- المميزات
- 1- تحدد الحقوق والواجبات
- 2- يضعون المعايير والأسس والقواعد
- 3 - أنها بمثابة عنصر تأديبي
- مثال على مدونة الأخلاق
- المراجع
تعتبر مدونة أخلاقيات المؤسسات والمنظمات دليلاً للمبادئ المصممة بحيث يتصرف أعضاؤها بأمانة ونزاهة.
تُستخدم هذه المجموعة من الإرشادات المؤسسية لتقليل الغموض الأخلاقي داخل المنظمة. وبالمثل ، فهي بمثابة وسيلة لتعزيز السلوك الأخلاقي.
بهذا المعنى ، فإن القادة التنظيميين هم من يضعون هذه المبادئ على أساس القيم الأخلاقية.
تحتوي هذه الرموز بشكل عام على توقعات عامة ، وليس توقعات محددة. لذلك ، من خلال الحد من الغموض ، فإنها تساعد في تخفيف عبء اتخاذ القرار الأخلاقي فيما يتعلق بالمناطق الرمادية.
المميزات
1- تحدد الحقوق والواجبات
تبدأ مدونة الأخلاق بتعريف المبادئ التي تقوم عليها ، وتؤسس محورين معياريين: الحقوق والواجبات.
عندما يتم تعريف الحقوق ، فإن مدونة الأخلاق تفي بوظيفة تحديد ملف تعريف أعضاء المجموعة. وفي الوقت نفسه ، عند تحديد الواجبات ، فإنه يحدد معايير السلوك للمجموعة بأكملها.
2- يضعون المعايير والأسس والقواعد
يمكن لقواعد الأخلاق تحديد المعايير ، وتحديد المبادئ ، ووصف القواعد. يجب التمييز بين هذه المفاهيم لفهم نطاق هذه الأنواع من الرموز.
المعايير توجه السلوك البشري. هذه الخطوط العريضة للسمات المرغوبة ، والتي يجب عرضها ؛ وغير المرغوب فيهم ، وهو ما يجب تجنبه.
تحدد المبادئ المسؤوليات ، لكنها لا تحدد السلوك المطلوب. أخيرًا ، تحدد القواعد سلوكًا معينًا ، ولا تترك مجالًا للحكم الشخصي.
تحمّل مدونات قواعد السلوك الأشخاص المسؤولية عن أدائهم وتحدد السلوك المهني ، وتعزز الشعور بالفخر والتسامح والمسؤولية.
3 - أنها بمثابة عنصر تأديبي
وبالمثل ، فإن الوظيفة المهمة جدًا هي أنها غالبًا ما تكون بمثابة أساس للإجراءات التأديبية المتعلقة بالانتهاكات الأخلاقية.
مثال على مدونة الأخلاق
بشكل عام ، يجب أن تعكس مدونة أخلاقيات المؤسسات والمنظمات فلسفة وقيم وأسلوب هذه الكيانات.
بعض الرموز مختصرة وتحدد إرشادات عامة فقط. البعض الآخر عبارة عن كتيبات مطولة تغطي مجموعة متنوعة من المواقف.
على سبيل المثال ، تحتوي مدونة الأخلاقيات لشركة المايونيز الناجحة جدًا على 10 قواعد قصيرة جدًا فقط.
يقترح في المقدمة أنه يجب على الموظفين السماح للقيم بتوجيه أفعالهم في جميع الحالات.
ويؤكد أيضًا أنه إذا كان هناك شيء لا يبدو صحيحًا ، فيجب معالجته بشكل مباشر.
كما يتضمن أيضًا سياسة إرشاد تتطلب من الموظفين التحدث إذا علموا بأي انتهاكات للقواعد. وهذا يشمل تلك الحالات التي يرون فيها أنفسهم معرضين للخطر.
القواعد العشر لمدونة أخلاقيات هذه الشركة هي كما يلي:
- تحضير الطعام الذي يمكن تناوله بأمان.
- السوق بمسؤولية.
- عامل الناس بإنصاف.
- احترم السوق الحرة.
- عادل التنافس.
- احترم البيئة
- تعامل مع الحكومة بأمانة.
- احتفظ بدفاتر وسجلات دقيقة.
- لا تتبادل المعلومات الداخلية أبدًا.
- تقديم الولاء التجاري الكامل للشركة.
المراجع
- إنفستوبيديا. (ق / و). مدونة لقواعد السلوك. تم الاسترجاع في 29 نوفمبر 2017 ، من موقع Investopedia.com
- Dutelle ، AW (2011). أخلاقيات مهني الخدمة العامة. بوكا راتون: مطبعة اتفاقية حقوق الطفل.
- فيشر ، ف. (2002). تطوير وإدارة قواعد الأخلاق المهنية. نيروبي: UN-HABITAT.
- جرينبيرج ، شبيبة (2001). مدونة الأخلاق لمهنة التثقيف الصحي: دراسة حالة. لندن: جونز وبارتليت ليرنينج.
- ماجلوف ، ل. (ق / و)). أمثلة على مدونة أخلاقيات العمل. تم الاسترجاع في 29 نوفمبر 2017 ، من smallbusiness.chron.com