الأنواع الثمانية عشر الأكثر شيوعًا للتمييز - مفردات الثقافة - 2026

هناك العديد من أنواع التمييز ، من بين أكثرها شيوعًا العنصرية وكراهية الأجانب ورهاب المثلية الجنسية أو الأشكال المختلفة من الرجولة. التمييز هو عملية التمييز بين البشر أو الفئات الاجتماعية ، سواء عن طريق الفعل أو الإغفال بمعنى ازدرائي أو حصري أو سلبي ، مما يؤدي إلى عدم المساواة في الفرص. إنه عمل من أعمال الإساءة والظلم ينتهك الحق في المساواة.

إنه تعبير سلوكي عن التحيز ويعطى بشكل أساسي من خلال عدم التسامح ورفض بعض الأشخاص من التنوع. نحن جميعًا مختلفون ، لكننا جميعًا بشر نولد أحرارًا ومتساوين في الكرامة والحقوق ، وبالتالي نتمتع بنفس الفرص.

للحفاظ على هذه المساواة والحرية والكرامة للناس ، تم وضع الإعلان العالمي لحقوق الإنسان ، وهو وثيقة تاريخية أعدتها وأقرتها جميع مناطق العالم ، وأعلنتها الجمعية العامة للأمم المتحدة في عام 1948. تتحدث هذه الوثيقة عن "الأسرة البشرية" ومن واجب كل أمة التأكيد عليها والدفاع عن أي فرد يشعر بانتهاك هذه الحقوق.

الإنسان (يُفهم على أنه الجنس البشري بأكمله) هو كائن اجتماعي يتطلب التفاعل مع البشر الآخرين ليصبحوا مجتمعًا ؛ ولكن في نفس الوقت لديها شخصية تميزها عن الآخرين وتجعلها كائنًا فريدًا لا يتكرر. لتعريف هذه الخصائص الفردية على أنها اختلافات تضعك فوق الآخرين أو دونهم هو تمييز.

في كثير من الأحيان ، يتم إعطاء فعل التمييز من خلال الإفراط في التمركز العرقي ، وهو فعل رؤية العالم وتحليله وفقًا لمعايير ثقافة الفرد ، وبالتالي اعتبار كل شيء أقل شأناً يختلف عن ثقافته.

أكثر أنواع التمييز شيوعًا

هناك أنواع عديدة من التمييز. على الرغم من أن البعض قد يبدو متشابهًا ، إلا أن لديهم اختلافاتهم. في كثير من الأحيان تتداخل أنواع مختلفة من التمييز عند إصدار حكم قيمي تجاه شخص أو مجموعة من الأشخاص.

1- العنصرية

وتعتبر بعض الجماعات البشرية أدنى من غيرها بسبب أصلها العرقي. الحالة الأكثر شيوعًا هي العنصرية ضد العرق الأسود ، ولكنها تمتد أيضًا إلى الأجناس الأخرى مثل السكان الأصليين والآسيويين وما إلى ذلك.

مثال:

ربما كان الفصل العنصري أحد أكثر حالات العنصرية إثارة للصدمة في التاريخ. وتعني كلمة "أبرتهايد" الفصل في اللغة الأفريقية ، وتشكل الفصل العنصري للناس في المناطق السكنية أو المدارس أو مناطق الترفيه.

وصلت ظاهرة التمييز هذه إلى حد تمكين الأشخاص الملونين فقط ، ومنعهم من ممارسة الجنس مع شخص ملون.

2- التمييز على أساس الجنسية أو الأصل العرقي

يُطلق على كره الأجانب بشكل أكثر شيوعًا ، وهو ليس سوى الرفض أو العداء تجاه الأجنبي لكونه كذلك ، بغض النظر عن العرق أو لون البشرة.

يميل هذا العداء إلى التسبب في أحكام قيمية عامة ضد شخص مثل: "كل الجاليكيين متوحشون" ، "كل الكولومبيين تجار مخدرات" ، وما إلى ذلك. وينطبق هذا أيضًا على المجموعات الإثنية والمجتمعات الأصلية و / أو الشعوب الأصلية.

3- التمييز على أساس التوجه الجنسي

رهاب المثلية هو مصطلح يشرح النفور من المثليين جنسياً ، سواء كانوا رجالاً أو نساء ، ومؤخراً يشمل أيضاً المتحولين جنسياً وثنائيي الميول الجنسية والمتروسكينكس وأي شخص لديه مواقف أو طرق لا تتوافق مع جنسهم ، وفقاً لممارس التمييز..

مثال:

كانت إحدى الحالات النموذجية لكره الأجانب هي تلك التي حدثت خلال الحرب العالمية الثانية ، تحت قيادة أدولف هتلر. دافع هذا عن نقاء "العرق الجرماني" أو "الآري المتفوق".

بالنسبة لهتلر ، يجب أن يكون العرق الآري هو الوحيد الذي يسيطر على العالم ، وبالتالي يخضع المجموعات العرقية مثل الغجر والأطفال من أصل أفريقي واليهود ، والأخير هم الأكثر تضررًا.

4- التمييز بين الجنسين

إنه رفض الشخص لمجرد كونه رجلاً أو امرأة ، على الرغم من أن هذا الموقف يرتبط في الغالب برفض المرأة لاعتبارها ضعيفة أو أدنى من الرجل.

ينبع هذا العداء بشكل أساسي من الثقافة الأبوية والذكورية في معظم المجتمعات الغربية التي وضعت النساء لقرون في دور ثانوي وإنجابي بشكل أساسي.

إنه أحد أشكال التمييز التي تتم مكافحتها بلا كلل في جميع أنحاء العالم مع تغييرات دقيقة للغاية ولكنها مشجعة.

مثال:

واحدة من أكثر القصص إثارة للصدمة المتعلقة بالتمييز على أساس التوجه الجنسي هي قصة هارفي ميلك ، أول ضابط في ولاية كاليفورنيا بالولايات المتحدة.

قُتل الحليب على يد أحد قدامى المحاربين في فيتنام يُدعى دان وايت ، الذي اعتبر سلوك ميلك عديم الضمير. جادل وايت بأن ميلك يمثل قطيعة في القيم التقليدية للمجتمع الأمريكي.

5- التمييز ضد المرأة في العمل

لقد تم التمييز ضد المرأة لمجرد كونها امرأة لعدة قرون. ولكن منذ العقود الماضية ، عندما بدأت الإناث في مغادرة منازلهن لدخول مجال العمل الرسمي ، جلبت معها نوعًا آخر أكثر تحديدًا من التمييز.

بمعنى آخر ، تم نقل الاستبعاد الواسع بالفعل للنساء إلى مكان العمل ، ومنحهن وظائف من فئة أدنى من الرجال أو ، على أي حال ، نفس المناصب ذات الرواتب المنخفضة.

تتمتع النساء بفرص أقل للحصول على وظائف ، خاصة في الوظائف المتوسطة والعليا.

مثال:

تاريخ البشرية مليء بأمثلة على التمييز بين الجنسين. ولعل أكثرها لفتا للنظر هو الحظر الذي كان قائما حتى عام 2005 ، عندما أصبحت الكويت آخر دولة في العالم تمنح المرأة حق التصويت.

مثال:

أفضل مثال على التمييز ضد المرأة في العمل هو الفرق في الراتب الذي لا يزال سائدًا بين الرجل والمرأة.

في بلدان مثل كولومبيا ، تكسب النساء 25٪ أقل من الرجال مقابل القيام بنفس الوظيفة بالضبط.

ويمكن أيضًا ملاحظة كيف يتم ترقية النساء في وظائفهن بدرجة أقل من الرجال ، على الرغم من حقيقة أنهن شغلن نفس المناصب لفترة أطول من هذه.

6- التمييز بين الأمومة

السبب الرئيسي وراء تجنب بعض الشركات توظيف النساء وتفضيلها لشغل تلك المناصب مع الرجال هو القدرة الرائعة التي تتمتع بها النساء لبث الحياة في العالم.

ويعتبر أن هذا يمكن أن يؤدي إلى زيادة التغيب وانخفاض في القدرة على العمل ، مما يؤدي إلى انخفاض في الإنتاج.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن معظم البلدان لديها قوانين تمنح الأمهات إجازة بعد الولادة ، مما يتسبب في التغيب الذي يجب تغطيته ، مما يؤدي إلى ارتفاع نفقات الرواتب.

7- التمييز على أساس السن

يتعرض الفرد للتمييز أو القوالب النمطية بناءً على عمره ، سواء أكان من كبار السن أو الأطفال أو المراهقين.

في المجتمعات الغربية ، هناك عبادة متفاقمة للشباب ، وتحتقر أو تقلل من كبار السن ، دون اعتبار أن تجربة السنوات هي رأس مال لا يقدر بثمن.

في معظم حالات التمييز ضد كبار السن ، عادة ما يكون هناك نوع آخر من التمييز شائع جدًا ، وهو التمييز الوظيفي.

مثال:

واحدة من أكثر حالات التمييز على أساس السن شيوعًا هي تلك التي يجب أن يعاني منها الأطباء من المرضى عندما يعتبرون أنهم لا يتمتعون بالخبرة الكافية بسبب "صغر سنهم".

في إسبانيا ، تشير التقديرات إلى أن ما يقرب من 50٪ من الأطباء يعانون سنويًا من نوع من التمييز أو المضايقة أو سوء المعاملة من قبل مرضاهم وزملائهم بسبب سنهم. هذه الظاهرة أكثر شيوعًا ضد الشابات.

8- التمييز في العمل

حتى في تلك المجتمعات التي تدافع بانتظام عن تكافؤ الفرص وتمارسها ، فإن أعضاء الجماعات التي تتعرض للتمييز بعيدون كل البعد عن التمتع بظروف متساوية في مكان العمل.

في هذا المجال ، تمارس أنواع عديدة من التمييز ، مما يجعل نوعًا من التمثيل على مستوى الوضع العام للمجتمع.

وبالتالي ، يمكن العثور على التمييز على أساس العرق والجنس (انظر التمييز ضد المرأة في العمل) والعمر: أولئك الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا يعتبرون كبار السن ويقللون من فرصهم في الحصول على وظيفة.

الاتجاه الحالي هو توظيف الشباب الذين يمكن "تشكيلهم" حسب ذوق ومتطلبات الشركات.

ومع ذلك ، هناك أيضًا تمييز ضد الشباب الذين ليس لديهم خبرة يجدون أنفسهم في طريق مسدود: يطلبون خبرة سابقة ، ولكن كيف يمكنهم اكتسابها إذا لم يتم تعيينهم؟

مثال:

تعد عوامل مثل العرق أو العمر أو الجنس أو المظهر الجسدي من أوضح الأمثلة على التمييز الوظيفي الذي يعاني منه معظم الناس في العالم مرة واحدة على الأقل في حياتهم.

9- التمييز في الأجور

تعتقد الشركات أن شخصًا ما لا ينبغي أن يكسب مثل شخص آخر يقوم بنفس الوظيفة ، بسبب أنوثته ، وعرقه ، وما إلى ذلك. على الرغم من أن كلاهما لهما نفس القدرة الجسدية أو الفكرية لأداء ذلك ، ولهذا السبب يمكن لشخصين في نفس المنصب الحصول على رواتب مختلفة.

مثال:

كما هو مذكور في العدد الخامس ، فإن إحدى أكثر حالات التمييز في الأجور شيوعًا تتعلق بحالة الجنس للأشخاص.

في معظم دول العالم ، تحصل النساء على أجر أقل بكثير من الرجال مقابل أداء نفس المهام.

10- التمييز على أساس المظهر الجسدي

البدناء ، ألبينو ، الأشخاص الذين يعانون من علامات أو ندوب ، وشم أو ثقوب على الجلد ، إلخ. عادة ما يتم رفضهم مسبقًا.

مثال:

غالبًا ما يكون الأشخاص ذوو الوشم المرئي هم الأكثر تمييزًا في مكان العمل بسبب مظهرهم الجسدي.

تتضح بعض الأمثلة على هذا النوع من التمييز عندما يُطلب من الفرد تغطية الوشم لأداء نوع من العمل ، حيث يُعتبر غير لائق.

11- التمييز بسبب الإعاقة أو المرض

جلب القرن العشرين معه شكلاً حديثًا من أشكال التمييز المرضي: لقد وضع فيروس نقص المناعة البشرية / الإيدز الأشخاص المصابين بهذا المرض في الزاوية. في البداية كان ذلك بسبب المعلومات الخاطئة والجهل ، ثم بسبب عدم الثقة.

يستمر تهميش الأشخاص المصابين بأنواع أخرى من الأمراض مثل متلازمة داون أو التوحد أو متلازمة أسبرجر أو الشلل الدماغي أو المعوقين جسديًا.

مثال:

وفقًا لمنظمة الصحة العالمية ، يعد المعاقون من أكثر الفئات تهميشًا في العالم. يعتبر المعوقون مقيدين من قبل المجتمع وليس بأجسادهم.

ويمكن ملاحظة ذلك بوضوح في الإحصاءات الصادرة عن منظمة الصحة العالمية في سبتمبر 2013 ، حيث يسجل الأشخاص ذوو الإعاقة أعلى معدلات البطالة والفقر.

12- التمييز الديني

على مر التاريخ ، رأينا كيف خاضت أكثر المعارك دموية باسم بعض الله.

يحدث هذا اليوم بقوة أكبر أو أكثر مما كانت عليه في الماضي ، حيث يمكن رفض الشخص بل وصمه بسبب معتقداته الدينية والعادات التي تنبع منها.

مثال:

من أفضل الأمثلة على التمييز على أسس دينية هو حظر الزواج بين الناس من مختلف الأديان.

يمكن رؤية هذا الوضع بأغلبية ساحقة بين الديانات اليهودية والمسلمة والهندوسية.

13- التمييز الأيديولوجي

ربما يكون ، إلى جانب التمييز الديني ، أكثر أشكال التمييز انتشارًا وضررًا اليوم.

يتعلق الأمر برفض الأشخاص أو مجموعات الأشخاص لمجرد حقيقة التفكير بشكل مختلف ، أو وجود مواقف سياسية أو قناعات فلسفية مختلفة أو معاكسة لتلك الخاصة بالآخر.

مثال:

ربما تكون النازية أحد أفضل الأمثلة على التمييز الأيديولوجي الذي حدث عبر تاريخ البشرية.

خضعت جميع المؤسسات لمجموعة واحدة من المعتقدات ، والتي تم تدريسها بشكل موحد للأطفال والطلاب. تم إبطال أي نموذج أيديولوجي آخر ، حتى من خلال العنف.

14- التمييز اللغوي

يتم رفض فرد أو مجموعة اجتماعية بسبب لغتهم أو لهجتهم أو لهجتهم. من الشائع أن يتعرض الأجنبي للسخرية بسبب نطقه.

في مكان العمل ، لا يمكن لصاحب العمل أن يتخذ قراره بعدم تعيين شخص على أساس لهجته الأجنبية ، إلا إذا كان ذلك يتعارض مع أداء منصبه.

مثال:

تحظر بعض أماكن العمل ، حيث يلتقي أشخاص من جنسيات متعددة ، استخدام لغات أخرى غير تلك الخاصة بالمنظمة.

عادة ما يتم تطبيق هذا التمييز من قبل الشركات التي تريد التخلص من الموظفين من جنسيات مختلفة ، مثل اللاتينيين أو الصينيين أو الهنود.

15- التمييز الثقافي

عادة ما يحدث بالاقتران مع التمييز العنصري أو الإثني الناجم عن التمركز العرقي.

التعبير الأكثر شيوعًا هو رفض المجتمعات الأصلية ، التي تصبح مجموعات أقلية. ملابسهم ولغتهم وممارسات أجدادهم التي لا يمكن فهمها أو احترامها كجزء من ثقافة أجدادهم.

مثال:

يعتبر الروما أو الغجر من أكثر المجتمعات ثراءً ثقافيًا وتمييزًا في العالم. في بلدان مثل إسبانيا ، يتم الإبلاغ عن العديد من حالات التمييز ضد الغجر سنويًا.

وتشير التقديرات إلى أن 35٪ من الحالات المبلغ عنها تحدث على شبكات التواصل الاجتماعي ووسائل الإعلام.

من ناحية أخرى ، تشير التقديرات إلى أن 75٪ من الغجر في إسبانيا يعيشون تحت خط الفقر ولديهم فرص أقل من غيرهم من سكان البلاد.

16- التمييز الاقتصادي

إنه يميز بين الناس بمقدار المال أو الممتلكات التي يمتلكونها. ينتج عن هذا بشكل عام التمييز على أساس الطبقة الاجتماعية.

مثال:

في المكسيك ، يعتبر التمييز الاقتصادي عاملاً واضحًا للانقسام الاجتماعي. 60٪ من المكسيكيين يعتقدون أن الاختلاف الاقتصادي هو السبب الرئيسي للتمييز في البلاد.

17- التمييز حسب الطبقة الاجتماعية

إنه يهمش بعض الأفراد من الفوائد التي يمكن أن يحصلوا عليها داخل المجتمع. كل من التمييز الاقتصادي والاجتماعي ناتج عن عدم المساواة في الدخل أو في الفرص التعليمية. إن أكثر أشكال التمييز إهانة لهذه الأسباب هو الرق.

مثال:

يمكن رؤية مثال على الفصل حسب الطبقة الاجتماعية في كاتالونيا ، حيث تكون الطبقات العليا ضحايا لظاهرة الفصل الاقتصادي بطريقة أقوى من الطبقات الدنيا.

وبهذا المعنى ، فإن الوصول إلى أحياء معينة محظور كما أن بعض الحقوق مثل الوصول إلى المدارس محدودة.

18- التمييز في التنشئة الاجتماعية المدرسية

نظرًا لأن المدرسة هي مرتع لبالغين المستقبل ، فمن المقلق أن التعليم في الآونة الأخيرة غير قادر على المساهمة في التغلب على عدم المساواة أو تقليل الفجوة الاجتماعية.

يتزايد التمييز في المراكز التعليمية ، وهو أمر أطلق عليه مؤخرًا اسم "التنمر" ويتعلق بالإيذاء الجسدي أو النفسي الذي يقع بعض الأولاد ضحية له في المدرسة من قبل أقرانهم بسبب حقيقة كونهم "مختلف" عما يعتبره المجتمع المدرسي مقبولًا أو ممتعًا أو ممتعًا.

مثال:

هناك حالات وأمثلة لا حصر لها من التنمر في العالم. ربما كانت واحدة من أكثر الشخصيات تمثيلا هي آن د. ، وهي فتاة تبلغ من العمر 15 عامًا من ولاية أوهايو انتحرت بعد أن كانت ضحية لمضايقات أقرانها.

19- التمييز الجانبي

إنه التمييز الموجود بين اليد اليمنى واليسرى. لطالما كان يُنظر إلى أصحاب اليد اليسرى بندرة لعدة قرون وتم منحهم خصائص شيطانية.

مثال:

مثال على التمييز الجانبي هو عندما يجبر المعلم الطلاب على الكتابة بيدهم اليمنى.

ونرى هذا اليوم في بلدان مثل المكسيك ، حيث يدافع العديد من الأشخاص عن إصلاحات للدستور تجيز التمييز عن طريق الجوانب.

المراجع

1. الإعلان العالمي لحقوق الإنسان (1948). تعافى من un.org.
2. Tenjo Jaime and Herrera Paula (2009) مقالتان عن التمييز: التمييز في الأجور والتمييز في الوصول إلى العمل حسب الأصل العرقي والجنس. قسم الاقتصاد ، Pontificia Universidad Javeriana. بوغوتا كولومبيا.
3. تومي مانويلا (2003). تحليل مفاهيم التمييز والمساواة في العمل. مجلة العمل الدولية المجلد 122. تم الاسترجاع من onlinelibrary.wiley.com.
4. Actis Eugenio و Atucha Ana J (2003). فجوات الأجور: التمييز أو الاختلافات في الإنتاجية. تعافى من nulan.mdp.edu.ar.
5. بلانكو جي روزا (2006). المساواة والاندماج الاجتماعي: أحد تحديات التعليم والمدرسة اليوم. الشبكة الأيبيرية الأمريكية للبحوث حول التغيير المدرسي والفعالية (RINACE). تعافى من repository.uam.es.