- قائمة الكفاءات الأساسية
- مهارات القيادة والعمل الجماعي
- التوجه نحو الإنجاز
- المسئولية
- اتخاذ قرار
- حل المشاكل
- الدافع الذاتي
- القدرة على التنظيم الذاتي
- المرونة
- المراجع
على الكفاءات الأساسية تعرف بأنها كل تلك المهارات والمعارف والسلوكيات الضرورية لتطور أي مهمة معقدة. يستخدم هذا المفهوم بشكل عام في مكان العمل أو الشركة. ومع ذلك ، يمكن أيضًا دراستها في مجالات أخرى مثل التعليم.
عادة ، تعتبر الكفاءات الأساسية هي كل تلك التي يجب اكتسابها في المسار الطبيعي للعملية التعليمية للفرد. ومع ذلك ، قد يتطلب بعض أولئك الذين يقعون ضمن هذه المجموعة عملية تعلم واعية من جانب الفرد.
المصدر: pexels.com
لا يوجد إجماع عام على الكفاءات التي تندرج في هذه الفئة والتي ، على العكس من ذلك ، محددة أو عامة. في هذه المقالة سوف نرى بعضًا من أهم ما تم النظر فيه داخل مكان العمل.
قائمة الكفاءات الأساسية
مهارات القيادة والعمل الجماعي
على الرغم من حقيقة أنه يمكن تنفيذ المزيد والمزيد من الوظائف على أساس فردي ، فلا يزال من الضروري التعاون مع الآخرين وتوجيههم للحصول على أفضل النتائج الممكنة. لذلك فإن من أهم المهارات الأساسية القدرة على القيادة والعمل ضمن فريق.
القيادة والعمل الجماعي ليسا نفس المنافسة بالضبط ؛ ولكن نظرًا لأن كليهما ينطوي على تطوير مهارات اجتماعية وعاطفية متشابهة ، فغالبًا ما يتم تجميعهما معًا.
التوجه نحو الإنجاز
في النظام الاقتصادي الذي نعيش فيه ، تتمثل الوظيفة الرئيسية للشركة في تحقيق نتائج أفضل وأفضل باستثمار وجهد أقل. نتيجة لذلك ، يجب أن يكون الموظفون قادرين على العمل لتحقيق أهداف معينة ، وهذه واحدة من أهم المهارات الأساسية.
تتناقض هذه الكفاءة مع الطرق الأخرى لأخذ العمل ، مثل التوجه نحو الناس أو العواطف. على الرغم من أن هذه الطرق لفهم العالم يمكن أن تكون مفيدة للغاية ، فإن القدرة على تحفيز نفسك في عالم العمل على تحقيق أفضل النتائج الممكنة تحظى بتقدير أكبر بكثير.
المسئولية
تُعرَّف المسؤولية في هذا المجال بأنها القدرة على الالتزام بقواعد سلوك معينة والامتثال لما يعد به. إنها من أهم المهارات الأساسية سواء في عالم العمل أو عندما يتعلق الأمر بتحقيق أي نوع من النجاح.
تعتبر المسؤولية سمة شخصية يمتلكها بعض الناس بالفطرة. ومع ذلك ، حتى أولئك الذين ليس لديهم في البداية يمكنهم تطويره من خلال العمل على أنفسهم. هذه العملية ضرورية لتصبح ذات قيمة إيجابية في عالم الأعمال.
اتخاذ قرار
في بيئة اليوم ، يجب أن يكون الموظفون قادرين بشكل متزايد على التصرف بشكل مستقل دون الحاجة إلى توجيه رؤسائهم طوال الوقت. لذلك ، فإن القدرة على اتخاذ قرارات معقدة أو في أوقات الضغط هي واحدة من أكثر الأشياء قيمة في مكان العمل.
بالإضافة إلى ذلك ، تعكس هذه الكفاءة الأساسية أيضًا مستويات جيدة من احترام الذات. هذا يعني أن الأشخاص القادرين على اتخاذ القرارات دون الحاجة إلى دعم خارجي يُنظر إليهم على أنهم أكثر كفاءة وجاذبية ، ويتم تقييمهم بشكل أفضل في عالم الأعمال.
حل المشاكل
في الأيام الخوالي ، كان يمكن لأي شخص أن يتخصص في مهمة واحدة ويقوم بها بشكل متكرر لبقية حياته. اليوم ، ومع ذلك ، فإن بيئتنا المترابطة للغاية والمتغيرة تجعل من الضروري تطوير القدرة على مواجهة التحديات وحل المشكلات.
يمكن للأفراد الذين يتقنون هذه الكفاءة الأساسية التعامل بشكل مناسب مع المواقف التي لم يسبق لهم رؤيتها من قبل ، بغض النظر عن مدى صعوبة أو نقص المعلومات. لهذا السبب ، فإنهم يتمتعون بتقدير كبير في عالم العمل.
بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما يتم تعزيز القدرة على حل المشكلات ويتم دعمها من خلال الكفاءات الأساسية الأخرى التي رأيناها بالفعل ، مثل القدرة القيادية أو القدرة على اتخاذ القرارات.
الدافع الذاتي
لسوء الحظ ، حتى في الوظائف الأكثر مكافأة وإثارة للاهتمام ، هناك مهام متكررة أو مملة أو رتيبة يجب القيام بها. لذلك ، في عالم الشركات ، من الضروري أن يتمتع الموظفون بالقدرة على التحفيز الذاتي وتنفيذ وظائفهم حتى عندما لا يشعرون بذلك.
يرتبط التحفيز الذاتي ارتباطًا وثيقًا بمهارات أخرى مثل التحكم العاطفي أو توجيه الإنجاز ، والتي تحظى أيضًا بتقدير كبير في مكان العمل. مرة أخرى ، كما هو الحال مع المسؤولية ، من الممكن العمل على هذه الكفاءة بطريقة واعية إذا لم يكن لدينا كقاعدة.
القدرة على التنظيم الذاتي
الاستقلالية من أهم المهارات في مجال العمل. إن القدرة على التصرف دون الحاجة إلى شخص يخبرنا باستمرار بما يجب القيام به أو التحكم في عملنا يزيد من قيمتنا كموظفين بشكل كبير.
بهذا المعنى ، فإن إحدى الكفاءات الأساسية الأكثر أهمية هي القدرة على التنظيم الذاتي. الأشخاص الذين يمتلكونها قادرون في جميع الأوقات على تحديد ما يجب عليهم فعله ، واستخدام وقتهم بأكثر الطرق فعالية ممكنة ، وبالتالي تحقيق نتائج إيجابية للغاية بشكل عام.
المرونة
في المجال النفسي ، تُعرَّف المرونة بأنها القدرة على الحفاظ على الهدوء حتى في المواقف الصعبة والقدرة على تحمل المشكلات من جميع الأنواع دون الاستسلام للتوتر. نظرًا لتعقيد بيئات العمل اليوم ومتطلبات معظم الوظائف ، فهذه مهارة لا غنى عنها.
الموظفون الذين يظهرون مرونة جيدة قادرون على التكيف مع التغيير بسهولة أكبر. في الوقت نفسه ، يمكنهم العمل حتى في المواقف شديدة الضغط ، والبقاء هادئين وأداء مهامهم دون ضغوط ودون التسبب في مشاكل عاطفية.
لهذا السبب ، يحظى الأشخاص المرنون بتقدير كبير في مكان العمل ، وغالبًا ما يصبحون قادة أو شخصيات تحظى بإعجاب أقرانهم. وبالتالي ، فإن هذه الكفاءة الأساسية تعزز الآخرين التي رأيناها بالفعل ، وتحسن نتائج الشخص الذي يمتلكها ورفاههم النفسي.
المراجع
- "الكفاءات الأساسية في مكان العمل" في: استراتيجيات مكان العمل. تم الاسترجاع في: 08 أبريل 2019 من Workplace Strategies: stewartcoopercoon.com.
- "ما هي الكفاءات في مكان العمل؟" في: كرون. تم الاسترجاع: 08 أبريل 2019 من Chron: smallbusiness.chron.com.
- "شرح 31 من الكفاءات الأساسية" في: القوى العاملة. تم الاسترجاع في: 08 أبريل 2019 من Workforce: workforce.com.
- "الكفاءات الأساسية" في: Wikijob. تم الاسترجاع في: 08 أبريل 2019 من Wikijob: wikijob.co.uk.
- "12 كفاءات أساسية" في: أفضل مقابلة عمل. تم الاسترجاع في: 08 أبريل 2019 من أفضل مقابلة عمل: best-job-interview.com.