامة والصحة في كولومبيا. لم يكن هذا ممكنًا إلا في بداية القرن العشرين تحديدًا في عام 1904 ، عندما كشف رافائيل أوريبي رسميًا عن قضية السلامة في العمل ، والتي أصبحت فيما بعد القانون رقم 57 لعام 1915 المعروف باسم "قانون أوريبي" بشأن الحوادث والأمراض المهنية. المهنيين.
هذا القانون الأول المتعلق بمسألة الصحة المهنية في الدولة ، كان له أهمية كبيرة في وقت تنظيم حوادث العمل والأمراض المهنية. هذا لأنه وضع التعريف الأول والمنظم لحادث العمل.
بالإضافة إلى ذلك ، جعل القانون من الممكن تحديد مزايا الرفاهية الاقتصادية ، ومسؤولية صاحب العمل ، ونوع الإعاقة أو صنفها ، ومعاش الورثة ، والتعويض في الحالات التي يوجد فيها أي قيود جسدية بسبب العمل.
في وقت لاحق من عام 1950 ، تم إصدار قانون العمل الموضوعي (CST) ، والذي يحدد معايير متعددة تتعلق بالصحة المهنية مثل: ساعات العمل ، والراحة الإجبارية ، ومزايا الحوادث والأمراض المهنية ، والنظافة والصحة المهنية. السلامة في العمل.
من خلال المرسوم 3170 لعام 1964 ، تمت الموافقة على لوائح الضمان الاجتماعي الإلزامية لحوادث العمل والأمراض المهنية ، والتي يبدأ منها المعهد الكولومبي للضمان الاجتماعي بتغطية المخاطر المهنية للسكان العاملين في المناطق الحضرية في القطاع الرسمي والصناعية وشبه الصناعية.
خلال هذا العقد من الستينيات ، تم أيضًا تطوير التشريع الخاص بالصحة المهنية للقطاع العام وصدرت المرسومين 3135 لعام 1968 و 1848 لعام 1969 ، اللذين سمحا بتنظيم نظام العمل ومزايا الموظفين العموميين.
باختصار ، منذ عام 1964 ، تم تنظيم حماية عمال القطاع الخاص في الأمور المتعلقة بحوادث العمل والأمراض المهنية بشكل واضح ودقيق من قبل المعهد الكولومبي للضمان الاجتماعي (حاليًا معهد الضمان الاجتماعي) ومنذ عام 1968 تم تنظيم الحماية لحوادث العمل والأمراض المهنية لموظفي القطاع العام مع الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (Cajanal).
في عام 1979 وُلد مصطلح "الصحة المهنية" وفرضت الإجراءات الصحية على الشركات.
في عام 1983 ، بموجب المرسوم 586 ، تم إنشاء اللجنة الوطنية للصحة المهنية. الذي صدر فيه المرسوم رقم 614 لسنة 1984 لوضع أسس إدارة الصحة المهنية.
في عام 1984 ، تم وضع أول خطة وطنية للصحة المهنية بمشاركة الجهات التي شكلت في ذلك الوقت اللجنة الوطنية للصحة المهنية.
في عام 1989 ، نظمت وزارة الصحة ، من خلال القرار 1016 ، تنظيم وتشغيل وشكل برامج الصحة المهنية التي سيطورها أرباب العمل في البلاد.
في عام 1994 تم تحديد تنظيم وإدارة النظام العام للمخاطر المهنية.
في عام 1996 ، من خلال القرار 2318 ، تم تفويض وتنظيم إصدار تراخيص الصحة المهنية للأشخاص الطبيعيين والاعتباريين ، ومراقبتها ومراقبتها من قبل مديريات الصحة القطاعية والمحلية ، وتم اعتماد دليل الإجراءات الفنية الإدارية لإصدار هذه التراخيص.
في عام 2003 ، استخدم وزير الحماية الاجتماعية صلاحياته القانونية ، ولا سيما تلك الممنوحة بحرف أ) من المادة 83 من القانون 9 لسنة 1979 والرقمين 6 و 12 من المادة 2 من المرسوم 205 لسنة 2003 ، يضع إرشادات الرعاية الصحية المهنية الشاملة المسندة بالبيّنات.
في عام 2008 ، تم وضع الأحكام وتحديد المسؤوليات لتحديد وتقييم والوقاية والتدخل والمراقبة الدائمة للتعرض لعوامل الخطر النفسي والاجتماعي في العمل ولتحديد أصل الأمراض الناجمة عن الإجهاد المهني.
ومن خلال القرار 3673 أيضًا ، تم وضع اللوائح الفنية للعمل الآمن في المرتفعات.
في عام 2009 مع تعديل المادة 16 القرار 2346 لعام 2007 بموجب القرار 1918 من ذلك العام. ثبت أن الأطباء المتخصصين في الطب المهني أو الصحة المهنية ، الذين يشكلون جزءًا من الخدمات الطبية للشركة ، سيكونون تحت رعاية وحفظ التاريخ الطبي المهني وهم مسؤولون عن ضمان سريته.
في عام 2014 ، من خلال المرسوم 1443 ، تم إصدار أحكام لتنفيذ نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية (SG-SST) ، ليبقى مرجعا في الدولة لتصميم وتنفيذ وتنفيذ نظام السلامة.
الوضع الراهن
بفضل التشريع الكولومبي فيما يتعلق بالصحة والسلامة المهنيتين ، حدث تطور في اللوائح المتعلقة بالمخاطر المهنية.
السماح بتنفيذ نظام إدارة الصحة والسلامة في العمل ، كشيء أساسي في أي مؤسسة فيما يتعلق بالأشخاص الذين ينتمون إليها ، إما لأنهم يعانون من إعاقة أو لأي ظروف عمل أخرى.
وبهذه الطريقة ، يمكن ضمان ظروف لائقة لجميع العمال ، وبالتالي تقليل الحواجز أمام الاندماج والمشاركة والمساواة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن معرفة كلمة العمل وتطورها قد سهلت مفهومها على أنها عمل لائق ، يجب أن يقوم على بناء حقوق الإنسان مثل الكرامة.
مراجع ببليوغرافية
- Gómez R. Natalia E. and Turizo P. Felipe. (2016). الصحة والسلامة المهنية في كولومبيا: تحديات للأشخاص ذوي الإعاقة. مجلة CES. 7 (2): 84-94. تم الاسترجاع من:
- تاريخ السلامة والصحة في العمل في كولومبيا. تم الاسترجاع من: timetoast.com
- ليزارازو سيزار جي ، فاجاردو خافيير إم ، بيريو شيرلي وكوينتانا ليوناردو. (2010). تاريخ موجز للصحة المهنية في كولومبيا. جامعة خافيريانا البابوية. بوغوتا كولومبيا. تم الاسترجاع من: researchgate.net
- روبليدو فرناندو هـ. (2014). الأمن والصحة في العمل. الطبعة الثالثة. طبعات Ecoe. بوغوتا كولومبيا. تم الاسترجاع من: books.google.es
- روميرو جون. الفصل 1 تاريخ الصحة المهنية (عبر الإنترنت). تم الاسترجاع من: calameo.com